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在新時代的征程中，提升執(zhí)行力是推動地方發(fā)展的重要保障。以下是一份針對2025年阜新市執(zhí)行力培訓方案的詳細規(guī)劃，旨在通過系統(tǒng)培訓，增強阜新市各級干部的執(zhí)行力，推動各項工作高效落實。

一、培訓目標

1. 提高干部對執(zhí)行力重要性的認識，增強執(zhí)行意識。
2. 培養(yǎng)干部高效執(zhí)行的能力，提升工作效率。
3. 增強團隊協(xié)作能力，形成良好的工作氛圍。
4. 提升干部解決實際問題的能力，推動工作落實。

二、培訓內(nèi)容

1. 執(zhí)行力基礎(chǔ)理論：包括執(zhí)行力概念、執(zhí)行力的重要性、執(zhí)行力與領(lǐng)導力的關(guān)系等。
2. 領(lǐng)導力與執(zhí)行力提升：領(lǐng)導力培養(yǎng)、團隊建設(shè)、激勵與約束機制等。
3. 項目管理與執(zhí)行力：項目管理流程、項目進度控制、風險管理等。
4. 溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力：溝通技巧、協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作等。
5. 應急管理與執(zhí)行力：應急響應機制、危機處理、突發(fā)事件應對等。

三、培訓方式

1. 線上線下結(jié)合：充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展線上培訓，同時結(jié)合線下集中授課、案例分析、實戰(zhàn)演練等方式。
2. 案例分析：通過分析典型案例，讓干部了解執(zhí)行力在實際工作中的運用。
3. 角色扮演：模擬實際工作場景，讓干部在角色扮演中提升執(zhí)行力。
4. 專家講座：邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家學者，為干部提供專業(yè)指導。

四、培訓效果評估

1. 參訓干部對培訓內(nèi)容的滿意度調(diào)查。
2. 培訓后干部執(zhí)行力提升的考核。
3. 工作中執(zhí)行力表現(xiàn)的跟蹤評估。

通過以上培訓方案的實施，相信阜新市各級干部的執(zhí)行力將得到顯著提升，為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。