當(dāng)科技浪潮涌向校園：大疆研發(fā)管理校招為何被搶“先手”？
在智能硬件與無人機(jī)賽道持續(xù)領(lǐng)跑的大疆創(chuàng)新，每年的校園招聘都像一場“科技人才風(fēng)向標(biāo)”。2025年盛夏剛至，其“拓疆者”秋季校園招聘便已成為高校技術(shù)類、管理類專業(yè)學(xué)生討論的焦點(diǎn)——尤其是研發(fā)管理崗位，憑借“技術(shù)+管理”的復(fù)合屬性、行業(yè)頭部的項(xiàng)目平臺，以及大疆特有的創(chuàng)新生態(tài)，正以強(qiáng)勁勢頭吸引著新一代技術(shù)人才的目光。
從“*規(guī)?！钡健把邪l(fā)占比70%”：大疆校招的“技術(shù)底色”
回顧大疆近年校招數(shù)據(jù)，“規(guī)?！迸c“研發(fā)”始終是兩大關(guān)鍵詞。自2022年啟動“迄今*規(guī)模校招”以來，其校招團(tuán)隊(duì)規(guī)模逐年攀升，2025屆校招更被內(nèi)部定義為“覆蓋全球高校、崗位類型最豐富”的一屆。值得關(guān)注的是，在所有開放崗位中，研發(fā)類職位占比持續(xù)保持在70%以上，而研發(fā)管理崗作為連接技術(shù)研發(fā)與項(xiàng)目落地的核心樞紐，今年不僅新增了智能硬件研發(fā)管理、機(jī)器人系統(tǒng)研發(fā)管理等細(xì)分方向，崗位需求較去年增長35%。
這種“重研發(fā)”的校招策略，與大疆的業(yè)務(wù)布局密不可分。從消費(fèi)級無人機(jī)到行業(yè)應(yīng)用解決方案，從農(nóng)業(yè)植保到機(jī)器人教育，大疆的業(yè)務(wù)邊界在不斷拓展，對“懂技術(shù)、會管理、能落地”的復(fù)合型人才需求也與日俱增。研發(fā)管理崗需要統(tǒng)籌技術(shù)攻關(guān)、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度把控等全流程，既要深度理解芯片、算法、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等底層技術(shù)，又要具備跨部門溝通、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的管理能力——這正是大疆在新一輪技術(shù)競賽中需要的“多面手”。
誰能成為“拓疆者”？研發(fā)管理崗的“人才畫像”
不同于傳統(tǒng)校招對“單一技能”的側(cè)重，大疆研發(fā)管理崗的招聘對象呈現(xiàn)出鮮明的“復(fù)合型”特征。根據(jù)官方校招信息，2025屆校招主要面向2025屆畢業(yè)生（優(yōu)秀的2024屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬篩選條件），同時(shí)開放全年實(shí)習(xí)生招聘通道，為在校生提供提前“試崗”機(jī)會。特別值得關(guān)注的是，RoboMaster（機(jī)甲大師）參賽隊(duì)員擁有專屬招聘通道——這項(xiàng)由大疆發(fā)起的全球機(jī)器人賽事，每年吸引數(shù)萬名高校學(xué)生參與，其參賽者在機(jī)械設(shè)計(jì)、算法開發(fā)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，恰好與研發(fā)管理崗的需求高度契合。
具體到專業(yè)背景，電子工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)、自動化等理工科專業(yè)的學(xué)生是核心目標(biāo)群體，但也不局限于此。曾參與過校企聯(lián)合項(xiàng)目、有技術(shù)類社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，或在學(xué)術(shù)競賽中擔(dān)任過項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的學(xué)生，往往能在簡歷篩選中脫穎而出。一位2024屆入職的研發(fā)管理崗員工分享：“面試時(shí)面試官反復(fù)追問我在本科階段牽頭的機(jī)器人項(xiàng)目細(xì)節(jié)，從需求拆解到資源協(xié)調(diào)，每個環(huán)節(jié)都要講清楚。這讓我明白，他們需要的不僅是技術(shù)能力，更是‘把技術(shù)變成產(chǎn)品’的落地能力?！?/p>
從網(wǎng)申到入職：校招全流程的“隱藏攻略”
想要加入大疆研發(fā)管理崗，了解校招流程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)至關(guān)重要。根據(jù)2025屆校招安排，網(wǎng)申通道將于7月正式開放（部分高校提前批9月啟動），應(yīng)聘者需通過大疆招聘官網(wǎng)（we.dji.com）“校園招聘”板塊提交簡歷。值得注意的是，研發(fā)管理崗的簡歷篩選更看重“項(xiàng)目經(jīng)歷”與“管理潛力”——建議在簡歷中詳細(xì)描述技術(shù)項(xiàng)目中的角色（如技術(shù)負(fù)責(zé)人、協(xié)調(diào)人）、遇到的挑戰(zhàn)及解決思路，避免僅羅列技能證書。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，流程通常包括技術(shù)面、綜合面和HR面。技術(shù)面?zhèn)戎乜疾鞂ρ邪l(fā)流程的理解，例如“如果一個關(guān)鍵技術(shù)模塊延期，你會如何協(xié)調(diào)資源？”“如何評估不同技術(shù)方案的可行性？”；綜合面則關(guān)注個人特質(zhì)與大疆文化的匹配度，“開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)”是高頻考察點(diǎn)；HR面會涉及職業(yè)規(guī)劃，需清晰表達(dá)對研發(fā)管理崗位的長期興趣，避免“為了高薪而選擇”的功利性表述。
此外，實(shí)習(xí)生招聘作為“提前鎖定offer”的重要途徑，全年開放申請。實(shí)習(xí)生不僅能參與真實(shí)項(xiàng)目（如無人機(jī)新品研發(fā)的需求調(diào)研、進(jìn)度跟蹤），還能通過“導(dǎo)師制”接觸到資深研發(fā)管理者的工作方法。2024屆通過實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的小張透露：“我在實(shí)習(xí)期間主導(dǎo)了一個小型項(xiàng)目的進(jìn)度管理，導(dǎo)師會在每周例會上幫我復(fù)盤問題，這種實(shí)戰(zhàn)式學(xué)習(xí)比課堂更有效。”
加入大疆研發(fā)管理崗：你的“成長加速度”有多快？
選擇一份工作，本質(zhì)是選擇一個成長平臺。在大疆研發(fā)管理崗，新人的成長路徑清晰且“高濃度”。入職后，公司會為每位員工配備“雙導(dǎo)師”——一位是技術(shù)導(dǎo)師（通常為資深研發(fā)工程師），負(fù)責(zé)技術(shù)細(xì)節(jié)的答疑；另一位是管理導(dǎo)師（來自研發(fā)管理部負(fù)責(zé)人），指導(dǎo)項(xiàng)目管理方法論。這種“技術(shù)+管理”的雙軌培養(yǎng)，讓新人能快速從“執(zhí)行者”成長為“管理者”。
更具吸引力的是，大疆的項(xiàng)目“含金量”極高。從消費(fèi)級無人機(jī)的影像系統(tǒng)升級，到行業(yè)級無人機(jī)的農(nóng)業(yè)植保方案優(yōu)化，每個項(xiàng)目都涉及前沿技術(shù)的應(yīng)用與跨部門協(xié)作。一位2023屆入職的員工提到：“我入職半年就參與了某款行業(yè)無人機(jī)的研發(fā)管理，需要協(xié)調(diào)硬件、軟件、測試三個團(tuán)隊(duì)，這種在大項(xiàng)目中鍛煉的機(jī)會，在其他企業(yè)可能需要2-3年才能獲得?！?/p>
在職業(yè)發(fā)展方面，大疆為研發(fā)管理崗設(shè)計(jì)了“專業(yè)+管理”的雙通道晉升體系。技術(shù)能力突出者可晉升為高級研發(fā)管理專家，專注于技術(shù)路線規(guī)劃；管理能力卓越者可走向研發(fā)管理經(jīng)理、總監(jiān)等崗位，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營。這種“不設(shè)限”的發(fā)展路徑，讓員工能根據(jù)自身特質(zhì)選擇最適合的成長方向。
寫在最后：這不僅是一份工作，更是參與“世界現(xiàn)象”的入場券
大疆的slogan是“把想象，變成世界現(xiàn)象”。對2025屆畢業(yè)生而言，加入研發(fā)管理崗不僅是獲得一份高薪工作，更是站在科技前沿，參與創(chuàng)造“世界現(xiàn)象”的機(jī)會——你可能在某天清晨，看到自己參與管理的無人機(jī)項(xiàng)目登上全球科技媒體頭條；也可能在某個深夜，和團(tuán)隊(duì)一起攻克技術(shù)難點(diǎn)后，見證一款改變行業(yè)的產(chǎn)品誕生。
如果你是對技術(shù)充滿熱情、渴望在管理領(lǐng)域有所作為的年輕人，2025屆大疆研發(fā)管理校招或許就是你職業(yè)生涯的*起點(diǎn)?，F(xiàn)在登錄大疆招聘官網(wǎng)，提交你的簡歷——下一個“拓疆者”，可能就是你。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/369754.html