在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與全球化浪潮交織的新時(shí)代，東陽作為浙江省民營經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，正以系統(tǒng)性、前瞻性的企業(yè)管理培訓(xùn)體系，構(gòu)建起支撐區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的智慧引擎。這座孕育了橫店影視、東磁電子等知名企業(yè)的城市，通過政企學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，形成了覆蓋戰(zhàn)略決策層、中高管層到基層員工的全方位培訓(xùn)生態(tài)，其經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ匠蔀橛^察中國縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的鮮活樣本。
一、多層次培訓(xùn)體系構(gòu)建
東陽企業(yè)管理培訓(xùn)呈現(xiàn)出鮮明的金字塔型結(jié)構(gòu)。頂層設(shè)計(jì)方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升培訓(xùn)班已形成品牌效應(yīng)，2023年舉辦的第二期培訓(xùn)深度融合黨的二十大精神與"項(xiàng)目+資源"投融資模式創(chuàng)新，邀請浙江大學(xué)專家團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)講授中國式現(xiàn)代化發(fā)展路徑。中層管理者培育則以實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向，如趙成國《執(zhí)行有道》課程通過情景模擬訓(xùn)練，幫助解決團(tuán)隊(duì)凝聚力構(gòu)建、跨部門協(xié)作等管理實(shí)務(wù)痛點(diǎn)。
在新生代企業(yè)家培養(yǎng)層面，為期六個(gè)月的新生代企業(yè)家研修班設(shè)置數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展等前沿課題，2025年首期班吸引了70余名企業(yè)接班人，通過"理論授課+安吉兩山實(shí)踐考察"的創(chuàng)新模式，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與綠色經(jīng)濟(jì)理念融合。針對中小微企業(yè)特點(diǎn)，推出"專精特新"培育工程，2024年撥付專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金530萬元，建立150余家企業(yè)的動態(tài)培育庫，配套開展申報(bào)指導(dǎo)、融資對接等特色服務(wù)。
二、產(chǎn)教融合創(chuàng)新模式
東陽率先探索出"企業(yè)命題、高校解題"的協(xié)同育人機(jī)制。橫店集團(tuán)東磁建立的技能培訓(xùn)基地頗具代表性，其自主開發(fā)的技能等級認(rèn)定體系包含模具工、機(jī)修工等12個(gè)工種，2021年獲批成為浙江省*職業(yè)技能自主認(rèn)定企業(yè)，通過"理論考試+實(shí)操考核+績效評估"三維評價(jià)，累計(jì)培養(yǎng)出5名省級技術(shù)能手。廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)作為在地化智力支撐，不僅承辦新生代企業(yè)家培訓(xùn)，更設(shè)立東陽企業(yè)家學(xué)院，構(gòu)建起"校內(nèi)導(dǎo)師+企業(yè)導(dǎo)師"雙師制培養(yǎng)體系。
這種產(chǎn)教深度融合在電商領(lǐng)域尤為突出。電子商務(wù)協(xié)會勞動爭議調(diào)解中心創(chuàng)新"黨員調(diào)解員駐園區(qū)"機(jī)制，2023年開展勞動法規(guī)培訓(xùn)20余場，覆蓋2萬從業(yè)人員，將糾紛化解率提升至98%。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)成為新趨勢，別東陽等TTT培訓(xùn)專家開發(fā)的《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師六項(xiàng)修煉》課程，已助力羚銳制藥、紅豆集團(tuán)等企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)知識管理的體系化傳承。
三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐
智慧培訓(xùn)平臺建設(shè)取得突破性進(jìn)展。工傷保險(xiǎn)全鏈條智理系統(tǒng)集成大數(shù)據(jù)分析功能，通過歸集近五年3.2萬例工傷案件數(shù)據(jù)，智能識別建筑、制造等高危行業(yè)，2025年系統(tǒng)預(yù)警準(zhǔn)確率達(dá)89%，配套開發(fā)的VR安全實(shí)訓(xùn)模塊使事故率同比下降27%。在企業(yè)層面，東磁管理學(xué)院搭建的OMO學(xué)習(xí)平臺，實(shí)現(xiàn)"在線學(xué)習(xí)-技能認(rèn)證-崗位匹配"閉環(huán)，其開發(fā)的碳纖維生產(chǎn)工藝數(shù)字孿生系統(tǒng)，使技術(shù)培訓(xùn)周期縮短40%。
數(shù)字化手段深度重塑培訓(xùn)形態(tài)。云學(xué)堂等機(jī)構(gòu)推出的企業(yè)宣傳視頻制作培訓(xùn)，幫助英洛華康復(fù)器材等企業(yè)建立視覺化知識庫，其制作的碳纖維產(chǎn)品三維解析視頻，使客戶決策效率提升35%。人工智能技術(shù)開始滲透基層培訓(xùn)，東陽市應(yīng)急管理局開發(fā)的"智慧應(yīng)急"系統(tǒng)，通過案例庫智能匹配功能，使2024年危化品處置培訓(xùn)考核優(yōu)秀率同比提升52%。
四、政策支持與長效機(jī)制
政策供給呈現(xiàn)體系化特征。2023年出臺的《千億工業(yè)目標(biāo)支持政策》明確梯度獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，專精特新"小巨人"企業(yè)可獲得百萬元獎(jiǎng)勵(lì)，配套的"暖企助企惠企"專項(xiàng)行動累計(jì)減負(fù)18億元。人才培養(yǎng)政策更具前瞻性，企業(yè)家領(lǐng)航計(jì)劃每年安排500萬專項(xiàng)資金，創(chuàng)新推出"部門掛職鍛煉"制度，2023年有23名新生代企業(yè)家參與規(guī)上企業(yè)培育專班。
社會力量參與機(jī)制不斷完善。工商聯(lián)牽頭建立的"導(dǎo)師幫帶制"，組織老一代企業(yè)家開展經(jīng)驗(yàn)分享48場，解決二代接班難題17個(gè)。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園構(gòu)建"培訓(xùn)+認(rèn)證+就業(yè)"服務(wù)鏈，其開發(fā)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)課程，2023年幫助504家企業(yè)建立合規(guī)用工體系，勞動爭議案件同比下降41%。金融支持同步跟進(jìn)，設(shè)立10億元"專精特新"專項(xiàng)信貸額度，創(chuàng)新"培訓(xùn)積分換貸款貼息"政策。
五、成效輻射與發(fā)展前瞻
培訓(xùn)效能轉(zhuǎn)化為顯著經(jīng)濟(jì)價(jià)值。2024年東陽規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)3.1%，"小巨人"企業(yè)戶均專利持有量突破28件，數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值增長23%。社會效益同步顯現(xiàn)，企業(yè)員工流失率從2019年的18.7%降至2024年的9.3%，"浙江工匠"等技能人才數(shù)量五年增長3倍。這種變革力量正重塑區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局，花園村"千萬工程"培訓(xùn)基地年接待考察團(tuán)200余批次，其鄉(xiāng)村振興經(jīng)驗(yàn)通過現(xiàn)場教學(xué)輻射全國。
面向未來，東陽企業(yè)管理培訓(xùn)亟需在三個(gè)方面深化創(chuàng)新：其一，構(gòu)建"AI+培訓(xùn)"新范式，開發(fā)具有行業(yè)特性的智能陪練系統(tǒng)；其二，探索長三角培訓(xùn)資源協(xié)同機(jī)制，建立企業(yè)家跨區(qū)域聯(lián)合培養(yǎng)基地；其三，完善培訓(xùn)效果追蹤評估體系，將學(xué)習(xí)投入轉(zhuǎn)化為可量化的經(jīng)營指標(biāo)改善。正如市經(jīng)信局在政協(xié)提案答復(fù)中強(qiáng)調(diào)的，只有持續(xù)激活"人才紅利"，才能為"千億工業(yè)"目標(biāo)注入持久動能。這座民營經(jīng)濟(jì)高地正在書寫的故事，為新時(shí)期縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供了極具價(jià)值的實(shí)踐范本。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/441966.html