在德州市加快建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)市的戰(zhàn)略布局中，中小企業(yè)已成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)韌性的關(guān)鍵力量。面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的時(shí)代浪潮，系統(tǒng)化、專業(yè)化、精準(zhǔn)化的管理培訓(xùn)正成為德州中小企業(yè)突破發(fā)展瓶頸的核心引擎。從政策引領(lǐng)到實(shí)踐落地，德州正通過(guò)多維賦能構(gòu)建“培訓(xùn)－成長(zhǎng)－競(jìng)爭(zhēng)力提升”的良性生態(tài)，讓企業(yè)從“小而多”走向“精而強(qiáng)”。
戰(zhàn)略布局與政策體系
德州市將中小企業(yè)培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)。2025年發(fā)布的《促進(jìn)專精特新中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)方案（2025－2027年）》明確提出“五大行動(dòng)”，其中精細(xì)化管理提升、創(chuàng)新能力提級(jí)等行動(dòng)均以系統(tǒng)性培訓(xùn)為支撐。政策目標(biāo)清晰量化：到2027年，省級(jí)以上專精特新企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型覆蓋率100%，企業(yè)家年度培訓(xùn)不少于200家，研發(fā)投入強(qiáng)度超7%。
政策體系注重資源整合與精準(zhǔn)滴灌。一方面建立“創(chuàng)新型中小企業(yè)－省級(jí)專精特新－小巨人－單項(xiàng)*”四級(jí)梯度培育庫(kù)，實(shí)施“一企一檔”動(dòng)態(tài)管理；另一方面通過(guò)財(cái)稅激勵(lì)強(qiáng)化企業(yè)參與動(dòng)力，例如對(duì)首次認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，孵化器每培育1家高企獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。這種“政策牽引＋資源配套”的模式，為培訓(xùn)生態(tài)提供了制度保障。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項(xiàng)培訓(xùn)
面對(duì)制造業(yè)智能化浪潮，德州將數(shù)字化能力培訓(xùn)作為企業(yè)轉(zhuǎn)型突破口。2024年啟動(dòng)“工賦山東”專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦化工、機(jī)械等支柱產(chǎn)業(yè)，采用“線上＋線下”雙軌模式開展分層培訓(xùn)。典型案例包括省級(jí)化工智能化標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享、國(guó)家流程工業(yè)智能調(diào)控中心專家現(xiàn)場(chǎng)診斷，單場(chǎng)活動(dòng)覆蓋超1.2萬(wàn)人次。培訓(xùn)內(nèi)容直擊痛點(diǎn)：為“尚未轉(zhuǎn)型”企業(yè)提供基礎(chǔ)能力普及，為“轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期”企業(yè)定制解決方案，如ERP系統(tǒng)部署、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備運(yùn)維等。
實(shí)效導(dǎo)向的培訓(xùn)顯著提升了企業(yè)應(yīng)用能力。德州通過(guò)“滾動(dòng)實(shí)施1000個(gè)技改項(xiàng)目”推動(dòng)學(xué)用轉(zhuǎn)化，2023年培育省級(jí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)“晨星工廠”29家、智能工廠3家。企業(yè)反饋表明，數(shù)字化培訓(xùn)使生產(chǎn)能耗平均降低12%，故障響應(yīng)效率提升40%。
企業(yè)家能力系統(tǒng)培養(yǎng)
德州將企業(yè)家視為企業(yè)成長(zhǎng)的“第一資源”，實(shí)施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”。課程設(shè)計(jì)突出實(shí)戰(zhàn)性與前瞻性：
培訓(xùn)形式注重場(chǎng)景化。每年組織200余家企業(yè)開展“經(jīng)營(yíng)管理診斷”活動(dòng)，采用“專家入企＋沙盤推演＋同行評(píng)議”模式。德州學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院還推出“雙證準(zhǔn)入”制度（教師資格證＋教學(xué)能力合格證），強(qiáng)化培訓(xùn)師資的專業(yè)性。這種“理論－實(shí)踐－反饋”閉環(huán)，助力企業(yè)家從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)決策躍升。
產(chǎn)學(xué)研融合實(shí)訓(xùn)平臺(tái)
為破解技術(shù)成果轉(zhuǎn)化瓶頸，德州構(gòu)建了校企協(xié)同的實(shí)訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。德州職業(yè)教育集團(tuán)聯(lián)動(dòng)39所院校、499家企業(yè)，共建“數(shù)字造價(jià)”“酒店管理”等11個(gè)教育部認(rèn)證的實(shí)習(xí)基地。其創(chuàng)新“1239”機(jī)制（1個(gè)集團(tuán)、2個(gè)理事會(huì)、3個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、9個(gè)專業(yè)委員會(huì)）實(shí)現(xiàn)資源高效匹配。
企業(yè)深度參與課程開發(fā)與實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)。例如：
2023年該體系推動(dòng)50余項(xiàng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超1000萬(wàn)元，印證了“教育鏈－產(chǎn)業(yè)鏈－創(chuàng)新鏈”融合的價(jià)值。
金融財(cái)稅支持體系
德州創(chuàng)新“培訓(xùn)＋金融”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，緩解企業(yè)投入顧慮。財(cái)政方面設(shè)立2億元引導(dǎo)基金，對(duì)“小升規(guī)”企業(yè)給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策100%覆蓋科技型中小企業(yè)。金融領(lǐng)域，德州銀行推出“普惠提振貸”，2024年向246家企業(yè)投放貸款13.47億元，同步配套“融資擔(dān)保＋應(yīng)急轉(zhuǎn)貸”服務(wù)。
政策工具進(jìn)一步放大培訓(xùn)效能。如出口退稅“當(dāng)日到賬”機(jī)制使領(lǐng)先康體設(shè)備公司出口額兩年翻番；采購(gòu)預(yù)留45%份額給中小企業(yè)，其中70%定向小微。這些舉措形成“培訓(xùn)提升能力－能力獲取訂單－訂單反哺投入”的正向循環(huán)。
邁向可持續(xù)成長(zhǎng)的新生態(tài)
德州小企業(yè)管理培訓(xùn)的核心價(jià)值，在于構(gòu)建了“政策引導(dǎo)－能力建設(shè)－資源保障”三位一體的賦能體系。從數(shù)字化轉(zhuǎn)型到企業(yè)家培養(yǎng)，從產(chǎn)學(xué)研協(xié)同到金融支持，多維度培訓(xùn)不僅提升了企業(yè)即時(shí)競(jìng)爭(zhēng)力，更培育了面向未來(lái)的創(chuàng)新基因。數(shù)據(jù)顯示，2024年德州新登記經(jīng)營(yíng)主體7.2萬(wàn)戶，民間投資增長(zhǎng)20.8%[[32]，印證了培訓(xùn)生態(tài)對(duì)市場(chǎng)活力的激發(fā)作用。
面向未來(lái)，建議深化三大方向：
1. 數(shù)據(jù)賦能精準(zhǔn)培訓(xùn)：依托梯度培育庫(kù)開發(fā)企業(yè)“能力畫像”，實(shí)現(xiàn)課程智能匹配；
2. 跨區(qū)域協(xié)作：擴(kuò)大與浙江大學(xué)等高校合作，引入“企業(yè)戰(zhàn)略提升”等高階課程；
3. 國(guó)際認(rèn)證銜接：推動(dòng)“德州優(yōu)企”標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際認(rèn)證互認(rèn)，助力企業(yè)融入全球價(jià)值鏈。
德州的實(shí)踐表明，小企業(yè)并非弱勢(shì)群體，而是新質(zhì)生產(chǎn)力的生力軍。當(dāng)每一家中小企業(yè)都能在精準(zhǔn)賦能中找準(zhǔn)坐標(biāo)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)必將迎來(lái)“星火燎原”的蓬勃圖景。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/442380.html