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一、社保機(jī)構(gòu)員工績(jī)效考核模板

適用于社保局、經(jīng)辦中心等工作人員，覆蓋德、能、勤、績(jī)、廉五大維度。

核心結(jié)構(gòu)示例：

| 考核維度 | 指標(biāo)說明 | 數(shù)據(jù)來源/評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |

|--|

| 德（20%） | 政治素養(yǎng)、職業(yè)道德（如政策執(zhí)行合規(guī)性、服務(wù)態(tài)度） | 民主測(cè)評(píng)、投訴記錄 |

| 能（25%） | 業(yè)務(wù)熟練度（社保系統(tǒng)操作、政策解讀）、應(yīng)急處理能力（如輿情應(yīng)對(duì)） | 技能測(cè)試、案例模擬 |

| 勤（15%） | 出勤率、工作主動(dòng)性（如主動(dòng)解決群眾問題次數(shù)） | 考勤記錄、工作日志 |

| 績(jī)（30%） | 關(guān)鍵指標(biāo)：

| 廉（10%） | 廉潔自律（如零違規(guī)操作、零腐敗投訴） | 監(jiān)察記錄、匿名問卷 |

> 注：優(yōu)秀比例一般≤20%，結(jié)果應(yīng)用于晉升、績(jī)效工資分配 。

> 模板下載：

二、社?；鸸芾砜?jī)效目標(biāo)表

適用于社保基金預(yù)算執(zhí)行、專項(xiàng)資金使用效果評(píng)估（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）。

核心指標(biāo)示例（參考2025年南昌市社保專項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)）：

| 指標(biāo)類型 | 具體指標(biāo) | 目標(biāo)值 |

|--|-|-|

| 產(chǎn)出指標(biāo) | ? 養(yǎng)老金足額發(fā)放率 | 100% |

| | ? 助保貸款貼息人數(shù) | ≥20人 |

| | ? 失業(yè)金政策覆蓋率 | 100% |

| 效益指標(biāo) | ? 基金靜態(tài)可支付月數(shù)（抗風(fēng)險(xiǎn)能力） | ≥6個(gè)月 |

| | ? 參保對(duì)象滿意度 | ≥95% |

| 成本指標(biāo) | ? 財(cái)政補(bǔ)貼撥付及時(shí)率 | 100% |

| | ? 人均經(jīng)辦成本控制 | ≤預(yù)算值 |

> 注：需設(shè)置三級(jí)指標(biāo)（決策→過程→產(chǎn)出→效益），強(qiáng)化基金安全與民生保障 。

> 模板參考：

三、定制化建議與注意事項(xiàng)

1. 差異化設(shè)計(jì)：

2. 工具推薦：

3. 合規(guī)要點(diǎn)：

? 四、使用流程

1. 下載模板 → 2. 調(diào)整指標(biāo)權(quán)重（如欠發(fā)達(dá)地區(qū)側(cè)重“參保擴(kuò)面”） → 3. 綁定數(shù)據(jù)源（業(yè)務(wù)系統(tǒng)/人工填報(bào)） → 4. 結(jié)果掛鉤績(jī)效工資與晉升。

> 提示：建議結(jié)合《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號(hào)） 和本地社保局方案 二次優(yōu)化，確保政策適配性。