一、薪酬概念與功能類
1. “從人力資源管理的角度，薪酬主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障功能?！?/strong>
答案：錯(cuò)誤
解析：薪酬不僅具有經(jīng)濟(jì)保障功能（滿足基本生活需求），還包括激勵(lì)功能（激發(fā)積極性）、社會(huì)信號(hào)功能（反映個(gè)人價(jià)值）等。經(jīng)濟(jì)保障僅是基礎(chǔ)，非*體現(xiàn)。
2. “間接薪酬等同于員工福利。”
答案：正確
解析：間接薪酬指非貨幣性報(bào)酬，如社保、帶薪假期、培訓(xùn)等福利，與直接薪酬（工資、獎(jiǎng)金）相區(qū)別。
3. “學(xué)習(xí)與成長機(jī)會(huì)屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬?！?/strong>
答案：錯(cuò)誤
解析：學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬中的內(nèi)在報(bào)酬（如成就感），而非直接的經(jīng)濟(jì)利益（如工資、獎(jiǎng)金）。
二、薪酬體系設(shè)計(jì)類
4. “職位薪酬體系的*特點(diǎn)是員工基本薪酬與其能力相匹配。”
答案：錯(cuò)誤
解析：職位薪酬體系基于崗位價(jià)值（如職責(zé)、技能要求）定薪，而非個(gè)人能力。能力薪酬體系才強(qiáng)調(diào)能力匹配。
5. “技能薪酬體系中的‘能力’等同于一般意義上的綜合能力?！?/strong>
答案：錯(cuò)誤
解析：技能薪酬中的“能力”特指可量化、與崗位相關(guān)的技能模塊（如操作設(shè)備、編程），而非泛指個(gè)人綜合素質(zhì)。
6. “寬帶薪酬結(jié)構(gòu)弱化了職位等級(jí)，強(qiáng)調(diào)員工能力和貢獻(xiàn)?！?/strong>
答案：正確
解析：寬帶薪酬減少層級(jí)，在同一寬帶內(nèi)薪酬可大幅浮動(dòng)，更注重能力發(fā)展和績效貢獻(xiàn)。
三、薪酬公平性與水平類
7. “薪酬內(nèi)部公平性指同一企業(yè)不同職位薪酬應(yīng)正比于各自貢獻(xiàn)?！?/strong>
答案：正確
解析：內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)職位價(jià)值與貢獻(xiàn)度匹配（如高管薪酬高于基層），比值一致即公平。
8. “薪酬外部公平性要求不同行業(yè)、規(guī)模企業(yè)中類似職位報(bào)酬相同?！?/strong>
答案：錯(cuò)誤
解析：外部公平指同一行業(yè)、地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職位薪酬基本一致，跨行業(yè)/規(guī)模無需等同。
9. “企業(yè)支付高薪酬會(huì)增加監(jiān)督成本?！?/strong>
答案：錯(cuò)誤
解析：高薪酬可降低監(jiān)督成本（員工自覺性提高），同時(shí)減少離職率，但可能增加總?cè)肆Τ杀尽?/p>
四、薪酬控制與特殊情境
10. “薪酬預(yù)算的宏觀方法已涵蓋市場競爭和對(duì)手影響?！?/strong>
答案：錯(cuò)誤
解析：宏觀方法（如自上而下預(yù)算）側(cè)重內(nèi)部財(cái)務(wù)約束，常需額外市場薪酬調(diào)查補(bǔ)充外部競爭分析。
11. “外派人員薪酬需額外考慮本國與東道國的經(jīng)濟(jì)差異?！?/strong>
答案：正確
解析：若兩國收入、生活水平差異大（如發(fā)達(dá)國家派往發(fā)展中國家），薪酬公平性問題（如購買力平衡）更突出。
12. “收益分享計(jì)劃由泰勒首創(chuàng)?！?/strong>
答案：錯(cuò)誤
解析：收益分享計(jì)劃創(chuàng)始人為約瑟夫·斯坎倫（Scanlon Plan），強(qiáng)調(diào)員工參與成本節(jié)省。
附：高頻易錯(cuò)點(diǎn)總結(jié)
> 更多完整題庫可參考：
> ① [劉昕《薪酬管理》配套習(xí)題]
> ② [2024自考《薪酬管理》真題]
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