從歷史中走來的科技先鋒：雙礦集團的創(chuàng)新基因與發(fā)展藍圖
在黑龍江雙鴨山這片黑土地上，一家與共和國工業(yè)史同頻共振的企業(yè)已深耕近八十年。1947年始建的雙鴨山礦務局，歷經(jīng)2001年改制為國有獨資公司的重要轉型，如今以"雙鴨山礦業(yè)集團有限公司"的新姿態(tài)，穩(wěn)居全國煤炭工業(yè)大型企業(yè)之列，更躋身全國520家國有大型工業(yè)企業(yè)方陣。68.7億的資產(chǎn)規(guī)模、覆蓋煤炭主業(yè)與非煤產(chǎn)業(yè)的多元布局，讓這家傳統(tǒng)能源企業(yè)在新時代的浪潮中，正書寫著"科技興企"的新篇章。
當"雙碳"目標成為國家戰(zhàn)略，當智能化、數(shù)字化重塑傳統(tǒng)礦業(yè)，雙礦集團敏銳捕捉到行業(yè)變革的脈搏。"打造數(shù)字雙礦，做強煤炭主業(yè)，發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)，建設百億級企業(yè)"的奮斗目標，已從戰(zhàn)略規(guī)劃落地為具體行動——鐵路運輸部推進"四化"建設的實踐、全公司上下對科技創(chuàng)新的高度重視、"科技興企、人才強企"戰(zhàn)略的深度實施，都在印證：這家老牌煤企正以研發(fā)為引擎，開啟高質量發(fā)展的新征程。
研發(fā)管理部：雙礦科技躍升的核心樞紐
在雙礦集團的創(chuàng)新版圖中，研發(fā)管理部無疑是最關鍵的中樞神經(jīng)。這里不僅是技術攻關的策源地，更是連接戰(zhàn)略目標與生產(chǎn)實踐的橋梁。從"數(shù)字雙礦"的頂層設計到具體項目的落地執(zhí)行，從新材料的研發(fā)應用到傳統(tǒng)工藝的智能化改造，研發(fā)管理部承擔著三大核心職能：
- 戰(zhàn)略規(guī)劃引領：圍繞"百億級企業(yè)"目標，制定符合行業(yè)趨勢的技術研發(fā)路線圖，統(tǒng)籌煤炭主業(yè)與非煤產(chǎn)業(yè)的技術需求，確保每一項研發(fā)投入都服務于企業(yè)長遠發(fā)展。
- 技術攻關突破：聚焦智能化開采、綠色礦山建設、資源綜合利用等關鍵領域，組織跨部門團隊攻克技術瓶頸，例如推進井下運輸系統(tǒng)的自動化改造、探索新型礦用材料的應用場景。
- 創(chuàng)新生態(tài)構建：搭建產(chǎn)學研合作平臺，與高校、科研機構建立常態(tài)化溝通機制，引入外部智力資源；同時完善內部創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)一線員工的創(chuàng)新活力，讓"人人可創(chuàng)新"的理念滲透到每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)。
正如雙礦公司在科技工作會議上強調的："科技創(chuàng)新是推動企業(yè)高質量發(fā)展的重要引擎"，而研發(fā)管理部正是這臺引擎的"核心燃燒室"。在這里，每一個技術方案的落地都可能改變傳統(tǒng)采礦的作業(yè)模式，每一次創(chuàng)新突破都將為企業(yè)創(chuàng)造新的價值增長點。
2025年研發(fā)管理部招聘：尋找與企業(yè)共成長的科技尖兵
為加速推進"科技興企"戰(zhàn)略，雙礦研發(fā)管理部現(xiàn)面向社會誠聘優(yōu)秀人才。本次招聘聚焦"青年人才計劃"，重點吸納具備創(chuàng)新思維、扎實專業(yè)基礎與團隊協(xié)作能力的技術管理與研發(fā)人才。以下是具體招聘信息：
一、招聘崗位與職責
材料研發(fā)工程師（4名）
核心職責：負責礦用新材料（如高耐磨支護材料、環(huán)保充填材料）的研發(fā)與測試，參與鈣鈦礦功能層材料在礦用設備節(jié)能領域的應用研究，撰寫技術報告并推動成果轉化。
任職要求：材料科學與工程、化學工程等相關專業(yè)本科及以上學歷；熟悉材料研發(fā)流程，具備實驗室操作經(jīng)驗；有礦山材料應用背景者優(yōu)先。
智能化技術管理崗（2名）
核心職責：統(tǒng)籌井下智能化系統(tǒng)（如綜采設備自動化控制、運輸系統(tǒng)智能調度）的研發(fā)與實施，協(xié)調生產(chǎn)部門、設備供應商與技術團隊的協(xié)作，跟蹤行業(yè)智能化技術發(fā)展動態(tài)。
任職要求：機械工程、自動化、計算機科學等相關專業(yè)本科及以上學歷；熟悉工業(yè)自動化控制系統(tǒng)，具備項目管理經(jīng)驗；有礦山智能化項目參與經(jīng)歷者優(yōu)先。
研發(fā)項目專員（2名）
核心職責：負責研發(fā)項目的全流程管理，包括進度跟蹤、資源協(xié)調、數(shù)據(jù)匯總與成果申報；協(xié)助制定研發(fā)管理制度，優(yōu)化項目評估與考核機制。
任職要求：理工科背景，具備項目管理基礎知識；熟練使用辦公軟件與項目管理工具；溝通協(xié)調能力突出，有科研院所或企業(yè)研發(fā)部門實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、薪資福利：與貢獻匹配的成長回報
雙礦集團始終秉持"人才是第一資源"的理念，為研發(fā)管理部員工提供具有競爭力的薪酬福利體系：
- 基礎保障：六險二金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、補充醫(yī)療保險；住房公積金、企業(yè)年金），入職即繳。
- 專項補貼：研發(fā)津貼（根據(jù)項目難度與成果貢獻發(fā)放）、技術攻關獎（重大技術突破專項獎勵）、學歷提升補貼（支持在職攻讀碩士/博士學位）。
- 職業(yè)發(fā)展：雙通道晉升體系（技術序列：助理工程師→工程師→高級工程師→首席專家；管理序列：專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)）；定期組織行業(yè)峰會、技術培訓、跨部門輪崗等成長活動。
- 生活關懷：免費職工食堂（提供營養(yǎng)工作餐）、礦區(qū)公寓（配備獨立衛(wèi)浴與基礎家電）、年度健康體檢、帶薪年假（入職即享10天起）。
三、應聘流程與注意事項
本次招聘采用線上投遞與線下面試相結合的方式，具體流程如下：
- 簡歷投遞：請將個人簡歷（含免冠證件照、教育背景、工作經(jīng)歷、項目成果）發(fā)送至hr_sk研發(fā)@shuangkuang.com，郵件主題格式為"應聘崗位+姓名+畢業(yè)院校"。
- 初篩與測評：人力資源部與研發(fā)管理部聯(lián)合進行簡歷篩選，通過者將收到在線測評邀請（包含專業(yè)知識測試與邏輯思維評估）。
- 面試環(huán)節(jié)：通過測評者將參與兩輪面試——第一輪為技術面試（由研發(fā)管理部專家團隊評估專業(yè)能力），第二輪為綜合面試（由分管領導與HRBP評估綜合素質）。
- 錄用通知：面試通過者將在5個工作日內收到錄用意向書，入職前需完成背景調查與健康體檢。
特別提醒：應聘者需確保提供的所有信息真實有效，如發(fā)現(xiàn)虛假材料，將取消應聘資格；本次招聘不收取任何費用，請警惕虛假招聘信息。
加入雙礦研發(fā)管理部：與時代同頻的職業(yè)選擇
選擇加入雙礦研發(fā)管理部，不僅是選擇一份工作，更是選擇與一家有歷史底蘊、有創(chuàng)新活力、有社會責任感的企業(yè)共同成長。在這里，你將：
- 參與*大型企業(yè)的科技轉型實踐，你的技術成果可能被寫入行業(yè)標準；
- 與經(jīng)驗豐富的行業(yè)專家、充滿活力的青年團隊并肩作戰(zhàn)，在碰撞中激發(fā)創(chuàng)新靈感；
- 見證傳統(tǒng)能源企業(yè)向綠色、智能、高效方向的蛻變，為"雙碳"目標的實現(xiàn)貢獻力量；
- 獲得與能力匹配的薪酬回報，更收獲職業(yè)發(fā)展的無限可能——從項目骨干到技術專家，從團隊管理者到戰(zhàn)略決策者，每一步成長都有清晰的路徑與堅實的支持。
2025年，雙礦集團正站在"百億級企業(yè)"目標的新起點上。研發(fā)管理部作為企業(yè)科技躍升的核心部門，急需一批有理想、有能力、有擔當?shù)那嗄耆瞬偶尤?。如果你熱愛技術創(chuàng)新，渴望在傳統(tǒng)行業(yè)中創(chuàng)造新價值，雙礦研發(fā)管理部的大門正為你敞開。
即刻投遞簡歷，讓我們共同書寫雙礦的科技未來！
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/520727.html