（敲黑板）先瞅瞅常見毛?。?/p>
需求瞎猜：領(lǐng)導(dǎo)一拍腦門：“就培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力！”結(jié)果中層們吐槽：“我們?nèi)钡氖强绮块T溝通啊！”
形式主義：問卷發(fā)一堆，回收全糊弄，數(shù)據(jù)根本沒法用。
跟風(fēng)培訓(xùn)：看別人搞數(shù)字化轉(zhuǎn)型課，咱也跟風(fēng)上，結(jié)果員工聽完直撓頭：“這跟咱業(yè)務(wù)有啥關(guān)系？”
二、5個神器級調(diào)研方法，直接抄作業(yè)！
嘮嗑訪談法：別整大問卷，找?guī)讉€關(guān)鍵人（比如部門老大、骨干員工）面對面嘮。重點(diǎn)問：“最近工作卡哪兒了？”“最頭疼啥問題？”（小技巧：準(zhǔn)備小本本記痛點(diǎn)，回來一整理，需求直接冒出來?。?/p>
績效數(shù)據(jù)扒一扒：瞅瞅KPI報(bào)表，哪塊數(shù)據(jù)拉胯？比如客戶投訴率高，服務(wù)技巧得補(bǔ)；項(xiàng)目延期多，項(xiàng)目管理課趕緊安排！
對標(biāo)同行：找行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)取經(jīng)，人家中層培訓(xùn)搞啥內(nèi)容？但別全抄！得結(jié)合自家情況“改良版”。
數(shù)字化工具：用問卷星、騰訊問卷搞線上調(diào)研，設(shè)置選擇題+開放題。重點(diǎn)加一句：“最想學(xué)的*3技能是啥？”數(shù)據(jù)回收后，用Excel拉個表，需求一目了然！
場景模擬測試：比如讓中層模擬處理緊急危機(jī)，觀察他們?nèi)鄙都寄?。這招賊直觀！
三、調(diào)研后咋整？三步把需求變計(jì)劃
第一步：數(shù)據(jù)篩一篩
把訪談記錄、問卷數(shù)據(jù)全匯總，揪出高頻詞（比如“跨部門協(xié)作”“戰(zhàn)略落地”）。再用四象限法分急迫性：急且重要的先搞，不急但重要的放后面。
第二步：課程定制化
高層：戰(zhàn)略思維、變革管理（得懂大局）
中層：團(tuán)隊(duì)管理、決策能力（承上啟下是關(guān)鍵）
新晉升的：角色轉(zhuǎn)換、授權(quán)技巧（從干將到帥才的必修課）
第三步：落地要有招
培訓(xùn)時間：別占用業(yè)務(wù)高峰期，比如月頭計(jì)劃期或項(xiàng)目空檔期。
講師搭配：實(shí)戰(zhàn)派專家（講案例）+內(nèi)部優(yōu)秀管理者（接地氣）混搭。
效果跟蹤：培訓(xùn)后1個月，讓學(xué)員交“實(shí)踐報(bào)告”，比如學(xué)了溝通技巧，寫個跨部門協(xié)作改進(jìn)方案。
四、避坑指南：這仨雷區(qū)千萬別踩！
領(lǐng)導(dǎo)一言堂：調(diào)研只聽老板的？錯！得聽一線真實(shí)聲音。
內(nèi)容大鍋飯：所有中層上同一課？分崗位定制才有效！
只培訓(xùn)不評估：結(jié)束后不跟進(jìn)，效果全憑感覺？得用考核或360度反饋測效果。
五、實(shí)戰(zhàn)案例：某制造企業(yè)咋逆襲？
痛點(diǎn)：中層總推諉責(zé)任，部門內(nèi)耗嚴(yán)重。
調(diào)研：訪談發(fā)現(xiàn)“授權(quán)不清”“目標(biāo)不統(tǒng)一”。
方案：定制《高效授權(quán)與目標(biāo)共識》工作坊，用角色扮演+案例分析。
結(jié)果：內(nèi)耗減少30%，項(xiàng)目完成率漲20%！
*見解
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/531380.html