課程描述INTRODUCTION
北京中基層實戰(zhàn)管理培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：袁軍
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
北京中基層實戰(zhàn)管理培訓(xùn)
【培訓(xùn)目標(biāo)】
1.掌握技術(shù)：讓受訓(xùn)人員快速掌握并運用實戰(zhàn)的管理技術(shù)與工具
2.找準(zhǔn)問題：幫助企業(yè)受訓(xùn)人員找準(zhǔn)實戰(zhàn)中管理人員快速成長的關(guān)鍵問題與障礙
3.解決問題：幫助受訓(xùn)人員運用實戰(zhàn)管理技術(shù)與工具現(xiàn)場解決企業(yè)管理的實際問題
4.快速轉(zhuǎn)換：讓受訓(xùn)人員將掌握的管理技術(shù)與工具快速轉(zhuǎn)換成企業(yè)的效益
【培訓(xùn)方式】
1.從實操演練到成果生成：實戰(zhàn)理論講授＋實戰(zhàn)案例剖析＋實戰(zhàn)研討演練＋實際問題解決＋現(xiàn)場生成成果＋問題向課題轉(zhuǎn)換成
2.從課題轉(zhuǎn)換到持續(xù)輔導(dǎo)：建立管理課題庫＋創(chuàng)建課題研究組＋持續(xù)跟蹤輔導(dǎo)
【課程特色】
1.干貨：真?zhèn)鲗嵔?nbsp; 不講廢話 實戰(zhàn)演練 （可）跟蹤輔導(dǎo)
2.快速：講完就練、練完就會、會了就用、用了就果
3.實戰(zhàn)：針對企業(yè)實戰(zhàn)問題的演練，快速突破管理者的實戰(zhàn)管理技能瓶頸
4.成果：現(xiàn)場生成實戰(zhàn)管理的關(guān)鍵成果
5.效益：把培訓(xùn)成果快速、直接的轉(zhuǎn)換成企業(yè)效益
6.提升：通過培訓(xùn)與工具運用，快速提升一批管理人員的實戰(zhàn)管理能力
【培訓(xùn)大綱】
模塊一 管理人員為什么成長緩慢
引導(dǎo)案例1
(一)管理人員缺失的是什么
1.經(jīng)驗管理的誤區(qū)
2.中國式管理的誤導(dǎo)
3.粗放管理的現(xiàn)狀
(二)企業(yè)健康成長的奧秘
1.組織成長的障礙
2.組織管理的層級
3.管理層級與關(guān)鍵任務(wù)
(三)優(yōu)秀管理人員的關(guān)鍵認知
1.普通的與優(yōu)秀的管理人員的差異
2.成為優(yōu)秀管理人員的難點是什么
3.老板思維是優(yōu)秀管理者必備思維
4.管理工具與優(yōu)秀管理人員的關(guān)系
(四)如何召開成功高效研討會
1.研討會的工具運用
2.高效研討會規(guī)則
實戰(zhàn)研討演練與點評及課程重點回顧
模塊二 夯實管理者快速成長的基石
引導(dǎo)案例：2
(一)管理者的管理困境
1.人才難尋
2.隊伍難帶
3.成本難控
4.問題不斷
5.執(zhí)行力弱
(二)要成為優(yōu)秀管理人員必先更新管理理念
1.什么是管，什么是理
2.管理人員的行為誤區(qū)
3.優(yōu)秀管理者的關(guān)鍵工作任務(wù)
(三)工作測量分析是優(yōu)秀管理者的必備法寶
1.泰勒的三大試驗與工作測量分析
2.工作測量分析與管理的關(guān)系
3.工作測量分析對管理的價值
4.工作測量分析與知人善任
(四)測量分析技術(shù)在管理中的實戰(zhàn)運用
1.工作測量分析的目的
2.工作測量分析的原則
3.工作測量分析的關(guān)鍵步驟
4.把關(guān)鍵工作行為進行動作分解
5.動作分解對實際管理的重要價值
實戰(zhàn)研討演練與點評及課程重點回顧
模塊三 管理人員管理技能快速提升的關(guān)鍵技術(shù)
引導(dǎo)案例：3
(一)實戰(zhàn)管理技能的關(guān)鍵技術(shù)
1.八化管理是實戰(zhàn)管理的關(guān)鍵技術(shù)
2.什么是八化管理
3.八化管理的核心與起點
4.用八化構(gòu)建優(yōu)秀管理人員的管理模式
(二)八化管理顛覆了傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理模式
1.如何用八化管理進行有效溝通
2.如何用八化管理有效培育下屬
3.如何用八化管理進行有效授權(quán)
4.如何用八化管理有效控制成本
5.八化管理與領(lǐng)導(dǎo)力快速提升
6.八化管理可持續(xù)執(zhí)行力的打造
7.八化管理與團隊凝聚力打造
8.八化管理與團隊績效瓶頸的突破
(三)實戰(zhàn)中八化管理有效實施的關(guān)鍵步驟
1.關(guān)鍵流程與問題流程的提取
2.關(guān)鍵流程與問題流程的梳理
3.關(guān)鍵流程與問題流程的優(yōu)化
4.關(guān)鍵流程的系統(tǒng)化
5.關(guān)鍵流程節(jié)點的標(biāo)準(zhǔn)化
6.關(guān)鍵流程節(jié)點的制度化
7.關(guān)鍵流程節(jié)點的工具化
8.先僵化再優(yōu)化終固化
實戰(zhàn)研討演練與點評及課程重點回顧
模塊四 跨越優(yōu)秀管理人員快速成長的障礙
引導(dǎo)案例：4
(一)八化管理落地的敗因分析
1.習(xí)慣思維作祟，權(quán)力意識作梗
2.懶漢思維呼應(yīng)，混水摸魚心理
3.急功近利誤導(dǎo)，不識八化何物
4.變革勢力微薄，企業(yè)文化不容
5.得利階層頑固，企業(yè)效益受損
(二)用例常例外有效轉(zhuǎn)換跨越障礙
1.什么是例常、例外管理
2.如何區(qū)分例常、例外管理
3.例外向例常的有效轉(zhuǎn)換
4.管理人員的核心工作任務(wù)
(三)用目標(biāo)共識與關(guān)鍵任務(wù)管理跨越障礙
1.目標(biāo)共識對管理的重要性
2.如何達成團隊的目標(biāo)共識
3.優(yōu)秀管理人員的日常工作任務(wù)有那些
4.針對目標(biāo)你的關(guān)鍵工作任務(wù)是什么
5.行動計劃對目標(biāo)達成的重要作用
6.管理人員年度關(guān)鍵任務(wù)行動計劃表
7.把年度行動計劃轉(zhuǎn)換成月度行動計劃
實戰(zhàn)研討演練與點評及課程重點回顧
模塊五 優(yōu)秀管理人員的實戰(zhàn)管理工具箱
引導(dǎo)案例：5
(一)目標(biāo)設(shè)定的實戰(zhàn)管理工具箱
1.SWOT——目標(biāo)分析工具
2.SMART——目標(biāo)設(shè)定工具
3.目標(biāo)樹——目標(biāo)分解工具
4.6W3H分析——細化目標(biāo)工具
(二)計劃擬定的實戰(zhàn)管理工具箱
1.PDCA工作循環(huán)工具
2.標(biāo)準(zhǔn)化管理流程工具
3.計劃有效制定工具
4.關(guān)鍵任務(wù)轉(zhuǎn)換成行動計劃工具
(三)時間規(guī)劃的實戰(zhàn)管理工具箱
1.時間矩陣的時間管理工具
2.80/20法則的時間管理工具
3.“ABC控制法”的時間管理工具
(四)問題分析的實戰(zhàn)管理工具箱
1.魚骨圖——系統(tǒng)問題分析的實用工具
2.5個為什么——根因查找實用工具
(五)高效溝通的實戰(zhàn)管理工具箱
1.人際溝通與管理溝通存在根本差異
2.“JOHARI視窗”與高效溝通
3.八化管理的高效溝通工具
4.跨部門的會議溝通工具
(六)優(yōu)秀管理人員必備的高級管理工具
1.績效改進技術(shù)是實戰(zhàn)管理的高級工具
2.什么是績效改進技術(shù)
3.績效改進技術(shù)的十大原則
4.把別人的問題轉(zhuǎn)換成自己的問題
5.區(qū)分癥狀、原因與問題
6.績效改進工具對管理人員成長的價值
7.績效改進工具對組織業(yè)績突破的價值
實戰(zhàn)研討演練與點評及課程重點回顧
北京中基層實戰(zhàn)管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/gkk_detail/22469.html
已開課時間Have start time
- 袁軍