youjizz国产在线观看,a级毛片免费完整视频,大片视频免费观看视频,china熟女熟妇乱老女人,777午夜福利理伦电影网

績效考核 培訓(xùn)

課程目標(biāo):
能夠正確認(rèn)識(shí)目標(biāo)設(shè)定與績效管理的意義
學(xué)會(huì)設(shè)立合理可行的績效目標(biāo)與關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI
學(xué)會(huì)對(duì)員工的績效進(jìn)行有效的監(jiān)控與輔導(dǎo)
提升績效面談技巧并學(xué)會(huì)區(qū)分對(duì)待不同績效的員工
能夠?qū)⒖己俗兂砂l(fā)現(xiàn)問題并幫助員工提升的機(jī)會(huì)

課程大綱:
一、 課程開始
課程要點(diǎn)：
.開場破冰；需求調(diào)查；課程綜述
課程目標(biāo)：
.了解學(xué)員在績效管理體系上的困惑與需求
.讓學(xué)員清晰了解績效目標(biāo)體系的運(yùn)作模型
教學(xué)手法：小故事；小案例；
二、承接戰(zhàn)略，面向未來的績效目標(biāo)體系（一）
課程要點(diǎn)：
.目標(biāo)從哪里來？
.目標(biāo)的來源:使命，愿景，戰(zhàn)略
.戰(zhàn)略的意義；
.戰(zhàn)略地圖
課程目標(biāo)：
.建立戰(zhàn)略意識(shí),認(rèn)識(shí)到目標(biāo)與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的關(guān)系
.明確認(rèn)識(shí)目標(biāo)承接戰(zhàn)略,戰(zhàn)略指導(dǎo)目標(biāo)
教學(xué)手法：頭腦風(fēng)暴：視頻分享；討論分享：

承接戰(zhàn)略，面向未來的績效目標(biāo)體系（二）
課程要點(diǎn)：
.目標(biāo)從哪里來？
.目標(biāo)聯(lián)合連鎖
課程目標(biāo)：
.明確認(rèn)識(shí)目標(biāo)承接戰(zhàn)略,戰(zhàn)略指導(dǎo)目標(biāo)
.能夠設(shè)定合理,合適的目標(biāo)
.了解目標(biāo)與戰(zhàn)略，目標(biāo)與目標(biāo)之間的關(guān)系
教學(xué)手法：目標(biāo)設(shè)定綜合練習(xí)
承接戰(zhàn)略，面向未來的績效目標(biāo)體系（三）
課程要點(diǎn)：
.從目標(biāo)到關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI
.關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定的原則
課程目標(biāo)：
.能夠設(shè)定合理,合適的目標(biāo)
.學(xué)會(huì)選擇合適的KPI
.能夠基于KPI制定有效的行動(dòng)計(jì)劃
教學(xué)手法：案例分享；轉(zhuǎn)化工具分享

三、認(rèn)同一致，推動(dòng)執(zhí)行的績效跟蹤體系（一）
課程要點(diǎn)：
.?績效跟蹤的原則；績效指標(biāo)認(rèn)同
預(yù)期目標(biāo)：
.如何通過合理方式方法讓員工接受目標(biāo)
.學(xué)會(huì)針對(duì)不同的情境管理員工的目標(biāo)
教學(xué)手法：視頻；案例討論；
認(rèn)同一致，推動(dòng)執(zhí)行的績效跟蹤體系（二）
課程要點(diǎn)：
.績效跟蹤的原則；計(jì)劃制定可行
預(yù)期目標(biāo)：
.通過教練式對(duì)話獲得員工對(duì)目標(biāo)的承諾
.學(xué)會(huì)通過管理計(jì)劃來管理員工的目標(biāo)
教學(xué)手法：練習(xí)：SMARTPS工具的應(yīng)用
認(rèn)同一致，推動(dòng)執(zhí)行的績效跟蹤體系（三）
課程要點(diǎn)：
.績效跟蹤的原則；任務(wù)認(rèn)知統(tǒng)一；合理控制幅度
預(yù)期目標(biāo)：
.建立員工面對(duì)任務(wù)的自主意識(shí)
.用合理的控制幅度來對(duì)員工進(jìn)行
教學(xué)手法：案例研討；

四、著重改善,促進(jìn)成長的績效評(píng)估體系（一）
課程要點(diǎn)：
.開展績效輔導(dǎo)；建立和諧的輔導(dǎo)關(guān)系
.輔導(dǎo)前的準(zhǔn)備
.績效輔導(dǎo)的GROW模式,
.績效考核面談的流程及注意點(diǎn)
課程目標(biāo)：
.掌握績效考評(píng)的流程；學(xué)會(huì)有效的績效面談技巧
教學(xué)手法：視頻；討論；
五、賞罰分明,獎(jiǎng)懲有度的綜合激勵(lì)體系
課程要點(diǎn)：
.如何對(duì)待績效不佳者；如何做好績效改進(jìn)計(jì)劃
.考核結(jié)果在人員管理中的應(yīng)用
預(yù)期目標(biāo)：
.掌握績效應(yīng)用與開發(fā)的應(yīng)用
.學(xué)會(huì)制定績效改進(jìn)與應(yīng)用計(jì)劃
2 教學(xué)手法：討論如何對(duì)待各種績效表現(xiàn)的員工

績效考核 培訓(xùn)