卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練
2025-08-27 18:56:48
講師：朱英順 瀏覽次數(shù)：3041
課程描述INTRODUCTION
卓越領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)課程
培訓(xùn)講師：朱英順
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
卓越領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)課程
課程背景
.《卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》的課程訓(xùn)練，在于幫助企業(yè)中高層管理與主管干部，認清自己的角色并從管理者提升成為一個卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)者。
.現(xiàn)在的中國企業(yè)正面臨著各種復(fù)雜多變的管理和發(fā)展的新課題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理主管要想在充滿變革與挑戰(zhàn)的中國市場中 立于不敗之地，必須要及早開始培養(yǎng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力，塑造領(lǐng)導(dǎo)者的積極心態(tài)與優(yōu)良作風(fēng)，挖掘他們的領(lǐng)導(dǎo)潛能。
.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從管理干部與骨干員工中，尋找具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人才進行培養(yǎng)與訓(xùn)練，促使企業(yè)在競爭激烈的商場中，擁有卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)者，獲得企業(yè)永續(xù)發(fā)展。
培訓(xùn)對象
.課程對像為企業(yè)總裁、中高層管理干部、各部門主管、骨干員工
課程收獲
.認知和理解領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵精神
.理解領(lǐng)導(dǎo)者的管理角色與認知
.掌握卓越領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)
.體會從技術(shù)走向管理的觀念和角色轉(zhuǎn)換
.掌握領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的行為模式
.提升領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)有的正確思維與心態(tài)
.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)者高效溝通能力與協(xié)作精神
.培養(yǎng)卓越領(lǐng)導(dǎo)者的管理關(guān)鍵能力
.掌握領(lǐng)導(dǎo)者如何有效管理與激勵下屬
.提供卓越領(lǐng)導(dǎo)的思維習(xí)慣和必要技能
.掌握提升卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的修煉方法
培訓(xùn)方式
.課程透過理論講解+互動提問+視頻教學(xué)+案例研討+小組討論+模擬演練+頭腦風(fēng)爆+心得分享等多元化的培訓(xùn)方式，使學(xué)員獲得卓越的領(lǐng)導(dǎo)觀念知識與技能傳遞
課程大綱
第一模塊:領(lǐng)導(dǎo)力的定義與內(nèi)涵述概
1、課程導(dǎo)言
1)教練人生跑道上的金牌選手
2)擁抱改變，成就無限
3)一點突破，全面提升
2、課前學(xué)習(xí)情境互動
3、什么是領(lǐng)導(dǎo)力
4、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵
5、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別
6、從技術(shù)走向管理轉(zhuǎn)換
7、案例研討
我們想成為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者
第二模塊:領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的角色與認知
1、課前導(dǎo)言
2、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的角色認知
3、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的基本條件
4、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)
5、提高領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)的途徑
6、西點軍校領(lǐng)導(dǎo)力的精髓
7、案例研討
我們?nèi)绾螐膹募夹g(shù)走向管理，從管理走向領(lǐng)導(dǎo)
第三模塊:領(lǐng)導(dǎo)者的正確思維與心態(tài)
1、課前導(dǎo)言
2、領(lǐng)導(dǎo)者需具備的行為模式
1)以身作則
2)共啟愿景
3)挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
4)使眾人行
5)激勵他人
3、領(lǐng)導(dǎo)力的五個層次
4、卓越領(lǐng)導(dǎo)人必須思考的問題
5、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)人的心智三要求
6、做好領(lǐng)導(dǎo)者的情商管理
7、提升領(lǐng)導(dǎo)者的思維與心態(tài)
8、案例研討
第四模塊:領(lǐng)導(dǎo)者的高效溝通能力
1、課前導(dǎo)言
2、高效溝通的定義
3、領(lǐng)導(dǎo)者溝通的要素與基本原則
4、溝通合作的雙贏思維
5、工作中高效溝通的關(guān)鍵步驟
6、有效溝通技巧運用
1)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的溝通方法
2)領(lǐng)導(dǎo)者對上領(lǐng)導(dǎo)的溝通
3)跨部門溝通與協(xié)作
4)溝通中沖突的化解
7、案例研討
領(lǐng)導(dǎo)者如何有效運用溝通技巧
8、課程體驗活動
溝通合作的雙贏思維
第五模塊:領(lǐng)導(dǎo)者的下屬管理與激勵
1、課程導(dǎo)言
2、管理對員工的滿意度和流失率
3、員工需要融合型的領(lǐng)導(dǎo)者
1)融合心理去了解狀況
2)把人格尊嚴放在第一
3)認可與表揚不容勿視
4)寬容比制裁更加有力
5)中庸之道幫助于管理
6)求變帶給員工新感覺
4、營造良好的團隊管理文化
5、領(lǐng)導(dǎo)者如何管理與激勵下屬
6、激勵下屬的十二個管理技巧
7、案例研討
如何有效激勵下屬
8、模擬演練
有效激勵下屬的方法運用
第六模塊:培養(yǎng)教練式領(lǐng)導(dǎo)力的價值
1、課程導(dǎo)言
2、教練式領(lǐng)導(dǎo)力的意義與價值
3、管理者走向教練的必然趨勢
4、教練式領(lǐng)導(dǎo)者的觀念與角色轉(zhuǎn)換
5、教練式領(lǐng)導(dǎo)力的模型
6、教練式領(lǐng)導(dǎo)力的技能提升
7、教練式領(lǐng)導(dǎo)力的實戰(zhàn)技能
8、案例研討
成為卓越的教練式領(lǐng)導(dǎo)者
第七模塊:卓越領(lǐng)導(dǎo)力六項技能修煉
1、課前導(dǎo)言
2、持續(xù)成長的學(xué)習(xí)力
3、多謀善斷的決斷力
4、整合資源的組織力
5、帶隊育人的教導(dǎo)力
6、達成目標的執(zhí)行力
7、凝聚人心的感召力
8、案例研討
第八模塊:卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的提升方法
1、課前導(dǎo)言
2、領(lǐng)導(dǎo)者卓越領(lǐng)導(dǎo)力意識
3、培養(yǎng)卓越領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)和能力
4、提升卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的方法
5、案例研討
如何快速提升自我的領(lǐng)導(dǎo)力
第九模塊:課程總結(jié)與學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化
1、課后討論與心得分享
2、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化與落地執(zhí)行
3、問題解答與課程總結(jié)
卓越領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)課程
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/gkk_detail/232904.html
已開課時間Have start time
- 朱英順
[僅限會員]
預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)
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