企業(yè)員工生涯發(fā)展導師
2025-07-04 15:31:01
講師：段頤青 瀏覽次數：2970
課程描述INTRODUCTION
HRD的必修課
· 人事經理· 人事總監(jiān)· 總經理· 總裁· 運營總監(jiān)
培訓講師：段頤青
課程價格：￥元/人
培訓天數：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HRD的必修課
伴隨著互聯網時代的迸發(fā)，越來越多的職場人成為斜杠青年，向往成為自由職業(yè)者，衡量職業(yè)發(fā)展的好壞標準已不僅僅是高薪高位，傳統(tǒng)績效激勵的作用已經越來越低，取而代之的是如何滿足員工多元化需求，幫助他們展現個人優(yōu)勢，實現自我價值。 企業(yè)是實現個人價值的一大平臺，如何幫助員工進行生涯規(guī)劃，為員工創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展機會，開展適宜的育人和留人計劃，讓企業(yè)和員工共同成長，實現共贏，才是企業(yè)長遠及可持續(xù)發(fā)展的保證。
一、項目特色：
鏈接生涯的企業(yè)員工生涯規(guī)劃發(fā)展導師課程是目前國內生涯領域*實操性的課程。
課程設計：以如何在企業(yè)開展生涯規(guī)劃工作的具體步驟為思路，把握全盤，深化細節(jié)，教給學員如何從基礎準備到全面布局，從一對一咨詢教練到企業(yè)全局導師，從一般工作的應對到重點問題的處理。學了就能做，認真就能做好。
師資背景：由國內最*生涯規(guī)劃導師段頤青主講，段老師有二十多年五百強企業(yè)人力資源管理經驗，近十年來為約50家企業(yè)提供了員工生涯規(guī)劃咨詢服務，涉及制造、房地產、教育咨詢等諸多領域。段老師既是講師，又是咨詢師，還是員工生涯規(guī)劃管理體系布局者。
國際認證：學員學完規(guī)定課程后，可申請由*職業(yè)教育協(xié)會頒發(fā)《企業(yè)員工生涯發(fā)展導師》證書。
完備的后續(xù)服務： 1.課程結束后，導師將開設專題成長講座、沙龍，幫助學員快速持續(xù)成長。 2.課程將有10名學員獲得個人發(fā)展專屬成長輔導，1家企業(yè)獲得企業(yè)管理咨詢專案輔導。 3.所有參訓學員獲得一年跟蹤成長指導。 4.采用義工復訓制，既能回來重修，又能幫助新學員，反復回爐，邊學邊做邊鞏固。
二、適合人群
企業(yè)管理者：創(chuàng)始人，ceo，總裁，總經理，部門經理，主管
企業(yè)人力資源：尤為推薦招聘、培訓、員工發(fā)展部門人員
職業(yè)咨詢及服務人員：生涯規(guī)劃師、職業(yè)咨詢師、職業(yè)教練、培訓師
第三方服務機構人員：主要為人力資源管理咨詢、基礎人才招聘、獵頭
課程大綱
模塊一：企業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略的導入基礎
學習如何判定企業(yè)員工生涯發(fā)展現狀，及選擇適宜方式導入員工生涯發(fā)展系統(tǒng)。
員工生涯規(guī)劃導師面臨的問題與引入生涯規(guī)劃系統(tǒng)的必要性
企業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的密切關系
將生涯規(guī)劃導入人力資源管理體系的必要條件和支持要素
將個人生涯目標與組織目標完美結合的方法
最有效的企業(yè)員工生涯規(guī)劃應用模型
模塊二： 做一名合格的員工生涯發(fā)展教練
掌握在企業(yè)內部為員工做生涯規(guī)劃的原則，流程和技術
在企業(yè)內為員工進行生涯規(guī)劃的主要范疇
員工生涯規(guī)劃導師在企業(yè)內部的現狀及定位
普通生涯規(guī)劃師與員工生涯規(guī)劃導師、人力資源管理者之間的異同與聯系
員工生涯規(guī)劃導師的勝任力模型
員工生涯規(guī)劃導師的成長之路
模塊三：生涯規(guī)劃技術的使用原理及具體操作
了解生涯規(guī)劃的知識體系，學會利用涯規(guī)劃技術為企業(yè)選育人才。
員工生涯規(guī)劃師不得不懂的知識體系
生涯規(guī)劃技術在日常工作中的應用
應用一：生涯規(guī)劃技術在員工招聘、績效考核、晉升評估和開展培訓時的應用
應用二：對企業(yè)內部細分人群進行生涯規(guī)劃的側重點探究
應用三：生涯訪談技術在員工招聘、績效考核、離職診斷中的應用
模塊四：關于當前企業(yè)人力資源最關注的兩大主題的探討
為提高組織效能，留住企業(yè)人才，學習如何幫助年輕人發(fā)展和關注員工身心靈健康
從生涯規(guī)劃角度全視角關注90后員工的培養(yǎng)
如何在各類型組織中開展員工援助計劃
HRD的必修課
轉載：http://runho.cn/gkk_detail/24076.html