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勞動爭議預防培訓

【課程背景】
全球金融危機對中國企業(yè)的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業(yè),剩下的企業(yè)裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業(yè)的情況也很嚴重,甚至有些企業(yè)上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業(yè),大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預測更嚴重 ……
辭工、裁員、降薪現(xiàn)在幾乎成了HR的必修課,雖然頭痛但無法回避.大量的時間花費在應對被裁員工的糾纏,補償金的計算發(fā)放, 爭議處理,還要不斷向老板解釋協(xié)調(diào), 預防糾紛的發(fā)生,又加上其他日常工作,苦不堪言！
某企業(yè)在計算經(jīng)濟補償金時,只因為沒采用當?shù)厣鐣骄べY,而是按辭退高管實際工資算,竟然每人多付了好幾萬！ 
按不勝任或違紀辭退員工時, 遇到員工不服糾纏或仲裁，企業(yè)往往不能提供有效證據(jù),輸?shù)糁俨? 如何預防？
辭工、裁員、降薪碰到特殊人員(“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員等), 企業(yè)如何能不再頭痛?
經(jīng)濟不景氣公司裁員、降薪，被裁、被降人員中有人聚眾鬧事，造謠并揚言要申請仲裁，為防“羊群效應”，企業(yè)如何預防？ 
今年的冬天來得有點早，讓很多企業(yè)都不得不打亂原來的計劃，重新審視這次危機帶來的影響。作為企業(yè)人力資源部的負責人，我們此時該做什么準備來幫助自己、企業(yè)、員工應對這個冬天的嚴寒呢？

【課程收益】
★全面了解裁員的法律規(guī)定和程序要求；
★全面了解合法降薪的法律規(guī)定和程序；
★熟料掌握裁員時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫吞幚恚?br /> ★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【課程對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】
一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(qū)（賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退......)
2、經(jīng)濟性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對
3、如何節(jié)約裁員成本與選擇最優(yōu)的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動合同協(xié)議等相關裁員文件
4、“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理
5、有關裁員的*地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決
6、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答

二、辭退、裁減員工的經(jīng)濟補償金、假期計算誤區(qū)及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區(qū)和應對
2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
3、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理

三、經(jīng)濟危機下的降薪誤區(qū)及勞動爭議預防
1、什么情況下可以降薪
2、什么情況下可以扣工資
3、強制無薪休假、停薪留職合法嗎？
4、降薪勞動爭議預防

勞動爭議預防培訓