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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
提升團(tuán)隊(duì)綜合實(shí)力技能訓(xùn)練
2025-07-04 17:34:37
 
講師:文亮 瀏覽次數(shù):2932

課程描述INTRODUCTION

 

如何提升團(tuán)隊(duì)綜合實(shí)力

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員

培訓(xùn)講師:文亮    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

如何提升團(tuán)隊(duì)綜合實(shí)力

課程特色:
1提供全程案例教學(xué)方式,使學(xué)習(xí)效果*化,保證案例的經(jīng)典性與可靠性。
2運(yùn)用系統(tǒng)化方法解決問題、萃取經(jīng)驗(yàn),積極運(yùn)用個(gè)案討論與演練鞏固學(xué)習(xí)效果。
3導(dǎo)師能夠以嫻熟的技巧來引發(fā)學(xué)員的深度思考。
4安排60%時(shí)間課堂練習(xí),現(xiàn)場輔導(dǎo),確保學(xué)員現(xiàn)場能夠掌握工具的應(yīng)用。

學(xué)員對象:
1各階層主管以上管理者
2可以針對不同學(xué)員對象加以調(diào)整與定制,適用于各部門普通工作人員。

標(biāo)準(zhǔn)課時(shí):1天(6小時(shí)|天)

課程大綱:
情境導(dǎo)入:管理者職責(zé)概述
Ø 管理的定義
Ø 管理者的立場與職責(zé)(功能)
Ø 管理的四個(gè)層面及其整合
Ø 管理者的基本心態(tài)
模塊1    工作命令
一工作分配
Ø 工作所要的條件
Ø 承擔(dān)人所要的條件
Ø 其他條件
Ø 公平負(fù)責(zé)分配工作
二命令下達(dá)方式
Ø 什么是好的命令?
Ø 管理者的意圖以及對方理解程度
Ø 如何讓部屬能準(zhǔn)確理解命令內(nèi)容?
Ø 好的命令下達(dá)方式?
三現(xiàn)狀共有與自我命令
Ø 有沒有人在沒有接到命令的情況下就開展工作?為什么?
Ø 如何實(shí)現(xiàn)現(xiàn)狀下達(dá)命令

模塊2  信賴關(guān)系(激勵(lì))
一需求不滿
Ø 影響
Ø 需求不滿行為分析
Ø 解決障礙方法
Ø 對需求不滿的指導(dǎo)與協(xié)助
Ø 強(qiáng)化對需求不滿的耐性
二態(tài)度的改變
Ø 態(tài)度啟發(fā)的方法
Ø 找到原因后管理者應(yīng)該做什么?
Ø 為了啟發(fā)良好的態(tài)度,應(yīng)該給部屬提供什么樣的體驗(yàn)?
Ø 對部屬需求管理者應(yīng)該怎么做?
Ø 管理者應(yīng)該持有什么態(tài)度?
二改變態(tài)度的溝通方法
Ø 說服的弊端
Ø 傾聽與態(tài)度改變的關(guān)系
Ø 如何才可以做到積極傾聽?

模塊3  領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
Ø 業(yè)績好的團(tuán)隊(duì)有什么特點(diǎn)?
Ø 什么叫團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力?
Ø 團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力檢核點(diǎn)(20項(xiàng))與實(shí)際現(xiàn)狀
Ø 團(tuán)隊(duì)活性化檢核點(diǎn)(10項(xiàng))
Ø 職場小圈子(派系)應(yīng)對方法
Ø 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的著眼點(diǎn)
模塊4: 課程總結(jié)
1課程系統(tǒng)性總結(jié)
2課程落地指南:531行動(dòng)計(jì)劃

如何提升團(tuán)隊(duì)綜合實(shí)力


轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/gkk_detail/245619.html

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    參加課程:提升團(tuán)隊(duì)綜合實(shí)力技能訓(xùn)練

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
文亮
[僅限會(huì)員]