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營改增培訓(xùn)課

課程背景
近幾年，隨著全面營改增、國地稅合并、社保入稅、個(gè)稅改革等等一系列財(cái)稅舉措，原屬國稅部門征管的稅收收入中的業(yè)務(wù)外包收入、人力資源外包收入增值稅繳納情況與原屬地稅部門征管的個(gè)人所得稅關(guān)聯(lián)通道將全部打通。
由于人力資源服務(wù)業(yè)與當(dāng)前財(cái)稅政策信息不對稱性及行業(yè)環(huán)境中存在的部分不服務(wù)企業(yè)稅務(wù)抽查審計(jì)"的審計(jì)工作中,存在較多的"真發(fā)票假開"、"工資性收入"統(tǒng)計(jì)及核算不規(guī)范、利用職工福利偷逃社保和個(gè)稅、職工離職補(bǔ)償金稅收政策使用不規(guī)范、增值稅稅率運(yùn)用不當(dāng)、社會(huì)保險(xiǎn)和殘保金少繳漏繳等行業(yè)財(cái)稅問題較多,同時(shí)通過勞務(wù)費(fèi)或業(yè)務(wù)外包費(fèi)用洗錢、濫用個(gè)體工商戶核定征收政策的行為也時(shí)有發(fā)生。希望通過培訓(xùn)方式,為大家答疑解惑,推動(dòng)人力資源市場自律規(guī)范。
適合對象
非財(cái)管理者及財(cái)務(wù)人員
上課方式
學(xué)習(xí)形式：財(cái)稅政策+案例分析+疑難解答
成果展示：案例演練+現(xiàn)場輔導(dǎo)
時(shí)間：課程時(shí)間2天  6小時(shí)/天

課程大綱
一、國家宏觀財(cái)稅形勢
1.2大勢所趨，順勢而為
1.2金稅三期真有那么神奇嗎？
1.3營改增給我們帶來了什么影響？
案例：什么是虛開增值稅發(fā)票？后果是怎樣的？
1.4個(gè)人銀行卡分類的秘密
案例：張總個(gè)人銀行卡上到賬200萬……
1.5去貨幣化和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系
案例：印度廢鈔案例
1.6和每個(gè)人都息息相關(guān)的個(gè)人所得稅改革
1.7社保入稅的目的
1.8殘保金征收政策
本章小節(jié)

二、人力資源公司替企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)的幾種情形
2.1賬外現(xiàn)金發(fā)工資必然被查處！
2.2個(gè)人賬戶（私對私）大額和頻繁交易銀行稅務(wù)將共享信息！
2.3高收入個(gè)人所得稅將面臨嚴(yán)格管控！
2.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅務(wù)政策面臨變數(shù)！
2.5查處虛開發(fā)票無論金額大??！
2.6社保全額繳納，必然查處社保未繳納企業(yè)！
2.7公對私發(fā)放工資，以避開社保和個(gè)稅的，嚴(yán)查！
2.8無成本票支出的其他形式發(fā)放工資，以避免社保，但成本升高！

三、稅改對人力資源行業(yè)的影響
3.1營改增后增值稅對人力資源行業(yè)的影響
3.1.2增值稅對人力資源行業(yè)帶來的影響
3.1.2增值稅帶來風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對方式
【案例分析】
3.2企業(yè)所得稅對人力資源行業(yè)的影響
  3.2.1企業(yè)所得稅對人力資源行業(yè)的影響
  3.2.2企業(yè)所得稅帶來風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對方式
【案例分析】
3.3個(gè)人所得稅改革對人力資源行業(yè)的影響
3.3.1個(gè)人所得稅對人力資源行業(yè)的影響
  3.3.2個(gè)人所得稅帶來風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對方式
【案例分析】
本章小結(jié)

四、社保入稅及殘保金征收的影響
4.1社保及殘保金的應(yīng)對方案

五、靈活用工方式的優(yōu)劣分析
5.1靈活用工流程與方式
5.2靈活用工應(yīng)注意的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
【案例分析】疫情刺激下，靈活用工平臺(tái)會(huì)成為下一個(gè)萬億級風(fēng)口么？

營改增培訓(xùn)課