測評技術(shù)在招聘中的應(yīng)用
2025-09-06 07:59:23
講師：邱明俊 瀏覽次數(shù)：2979
課程描述INTRODUCTION
招聘類培訓(xùn)課程
培訓(xùn)講師：邱明俊
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
招聘類培訓(xùn)課程
課程特點：精準、實用、系統(tǒng)
企業(yè)是一個復(fù)雜的生命體，企業(yè)經(jīng)營的各個方面具有高度的統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性，彼此密不可分、血肉相連。傳統(tǒng)的“西醫(yī)式”思維模式使企業(yè)“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，難以解決其根本問題。企業(yè)家必須回歸“中醫(yī)式”的注重系統(tǒng)性、實戰(zhàn)性的思維模式，才能解決企業(yè)存在的根本問題。
課程主題：
第一講 精準人才發(fā)展體系
一、精準人才發(fā)展體系模型
二、橫向與縱向的人才發(fā)展跑道
三、精準人才發(fā)展體系3大模式
第二講 精準人才發(fā)展體系構(gòu)建沙盤
一、建沙盤
二、主流程
1、人力規(guī)劃
2、人才盤點
3、模型構(gòu)建
4、人才發(fā)展跑道
5、人才測評系統(tǒng)
6、人才發(fā)展規(guī)劃
三、資源池、工具包
展示：精準人才發(fā)展體系資源池
第三講 模型化、系統(tǒng)化、可視化
1、模型化
2、系統(tǒng)化
3、可視化
展示：集團化人才發(fā)展體系成功案例
現(xiàn)場互動、學(xué)員問答、課程總結(jié)與導(dǎo)師建議
講師介紹：邱明俊
高級培訓(xùn)師，TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師，清華研究院、北大經(jīng)管學(xué)院、華南理工大學(xué)、中山大學(xué)、北京時代光華教育發(fā)展有限公司及全國分支機構(gòu)等多家機構(gòu)特約講師。具備十八年以上企業(yè)管理及咨詢、培訓(xùn)的工作經(jīng)驗，先后于福特汽車、中油集團等大中型外資、合資、國企、民企擔(dān)任人力資源經(jīng)理、企業(yè)高級經(jīng)理等職務(wù)，積累了豐富的本土化實戰(zhàn)經(jīng)驗。
招聘類培訓(xùn)課程
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/gkk_detail/25028.html
已開課時間Have start time
- 邱明俊
[僅限會員]
預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)
招聘面試公開培訓(xùn)班
- 慧眼識才-立體畫面感面試技 白老師
- 如何管理和育留90后員工 鐘海濤
- 采購人員的識人術(shù)與影響力提 Wil
- 戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)內(nèi) 寇家倫
- 房地產(chǎn)管理者慧眼識人招聘技 王老師
- 招聘及面試技巧提升 安新強
- 高效招聘與精準面試技巧 錢老師
- 招聘與面試技巧 馬思宇
- 高效招聘與選材技巧 石老師
- 人力資源制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 梁偉權(quán)
- 招聘入職爭議典型案例360 張隴
- 金牌面試官實戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練 張劍