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中國企業(yè)培訓講師
《教練式領(lǐng)導力》-廈門講師
2025-07-04 21:58:18
 
講師:葉子群 瀏覽次數(shù):2939

課程描述INTRODUCTION

修煉領(lǐng)導力課程

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 其他人員

培訓講師:葉子群    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):3天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

修煉領(lǐng)導力課程

    《教練式領(lǐng)導力》
    培訓師:葉子群

    21世紀領(lǐng)導者、管理者必學課程!

    課程背景:
    本課程應用教練技術(shù)、管理學、心理學、身心語言程序?qū)W的理論和工具,從人性出發(fā),引導學員用行動體驗教練式領(lǐng)導方法,修煉領(lǐng)導力。
    管理模式從目標管理(命令和控制)到全面質(zhì)量管理(精細化)到教練式管理(體驗式),歷經(jīng)了3個大階段。互聯(lián)網(wǎng)時代,體驗式經(jīng)濟占主導,體驗式管理是必然的主導。教練式領(lǐng)導力,是21世紀領(lǐng)導者們必須修煉的領(lǐng)導藝術(shù)。
    90后員工已逐漸取代80后、70后,成為時代的主力軍,他們思維敏捷、敢想敢干,但他們自我意識強,不喜歡說教,反感“命令式”“顧問式”或“建議式”的領(lǐng)導方法。
    “教練式”領(lǐng)導,以引導與支持為主,并不但激發(fā)下屬達成自己的工作目標,這正是90后們喜歡的合作方式。

    課程收益
    學習教練式領(lǐng)導與授權(quán)式領(lǐng)導、命令式領(lǐng)導和顧問式領(lǐng)導不同的工作風格,并熟悉針對不同的下屬,靈活應用不同的領(lǐng)導方法;
    運用教練式領(lǐng)導方法,引導下屬洞察自我,發(fā)揮個人的潛能,并有效地激發(fā)團隊,提升企業(yè)的生產(chǎn)力和團隊的工作績效;
    用教練式領(lǐng)導者的12種心理智慧,引導學員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)信念,用新的心態(tài)面對工作和下屬,提高與下屬工作互動的意愿和能力,有效地激發(fā)下屬的工作積極性和創(chuàng)造性;
    掌握教練式領(lǐng)導的四種能力。

    課程特色
    課程應用心理學、語言程序?qū)W、管理學方法工具,讓學員身心同時得到洗禮;
    大量的案例和練習,讓學員反復演練,熟練掌握工具和方法的使用技巧

    課程大綱
    引題:破冰、分組
    工具練習:頭腦風暴
    風暴:每組隨便確定一件事物,借助該事物,詮釋什么是領(lǐng)導力?(隱喻)

    第1講:做教練式領(lǐng)導者
    案例:你剛上班,下屬就來找你:“領(lǐng)導,昨天的會議決定,我部門的張主管當時同意了,今天又不執(zhí)行。怎么辦?”你該怎么辦?
    1、 領(lǐng)導的四種風格,你是哪種?
    2、 什么是教練?
    3、 教練式領(lǐng)導力的特征(教練的四種角色)
    4、 教練式領(lǐng)導的10種領(lǐng)導模式
    5、 教練式領(lǐng)導者必須修煉的兩種能力:讓下屬快樂、人性管理

    第2講  教練式領(lǐng)導者的心理學智慧修煉
    1、 世界上沒有完全同的兩個人
    2、 一個人不能控制另外一個人
    3、 有效果比講道理更重要
    4、 沒有真實的世界,只有經(jīng)由感官世界創(chuàng)造的世界
    案例:從A地到B地,開車不同的走法
    游戲:有一間黑屋子,里有有五樣東西,分別是什么?
    小結(jié):地圖不是疆域
    5、 溝通的效果在于回應
    6、 重復舊的做法只會得到舊的結(jié)果
    7、 凡事都有三種以上的解決方案
    8、 每個人在每個當下都會做出對自己最有利的選擇
    9、 每個人都擁有成功和快樂的一切資源
    10、 系統(tǒng)中最靈活的能改變大局
    11、 沒有失敗,只有回應信息
    12、 情緒和動機沒有錯,只是行為沒有效果

    第3講  教練式領(lǐng)導者的情緒與情商修煉
    【案例】:為什么我要做脾氣壞的領(lǐng)導?
    【討論】:
    A. 壞情緒的領(lǐng)導有什么優(yōu)缺點?
    B. 如何定義好領(lǐng)導?(什么樣的領(lǐng)導才是好領(lǐng)導?)
    C. 上述案例題目如何修改更好?
    1、情緒與情商
    2、情緒ABC法則
    3、情緒管理的EMBA
    4、情緒的運用技巧(管理下屬、銷售成交)
    【工具】七步脫困法

    第4講  教練式領(lǐng)導的四種核心能力
    1、 傾聽能力
    風暴:傾聽有什么好處?
    案例:雙倍學費
    測試:傾聽能力測試
    案例:小孩跳傘
    案例:外行的老師:什么是你認為自己應該做的?用心傾聽
     有效傾聽的兩大目標:獲取信息、延續(xù)對話
    案例:*CNN著名電視節(jié)目主持人:“我傾聽。我從來就沒有在說話過程中學到過知識。”
     教練式領(lǐng)導傾聽的目的:了解動機、信念、情緒
     有效傾聽的六個技巧
    2、 區(qū)分能力
    3、 發(fā)問能力
    4、 回應能力

    第5講 教練式領(lǐng)導四種工具
    1、 提升全面績效的平衡輪圈
    2、 *掌控溝通的思維層次
    3、 支持團隊創(chuàng)新的迪斯尼策略
    4、 引領(lǐng)團隊思想的6R換框

    第6講 工具和方法實戰(zhàn)演練
    (學員案例定制)

修煉領(lǐng)導力課程


轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/gkk_detail/256381.html

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    參加課程:《教練式領(lǐng)導力》-廈門講師

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