課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 其他人員· 儲備干部
培訓講師：翁濤
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
決策能力培訓課程
課程背景：
不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。
決策能力是領(lǐng)導者的一項長期修煉課，缺乏系統(tǒng)思考的領(lǐng)導者很容易按下葫蘆浮起瓢
，只顧眼前而忽略長遠，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳。眾所周知，領(lǐng)導者應該幫助員工看到全局
。成功的領(lǐng)導者通常在很大程度上屬于系統(tǒng)思考者。他們較少關(guān)注日常事件，更多關(guān)注
的是潛在的趨勢和變革動力。不過，領(lǐng)導者幾乎都是憑借直覺判斷，結(jié)果他們無法向員
工解釋自己的直覺，從而感到沮喪。本課程為學員們揭示了系統(tǒng)思維和科學決策的關(guān)鍵
技能和實戰(zhàn)模型，引導和啟發(fā)學員“順勢、明道、優(yōu)術(shù)”。
我們正處在一個不斷變革的新經(jīng)濟時代。變革、顛覆式技術(shù)創(chuàng)新層出不窮。如何在這
瞬息萬變的時代取得成功？變革的核心在于通過系統(tǒng)思維改善心智模式，通過科學決策
改變員工的行為方式，積極影響員工的態(tài)度和心靈，引導員工適應變革，幫助組織和團
隊度過艱難的過渡期，盡快站穩(wěn)腳跟，取得顯著績效。
課程對象：
企業(yè)中高層領(lǐng)導干部，企業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干，中青年后備干部
課程大綱：
第一講 擁抱變化，推進變革
1、什么是變革？變革就是與時俱進
2、穩(wěn)定與變化：系統(tǒng)思維測試
3、系統(tǒng)思考企業(yè)的三對矛盾
-變革VS穩(wěn)定
-長期VS短期
-效益VS效率
4、PESTCC企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境及變革六動力分析案例研討：趨勢不可阻擋——從摩托羅拉、諾基
亞到蘋果
第二講 變革需要系統(tǒng)思維
1、洞察相互聯(lián)系，而非孤立的事物；洞察過程，而非片段
2、不要相互指責
3、區(qū)分細節(jié)復雜性和動態(tài)復雜性
4、聚焦高杠桿作用領(lǐng)域
5、避免頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳
6、反應型導向決策VS創(chuàng)造型導向決策
案例研討：微軟公司一波三折的商業(yè)模式變革之路
第三講 領(lǐng)導者的五項修煉
1、系統(tǒng)思考
2、自我超越
3、改善心智模式
4、建立共同愿景
5、團隊學習
案例研討：華為的冬天——三把刀策略助領(lǐng)導者修煉
第四講 科學決策的模型
——理性決策能力培養(yǎng)模型
1、界定問題
2、確定決策標準
3、給標準分配權(quán)重
4、開發(fā)備選方案
5、評估備選方案
6、選擇最優(yōu)方案案例研討：科學決策——瑞聲科技的商業(yè)模式變革與創(chuàng)新
第五講 變革決策與落地執(zhí)行的八大步驟
1、制造足夠的變革緊迫感
2、組建強大的變革領(lǐng)導同盟
3、創(chuàng)建明確的變革愿景
4、充分宣傳變革愿景
5、推動員工掃清變革障礙
6、計劃并獲得短期目標勝利
7、鞏固成果，深化變革
8、將變革成果制度化滲入企業(yè)文化案例研討：力挽狂瀾的富士公司CEO——古森重隆
決策能力培訓課程
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/gkk_detail/270061.html
