課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
培訓(xùn)講師:蔣健才
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
戰(zhàn)略規(guī)劃定位課程
課程大綱:
第一環(huán)節(jié):“課題”理論講授
當(dāng)前,許多企業(yè)將戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃理念混淆,許多企業(yè)集團(tuán)的規(guī)劃既不像戰(zhàn)略規(guī)劃,也不是經(jīng)營規(guī)劃,最終往往危害企業(yè)發(fā)展。
第一部分:戰(zhàn)略規(guī)劃定位認(rèn)識
-戰(zhàn)略規(guī)劃的目的
-戰(zhàn)略規(guī)劃的側(cè)重
-戰(zhàn)略規(guī)劃的系統(tǒng)
-戰(zhàn)略規(guī)劃的成型
-戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃的區(qū)分
戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)針對未來至少10年的長期規(guī)劃,它要能讓企業(yè)在不穩(wěn)定的環(huán)境中足以“以不變應(yīng)萬變”,制勝、防敗,創(chuàng)造發(fā)展主動(dòng)權(quán)!
第二部分:戰(zhàn)略規(guī)劃——遠(yuǎn)見為先!
-思考:“先盛而衰”,企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
-戰(zhàn)略規(guī)劃核心——遠(yuǎn)見
-戰(zhàn)略規(guī)劃制定——行業(yè)預(yù)測運(yùn)用
“智術(shù)之士,必遠(yuǎn)見而明察”,遠(yuǎn)見告訴我們可能會得到什么東西,遠(yuǎn)見召喚我們?nèi)バ袆?dòng),心中有了一幅宏圖,我們就從一個(gè)成就走向另一個(gè)成就,把身邊的物質(zhì)條件作為跳板,跳向更高,更好,更另人快慰的境界。這樣,我們就擁有了無比衡量的永恒價(jià)值!遠(yuǎn)見是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心價(jià)值,但遠(yuǎn)見何來?!
第三部分:準(zhǔn)確預(yù)見,蔣氏平衡周期圖解趨勢預(yù)測分析法!
-蔣氏平衡周期圖解趨勢預(yù)測分析法1
-蔣氏平衡周期圖解趨勢預(yù)測分析法2
-蔣氏平衡周期圖解趨勢預(yù)測分析法3
-蔣氏平衡周期圖解趨勢預(yù)測分析法4
-蔣氏平衡周期圖解趨勢預(yù)測分析法圖形建立1
-蔣氏平衡周期圖解趨勢預(yù)測分析法圖形建立2
-何以立?——理論優(yōu)勢
企業(yè)在發(fā)展的歷程中有機(jī)遇,有陷阱!這些雖然危險(xiǎn),但仍舊不是最危險(xiǎn)的!最危險(xiǎn)的,而是包裹著機(jī)遇華麗外衣的陷阱!如果說純粹的陷阱是“明*”,那包裹著機(jī)遇外衣的陷阱就是“暗箭”,明*易躲,暗箭難防,許多企業(yè)大多并非死于純粹的市場陷阱,而是被機(jī)遇外衣下的陷阱暗傷!甚至如諾基亞等也終究未曾幸免!如何規(guī)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),抓住機(jī)遇?
第四部分:平衡掌舵,戰(zhàn)略規(guī)劃導(dǎo)航“一路平安”!
-平衡發(fā)展:機(jī)遇捕獲與環(huán)境波動(dòng)相平衡,選擇性發(fā)展
-平衡發(fā)展:戰(zhàn)術(shù)要與戰(zhàn)略相平衡
-平衡發(fā)展:企業(yè)“氣血”平衡之道,遠(yuǎn)見目光
-平衡發(fā)展:機(jī)遇與能力的平衡
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃有本質(zhì)上的不同,戰(zhàn)略規(guī)劃是沒有數(shù)的量化的,顧名思義,其是戰(zhàn)略層次上的,注重的是思想的改進(jìn)和方向的指導(dǎo),它是長期的,它不會對企業(yè)短期的發(fā)展發(fā)揮明顯的作用,也不能為企業(yè)在短期內(nèi)帶來明顯的效益,但它卻是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障!而經(jīng)營規(guī)劃則相反,它是數(shù)值的量化,它是短期的,是對短期效益的*化追求,力求在最短的時(shí)間內(nèi)獲取*的效益,迅速擴(kuò)大!它能為企業(yè)在短期內(nèi)帶來明顯的收益。但其很可能會為企業(yè)未來發(fā)展埋下隱患,甚至斷送企業(yè)前程!戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃,何以取長補(bǔ)短?
第五部分:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃的平衡應(yīng)用
-戰(zhàn)略規(guī)劃:“天之道,損有余而補(bǔ)不足”
-經(jīng)營規(guī)劃:“人之道,損不足以奉有余”
-核心原則:以戰(zhàn)略規(guī)劃為君,以經(jīng)營規(guī)劃為臣
第六部分:企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營中的風(fēng)險(xiǎn)分析及防控
-風(fēng)險(xiǎn)1:戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃概念混合
防 控:見第一部分
-風(fēng)險(xiǎn)2:戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏遠(yuǎn)見
防 控:見第二、三部分
-風(fēng)險(xiǎn)3:戰(zhàn)略規(guī)劃失衡
防 控:見第四部分
-風(fēng)險(xiǎn)4:戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃有失“君臣之道”
防 控:見第五部分
第七部分:案例分析與點(diǎn)評
-諾基亞
-柯達(dá)
-先盛后衰的一些企業(yè)
-可持續(xù)發(fā)展與夭折的企業(yè)對比
-中外的對比
第八部分:測評
第二環(huán)節(jié):
主題結(jié)合切身實(shí)際的針對性解答、交流。
戰(zhàn)略規(guī)劃定位課程
轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/gkk_detail/276674.html
已開課時(shí)間Have start time

- 蔣健才
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
戰(zhàn)略規(guī)劃公開培訓(xùn)班
- 企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)——留駐、 何志聰
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- 變革管理的五步法 許正
- 年度經(jīng)營計(jì)劃制定 韓秀超
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- 公司治理——激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)控 梅曉鵬
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略落地高端實(shí)效 Ale
- “變中取勝-集團(tuán)型戰(zhàn)略”高 白萬綱
戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)
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- 打造業(yè)務(wù)增長的第二曲線 劉成熙
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- 戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行 王翔(
- 戰(zhàn)略解碼與年度經(jīng)營計(jì)劃實(shí)操 周洪超
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