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杭州愛眾企業(yè)管理咨詢有限公司 總經(jīng)理
曾任全球知名培訓(xùn)公司 杭州公司 總經(jīng)理
?1995-1999 南山人壽培訓(xùn)講師/培訓(xùn)經(jīng)理
?2000-2012 國(guó)際知名培訓(xùn)(*卡耐基)全職講師
?通用管理/領(lǐng)導(dǎo)力/演講口才/職業(yè)素養(yǎng)/TTT/銷售
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在職場(chǎng)中老板一邊貶低員工，一邊把重要活派給員工的原因，并給出應(yīng)對(duì)方法。 一、原因分析，一般有兩...
我們之前說到了，管理者好像要當(dāng)一個(gè)教練，那他要幫助他的球員，也就是員工表現(xiàn)的更好。員工表現(xiàn)的好，自己...
身邊優(yōu)秀女性朋友企業(yè)做得好、生活豐富且遇事淡定，她們身上的松弛感由三種能力支撐。 一、是賺錢能...
老板不要指望招一個(gè)人才來解決公司所有問題，內(nèi)容如下。 一、組織能力是一個(gè)體系。 1.?團(tuán)...
這個(gè)時(shí)代的老板，如何才能不被淘汰呢？其實(shí)最主要的原因就是跟時(shí)代脫節(jié)了，你跟時(shí)代脫節(jié)，那么你肯定要被淘...
你知道嗎？大多數(shù)的中國(guó)老板都是公司越做越好，那自己就越忙，忙的像條狗一樣?？墒撬膯T工經(jīng)常是很輕松的...
如果你是一名管理者，或者是你未來想要成為一名優(yōu)秀的管理者，接下來的內(nèi)容你一定要把它看完。一個(gè)管理者必...
將職場(chǎng)中的中層管理者分為五類，并分析各類管理者的特點(diǎn)及晉升機(jī)會(huì)。 一、唐僧型。目標(biāo)堅(jiān)定，對(duì)下屬...
1、愛抱怨。老板交代的事情沒有完成，他不會(huì)客觀的去分析沒有完成的原因。然后復(fù)盤下次做的更好，而是跟老...
管理者的能力很關(guān)鍵的時(shí)刻，你的團(tuán)隊(duì)帶的好不好，就看你會(huì)不會(huì)授權(quán)，會(huì)不會(huì)分配任務(wù)。首先如果這個(gè)事情搞砸...
如果你想要成功的去說服別人，那有一個(gè)禁忌，你一定要記住，就是永遠(yuǎn)不要指出別人的錯(cuò)誤，為什么呢？因?yàn)楫?dāng)...
你在職場(chǎng)的向上發(fā)展的速度，其實(shí)很大的程度取決于你跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通質(zhì)量。常常我們看到有一種典型的人，就...
分析小公司在前期倒下的原因，并給出相應(yīng)建議。 一、倒下原因。 1.?業(yè)務(wù)線太多。小公司資...
企業(yè)變革相關(guān)內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)不要讓企業(yè)變革成為老板的獨(dú)角戲，具體如下。 一、結(jié)合業(yè)務(wù)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。變...
你得從兩方面來思考。 1、是這個(gè)客戶根本就沒有想要跟你買東西，他只是不想傷害你。或是他覺得這個(gè)...
文靜
張祖舜
陳舜
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