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陳衍行 老師擁有豐富的咨詢和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長運(yùn)用心理學(xué)技術(shù)結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)典案例及管理分析模型定制課程，歷任惠普FT、IWS全國培訓(xùn)總監(jiān)；北京十二年教育科技股份有限公司（上市公司）線上教育項(xiàng)目總裁、線下培訓(xùn)總監(jiān)、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)金牌講師；中國國際微商學(xué)院副院長、寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)顧問；周大福課程設(shè)計顧【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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MAYA原則的心理訓(xùn)練

有一個重要的創(chuàng)意原則叫MAYA原則。most advanced yet acceptable, 可以很前衛(wèi)，但是要可接納。這是前美國工業(yè)設(shè)計委員會主席雷蒙德羅維他的一個重要的發(fā)現(xiàn)。MAYA原則在過程中需要你先瘋狂的想象，盡可能發(fā)散的去把各種

劉艷萍 2746 瀏覽次數(shù)

與人合作的本質(zhì)，是人格成熟度

現(xiàn)在，無論是生活中尋找伴侶和朋友，還是事業(yè)中，尋找合作伙伴合作的本質(zhì)，如果只是能力互補(bǔ)，理想一致，脾氣相投，都很難真正獲得成功。比如說能力互補(bǔ)，你還需要價值觀的一致。比如說理想一致，你還需要每天去對表同頻，不積累抱怨才能夠抵達(dá)理想。比如說脾

王曦英 2607 瀏覽次數(shù)

了解投射原理，讓自己更自信

這兩年才真正開始理解了 “你眼中的你不是你，別人眼中的你也不是你，你眼中的別人才是你” 這句話。我們會因別人的話、行為、特征而生氣，是因?yàn)榘堰@些投射到內(nèi)心敏感神經(jīng)，不恰當(dāng)?shù)耐渡浜徒庾x是不開心不自信的罪魁禍?zhǔn)?/p>

陳宇 447 瀏覽次數(shù)

用憤怒來表達(dá)想要，但常常適得其反

我們的憤怒常常源于我們自己的脆弱，當(dāng)然他更多的是源于我們的欲望。我有一個來訪者，我們倆共同發(fā)現(xiàn)了他有一個心理機(jī)制，就是他習(xí)慣用憤怒去表達(dá)自己的欲望。我們發(fā)現(xiàn)這些欲望有一種僥幸心理，也就是說希望自己能得到更多或者少付出或者不付出得到更多。當(dāng)你

劉艷萍 2713 瀏覽次數(shù)

心理測評工具在人力資源中的使用

我們來分享一下心理測評的主要內(nèi)容，心理測評又稱為心理測驗(yàn)或心理測試。它是通過一些心理學(xué)的方法來測評人的能力水平和人格方面特征的一種科學(xué)方法。心理測評它可以反映被測者的能力特征，預(yù)測其發(fā)展的潛能，或者測定其人格品質(zhì)及職業(yè)興趣等等。 心理

王恩虎 2574 瀏覽次數(shù)

恐懼讓你混不好，這樣想就能戰(zhàn)勝它

什么人在職場上最混不出來？一個高贊的回答是這樣說的那就是內(nèi)心里放大自己恐懼的人。因?yàn)樽晕业目謶植桓胰L試，不敢去表達(dá)，不敢去試錯。比如在開會時啊，沒有聽懂別人講的事情，但是又擔(dān)心被別人笑話，不敢問，就不懂裝懂。再比如啊老板安排的事情不敢去做

張朝輝 2620 瀏覽次數(shù)

怎么樣擺脫負(fù)面心理，消極心理暗示

怎么樣擺脫負(fù)面心理的暗示。消極心理暗示，在工作和生活當(dāng)中幾乎是無處不在的。比如當(dāng)你有自卑感的時候，自卑感就是在給自己消極的心理暗示。因?yàn)檫@種感覺在時刻告訴你，你不行。再比如，當(dāng)你缺乏自信的時候，也是在給自己消息消極的心理暗示。因?yàn)檫@種感覺告

衛(wèi)小奎 2668 瀏覽次數(shù)

擁有人生的本體性，就是我們存在的意義

當(dāng)我們身處創(chuàng)業(yè)或者是在職場上，每天遇到很多挑戰(zhàn)的時候，我們是感覺被動，還是感受一種主動深刻的參與人生的那樣的一個感受，這是不一樣的。當(dāng)我們感覺主動的時候，我們往往擁有一種人生的本體性，這種本體性就是我們存在的意義。人生存在的意義是什么呢？是

焦盈鑫 2659 瀏覽次數(shù)