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員工職業(yè)素養(yǎng)與心理建設(shè)提升專家
曾任：世界500強(qiáng)企業(yè)海爾集團(tuán)事業(yè)部培訓(xùn)總監(jiān)
曾任：海爾大學(xué)員工成長首席講師
山東省青島、榮成總工會(huì)心理服務(wù)專家團(tuán)成員
青島市人資協(xié)會(huì)評(píng)選的企業(yè)優(yōu)秀講師
資深企業(yè)EAP講師/資深心理顧問
青島廣播電臺(tái)心理類欄【點(diǎn)擊詳細(xì)】
為什么加班的人總是你？為什么最累的活總是你干？很多事情啊，領(lǐng)導(dǎo)是群發(fā)的，你回復(fù)有空了，那下次就還是你...
你知道你的領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)上最不喜歡什么樣的人嗎？ 1、首當(dāng)其沖第一位的就是專門喜歡打小報(bào)告的人，雖...
職場(chǎng)上你千萬不要直接回答這幾個(gè)問題啊，因?yàn)樗麄兙褪窃谔啄愕脑挘欢ㄒ岱?，否則吃虧的就是你。 ...
你身邊有沒有那種職場(chǎng)綠茶，就是他總是虛情假意的夸你，但他實(shí)際上是想讓你下不來臺(tái)，今天記一招啊，對(duì)抗這...
在職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)玩點(diǎn)藝術(shù)。如果你信了，你就輸了，比如領(lǐng)導(dǎo)跟你講，你這個(gè)晉升啊，下次下次我一定給你爭取...
在職場(chǎng)如何專業(yè)的表達(dá)不爽，你這些想法沒有邏輯啊?？磥砦覀儗?duì)這事兒有不同的理解，你可以進(jìn)一步捋一捋你的...
在職場(chǎng)中，“工作腦” 存在一些表現(xiàn)，看看你中了幾條： 一、責(zé)任心過剩。對(duì)工作過度負(fù)責(zé)，可能承擔(dān)...
上班后會(huì)明白以下這些職場(chǎng)暗道理： 一、公司秘密不可隨意言說。公司里的秘密如同女人的年紀(jì)，即便知...
上班后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓我們明白以下這些道理： 一、永遠(yuǎn)不要低估你的老板。老板們看似普通，實(shí)則比我們想...
許多小伙伴面臨能力提升但工資未漲的情況，對(duì)此可從以下方面分析和應(yīng)對(duì)： 一、確認(rèn)自身是否具備加薪...
在職場(chǎng)中，性格軟的人，往往處處碰壁，容易被人當(dāng)軟柿子捏，尤其是在這三件事情上，要學(xué)會(huì)心狠，否則很容易...
入職之后的第一件事情，不是安心工作，是盡快判斷這家公司靠不靠譜，要不要留下來，后悔藥是世界上最貴的藥...
同事做錯(cuò)的事情，要不要提醒他？經(jīng)常提到的職場(chǎng)的邊界感，從來都不是要我們主動(dòng)地去疏遠(yuǎn)同事，它的目的永遠(yuǎn)...
永遠(yuǎn)要積極主動(dòng)，永遠(yuǎn)要知行合一，很多時(shí)候面對(duì)外部的打壓、外部的困難、外部的不公正的時(shí)候，一定要提醒自...
這一篇是你三十歲之前用不到，但是三十歲之前必須了解，不然三十歲之后會(huì)吃虧。 一、明確一個(gè)觀念。...
梁惠榮
荊子軒
陳立冬
段雅婕
宋潤生
陳建喜
張小舞
袁勁松
崔靜靜
宋相輝
涵越
葛蓉蓉
李丹（SYGL）
吳婷
蘇運(yùn)