根植于民間的專業(yè)學(xué)者,因其長期扎根于民間實(shí)戰(zhàn),故而其學(xué)術(shù)風(fēng)格和專業(yè)修為均不同于書房理論派學(xué)者,能夠深刻領(lǐng)會(huì)運(yùn)用《周易》的實(shí)戰(zhàn)功能,在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有獨(dú)到建樹,既有對(duì)傳統(tǒng)《易經(jīng)》和《易傳》的經(jīng)文注解闡釋的能力,又能夠理論結(jié)合實(shí)戰(zhàn),擅長將《周易》中的哲學(xué)智慧思維應(yīng)用于個(gè)人修身立德和企業(yè)經(jīng)營管理中,常年為企業(yè)提【點(diǎn)擊詳細(xì)】
道里區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)價(jià)格,跨度老大了!短期的公開課人均千八塊,像那種“高效溝通技巧”一天班;要是中長期的系統(tǒng)課程,比如“戰(zhàn)略管理實(shí)戰(zhàn)班”,動(dòng)輒上萬塊;再高端點(diǎn)的總裁班,像哈工大那種,一年學(xué)費(fèi)得小五萬!這價(jià)格差這么多,到底差哪兒了?二、影響價(jià)
選顧問不能光聽吹,得看真本事!先看這幾點(diǎn):實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):?jiǎn)査?wù)過哪些迪慶企業(yè)?有成功案例嗎?別整“理論一套套”的,咱要能落地的!師資團(tuán)隊(duì):老師是本地懂行還是“外來和尚”?迪慶文旅、礦產(chǎn)特色產(chǎn)業(yè),沒經(jīng)驗(yàn)的根本摸不著門道。課程體系:別光看PPT高
(分割線)很多老板抱怨培訓(xùn)沒用,其實(shí)多半踩了這3個(gè)雷:課程高大上,不接地氣:學(xué)完戰(zhàn)略模型,回到車間還是一臉懵,理論跟實(shí)際脫節(jié)。員工沒動(dòng)力,當(dāng)任務(wù)應(yīng)付:強(qiáng)制聽課,結(jié)果底下刷手機(jī),純屬浪費(fèi)時(shí)間。缺后續(xù)跟進(jìn),知識(shí)全忘掉:課上熱血沸騰,課下原形畢露
現(xiàn)鄂州的企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)賊熱鬧,但問題也不少。好多機(jī)構(gòu)吹得天花亂墜,結(jié)果課程跟流水線似的,理論一套套,實(shí)際用不上。老板們花了大價(jià)錢送員工去學(xué),回來還是“一臉懵”——這錢花得冤不冤?核心問題:為啥培訓(xùn)效果差?課程太“虛”:光講PPT,不教咋落
現(xiàn)市面上培訓(xùn)課多如牛毛,但很多都是理論一套套,干活不會(huì)搞。中小企業(yè)老板最愁啥?就愁學(xué)完沒用處,白花冤枉錢!實(shí)戰(zhàn)課程就講究一個(gè)“接地氣”,老師都是企業(yè)里摸爬滾打出來的老炮兒,講的全是實(shí)打?qū)嵉陌咐热缯?yōu)化流程、咋管團(tuán)隊(duì)、咋搞定客戶。你說中不
老鐵們,最近不少老板問我:“道來那嘎達(dá)的企業(yè)管理培訓(xùn)到底咋收費(fèi)?貴不貴啊?”今天咱就掰開揉碎了嘮嘮,把道來培訓(xùn)的費(fèi)用整得明明白白,順便給你分析分析他們家的服務(wù)到底值不值!一、道來培訓(xùn)費(fèi)用咋算的?(H2)別瞅著“企業(yè)管理培訓(xùn)”幾個(gè)字就覺著得花
各位企業(yè)老板和HR們,今天咱嘮嘮“道爾企業(yè)管理培訓(xùn)”里最接地氣的部分——數(shù)字化工具實(shí)操培訓(xùn)!現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型都盯著數(shù)字化,但工具咋用、咋落地,很多老板直撓頭。道爾的這套課程,說白了就是給咱整明白“咋把高大上的數(shù)字化工具變成車間里真能用上的玩意兒”
很多老板一聽說“道澤培訓(xùn)”就上頭,結(jié)果稀里糊涂報(bào)了課,員工學(xué)完跟沒學(xué)似的。為啥?需求沒摸透唄!得先問問自己:公司現(xiàn)最卡脖子的問題是啥?是管理混亂?還是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力拉胯?培訓(xùn)預(yù)算有多少?別光聽銷售吹“效果多好”,得看錢包扛不扛得??!員工時(shí)間咋安