已加入本站753天 , 點擊量：28960 次
? *國際認(rèn)證講師
? 高級行動學(xué)習(xí)催化師
? 《Personify Leadership?全人領(lǐng)
導(dǎo)力》認(rèn)證講師
? 《個人/團(tuán)隊*》認(rèn)證講師
? 實踐經(jīng)歷：
曾任世界五百強(qiáng)企業(yè)教研負(fù)責(zé)人，上市公司學(xué)院院長、人才發(fā)【點擊詳細(xì)】
各位電商老板們，今天咱嘮嘮“電商企業(yè)管理培訓(xùn)”那點事兒！你是不是也遇到過培訓(xùn)完員工一臉懵，理論一套套，實操全抓瞎？別急，今天我就給你整明白——電商企業(yè)管理培訓(xùn)如何落地執(zhí)行，保證讓你團(tuán)隊效率翻倍，業(yè)績蹭蹭漲！一、為啥培訓(xùn)總掉鏈子？痛點大起底！
（先戳痛點）常見毛病有這些：課程大鍋飯，不分崗位瞎培訓(xùn)；理論一堆，實戰(zhàn)操作沒指導(dǎo)；員工學(xué)完就忘，知識沒落地。二、提升效率的實戰(zhàn)技巧，照這4招來?。ㄒ唬┒ㄖ普n程，精準(zhǔn)“喂料”別拿通用課件糊弄人！電子廠設(shè)備管理、生產(chǎn)線優(yōu)化、供應(yīng)鏈協(xié)同，每個崗位
管理培訓(xùn)不是聽理論，得看落地效果！比如去年澄邁某制造企業(yè)，“領(lǐng)導(dǎo)力+流程優(yōu)化”培訓(xùn)，半年內(nèi)生產(chǎn)效率提升30%，員工流失率降了20%。這效果咋來的？人家課程直接搬進(jìn)車間，現(xiàn)場分析生產(chǎn)線瓶頸，手把手教管理層改流程。所以說，沒案例支撐的培訓(xùn)，純屬
班組長既要懂技術(shù)，又要會管人，還得盯安全。現(xiàn)實是，不少班組長“半路出家”，憑經(jīng)驗干活，缺系統(tǒng)管理知識。比如：技術(shù)過硬但不會帶團(tuán)隊，員工積極性低；安全意識薄弱，操作違規(guī)帶隱患；溝通不暢，上傳下達(dá)總“掉鏈子”。這哪行？班組長能力弱，整個車間都跟
（痛點引入）現(xiàn)市場競爭跟打仗似的，滁州不少中小企業(yè)卡“管理瓶頸”上——老板忙得腳打后腦勺，中層管理跟無頭蒼蠅似的，員工效率上不去。這時候，專業(yè)培訓(xùn)就像給企業(yè)打了一針強(qiáng)心劑，能幫團(tuán)隊捋順流程、提升戰(zhàn)斗力。但課程五花八門，選錯了就是白花錢！二、
（痛點自問自答）“電梯三天兩頭出故障，維保員手忙腳亂不會修？新入職的員工連轎廂都分不清？安全事故隱患就像定時炸彈？” —— 這些問題不解決，企業(yè)口碑和錢包都得遭罪！培訓(xùn)計劃就是給團(tuán)隊打“預(yù)防針”，把風(fēng)險扼殺搖籃里。二、模板咋用？三步走，省心
很多老板都是從業(yè)務(wù)一線干起來的，管理經(jīng)驗全靠“野路子”。澄邁的培訓(xùn)課程不整虛的，專門針對實際問題。比如“領(lǐng)導(dǎo)力提升”“團(tuán)隊建設(shè)”“財務(wù)管理”這些課，都是實打?qū)嵉母韶?。講師都是清華、北大請來的大拿，還有本地成功企業(yè)家分享經(jīng)驗。學(xué)完以后，老板們
哎媽呀，現(xiàn)這企業(yè)管理培訓(xùn)老火了，但想找個靠譜的澄邁本地講師是真難！不少老板都犯愁：課程五花八門，講師水平參差不齊，到底咋整才能找到能解決實際問題的培訓(xùn)呢？今天咱就嘮嘮這事兒，保準(zhǔn)讓明明白白！一、選講師常見誤區(qū)，踩雷了嗎？很多企業(yè)老板選講師時
李華（BDPX）
羅李瑛
遲臺增
孫望
宋曉坡
史祎
沈莉
東方啟明
趙山海
黃文鋒（GDGL）
尹振彬
柒雅
江蓉來
資銀燕
田璐