現(xiàn)任某日資企業(yè)集團(tuán)(世界五百強(qiáng)企業(yè))亞洲區(qū)業(yè)務(wù)保證總負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)該企業(yè)在亞洲區(qū)的整體運(yùn)營管理;是一名具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),引領(lǐng)*企業(yè)的高級職業(yè)經(jīng)理。曾是華東理工大學(xué)的大學(xué)教師,具有堅實(shí)的理論基礎(chǔ),十年前加入了現(xiàn)任職的某世界*企業(yè),在該企業(yè)的中國總部從事管理工作,由于出色的管理實(shí)踐活動逐步晉升為該企業(yè)的亞【點(diǎn)擊詳細(xì)】
目標(biāo)不明確,就是在傻練,有目標(biāo)就會有方向,有方向團(tuán)隊才會齊心協(xié)力。完美日記,他每一年的營銷費(fèi)用高達(dá)幾十個億,他的目標(biāo)就是想在歐美遍地的美妝市場里獲得一席之地。他更是請了周迅、劉昊然等超高知名度的明星去擴(kuò)大聲譽(yù),為他代言,提高品牌的檔次。在產(chǎn)
彼得德魯克說,打理好手頭上最有前途的事情,最好的方法就是為企業(yè)制定好合適的短期目標(biāo)。這種目標(biāo)既是立足于企業(yè)目前所具有的資源,又能超成企業(yè)目前所取得的成就,指引著企業(yè)向一個恢弘的前景奮進(jìn)。已故網(wǎng)球名將亞瑟艾倫就是一個善于制定短期目標(biāo)的人。艾倫
馬上月底了,我們的團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)還差一大半,沒有完成,這該怎么辦?你們只要按照我接下來講的步驟去做到月底不僅可以完成業(yè)績目標(biāo),甚至還可能超額完成。 1、核算剩余業(yè)績。比如說你有四個銷售,每人每個月的業(yè)績目標(biāo)是8萬。截止今天,他完成了多少
我覺得教育行業(yè)的人的目標(biāo)感很強(qiáng)啊,盯住一個家長,就一直在說一直在說,對不對?他可以成為我們持續(xù)性的增長客戶,目標(biāo)感很強(qiáng)。然后呢,他其實(shí)規(guī)劃能力很強(qiáng),因?yàn)樗墓芾韺蛹壎啵瑢Π??人多嘛,你一個人的管理幅度多少,我們心里都很清楚,所以他的管理的層
年度工作計劃要怎么做?這個問題問的非常的重要,每一個管理者都需要有他的一個年度工作的計劃,如果做好年度工作計劃,就能夠有目的的進(jìn)行,那么要怎么樣才能夠做好年度工作計劃?以下幾點(diǎn): 第一個方面,要設(shè)立目標(biāo)。在制定計劃的之前,要明確自己的
目標(biāo)啊是可以跳起來摘桃子,但是不能跳起來摘星星。講一個我身邊一個朋友的故事啊,他之前呢在微軟做部門負(fù)責(zé)人,給自己定過一個目標(biāo),認(rèn)識更多的人,增加影響力。但他很快考慮到多認(rèn)識人或者增加影響力,這樣的目標(biāo)是沒有辦法去衡量的,根本就無法實(shí)施,他需
實(shí)際上我們絕大多數(shù)的團(tuán)隊是沒有目標(biāo)的。雖然說你們可以去看,我們的目標(biāo)是業(yè)績完成多少,我們的目標(biāo)是做到什么什么。但實(shí)際上其實(shí)那個不是目標(biāo),很多團(tuán)隊都錯誤的把任務(wù)當(dāng)成了目標(biāo)。那你要理解這一點(diǎn),就很多時候他去推動的時候,他推動的其實(shí)是任務(wù),而不是
之前我們說到要調(diào)動員工的主觀能動性,那么怎么樣才能夠去調(diào)動員工的主觀能動性呢?首先要知道,我們原來定計劃的時候是怎么定的。公司定一個戰(zhàn)略目標(biāo),明年我們要做到三個億,五個億,然后各部門再進(jìn)行分解,員工再進(jìn)行分解,你的計劃就這么定完了。這個是從