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全國(guó)知名實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專家、人力資源管理專家。
利潤(rùn)中心型人力資源管理模式創(chuàng)始人、推動(dòng)者；
亞太人力資源管理研究所研究員；
國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)（I*）會(huì)員；
北大企業(yè)家高管培訓(xùn)中心特聘教授；
中國(guó)十佳績(jī)效管理專業(yè)培訓(xùn)師；
北京師道智行首席人力【點(diǎn)擊詳細(xì)】
作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒(méi)有思考過(guò)以下三個(gè)問(wèn)題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)？ 人力資源...
編者按：與許許多多的中國(guó)企業(yè)家、總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人溝通交流，都時(shí)常會(huì)問(wèn)起我相同的一個(gè)問(wèn)題：“禹老...
人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，人的問(wèn)題永遠(yuǎn)是企業(yè)一切問(wèn)題的根源。過(guò)去的2012年，筆者在企業(yè)做咨詢、培...
金無(wú)足赤，人無(wú)完人，沒(méi)有人不會(huì)犯錯(cuò)誤，成功的領(lǐng)導(dǎo)者只是更少犯錯(cuò)而已。但作為一個(gè)人力資源管理新手，如果...
我曾在各種培訓(xùn)場(chǎng)合與許多學(xué)員們一起分享松下的用人之道，而很多的企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)和HR職業(yè)經(jīng)理人對(duì)松下的7...
一 ?企業(yè)人力資源管理從成本中心到利潤(rùn)中心的必然趨勢(shì) 在傳統(tǒng)的人事管理制度下，人力資源管理者實(shí)...
從前，有兩位饑餓的人得到了一位智慧長(zhǎng)者的恩賜：一根魚(yú)竿和一簍鮮活碩大的魚(yú)。其中，一個(gè)人要了一簍魚(yú)，另...
精粹一：認(rèn)同在先。 HR批評(píng)部屬之前應(yīng)該運(yùn)用精粹一。先把該員工的優(yōu)點(diǎn)提出來(lái)，目的是...
? ?企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容繁雜，有組織梳理、流程建立，人才招聘、員工培訓(xùn)，績(jī)效考核、薪資管理、員工...
?我每次在面對(duì)企業(yè)家、經(jīng)理人授課時(shí)，總喜歡提一個(gè)互動(dòng)性問(wèn)題：“喜歡利潤(rùn)，愿意企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)的人請(qǐng)舉...
最近，幫山東一家民企做績(jī)效咨詢輔導(dǎo)，企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門績(jī)效不良原因進(jìn)行剖析，大多數(shù)部門經(jīng)理不約...
全球經(jīng)濟(jì)一體化下的中國(guó)制造業(yè)在過(guò)去三十年里取得蓬勃發(fā)展，但最近幾年來(lái)卻面臨著諸多困難。原材料價(jià)格...
時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，促使中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家走上前臺(tái)。電視銀屏，廣告招牌，書(shū)刊雜志等各色媒界隨處可見(jiàn)中國(guó)...
?一家公司要把績(jī)效管理體系推行成功是不容易的。尤其是各階層必須在績(jī)效管理工作中承擔(dān)其應(yīng)有的管理職能與...
21世紀(jì)的今天，科技迅猛發(fā)展，信息無(wú)處不在，經(jīng)濟(jì)全球一體化勢(shì)不可擋。如今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)非是人才...
曹喬喬
文熠
黃泯源
張子斌
元修
秦洪軍
易淑蓉
俞婷
穆生一
黃如飛
余星冰
吳震源
楊華（SHRL）
穆春松
胡小菊