夏普集團培訓經理、部門經理
富士康集團培訓經理、資深內部培訓師
千都集團品牌總監(jiān)、千都商學院創(chuàng)始人
北京清華大學MBA《變革管理》課程講師
上海交通大學MBA《企業(yè)經營之道》課程講師
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一、重心平衡領導力模型的要素 重心平衡領導力模型包含五個要素,這些要素相互關聯且廣泛適用于領導力的構建。 首先是發(fā)現意義。這一要素強調領導者要發(fā)現自己的長處和實力,并將其運用到工作當中,從而達到鼓舞士氣的目的。意義是促使人們行動的動機源
一、重大災難與領導力的關聯 重大災難包括自然災害(如地震、洪水等)、事故災難(如化工泄漏、地鐵脫軌等)、公共衛(wèi)生事件(如傳染病爆發(fā))以及社會安全事件等。這些事件具有突發(fā)性、緊急性、不確定性、危害性和擴散性等特點。而領導力在應對重大災難時起
一、數字化領導力的內涵與重要性 在當今數字化浪潮洶涌的時代,數字化領導力已成為企業(yè)發(fā)展的核心要素。數字化領導力并非是傳統領導力的簡單延伸,而是一種全新的模式。它要求領導者在面對快速變化的環(huán)境時,能夠做出精準決策,引領企業(yè)在數字化轉型的道路
一、重視領導力在目標規(guī)劃方面的表現 (一)明確目標 在一個團隊或者組織中,重視領導力首先體現在能夠明確目標。就如同在黑暗中點亮一盞明燈,為團隊指引方向。無論是企業(yè)的高層領導制定宏觀的戰(zhàn)略規(guī)劃,還是中層領導將戰(zhàn)略目標分解為具體的部門目標,
一、現代管理現狀下的領導力重塑背景 在當今的企業(yè)管理領域,出現了規(guī)??s減和管理扁平化的趨勢。過去,在一個凡事有序且可以預測的環(huán)境下,層級制度發(fā)揮著重要作用,它建立在未來可預測的基礎之上。然而,隨著時代的發(fā)展,這種傳統模式面臨著諸多挑戰(zhàn)。例
一、領導力的內涵與時代需求 領導力并非僅僅是領導者對下屬的單向影響力,而是一種廣泛存在于各個群體中的人際影響力。在當今時代,無論是全球的政治格局、經濟環(huán)境,還是企業(yè)的內部管理,都在發(fā)生著深刻的變革。從政治方面來看,全球發(fā)展模式的危機,如西
一、鐘承恩領導力理念的基石 鐘承恩作為培訓界系統落地的實戰(zhàn)型導師,他的領導力理念有著堅實的基礎。其常駐深圳,有著十年的培訓生涯和上千場的培訓課程,在眾多領域如企業(yè)文化、團隊打造等精通且有深入見解。他提出的諸如“差一點就是差很多,多一點就是
一、女性領導力對組織的積極影響 在當今社會的組織發(fā)展中,女性領導力發(fā)揮著不可忽視的作用。 首先,女性領導者有助于促進組織多元發(fā)展。在現代社會,組織的多元化發(fā)展是大勢所趨。女性領導者往往能帶來獨特的視角和思維方式。例如在科技公司中,男性領