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徐方宇——企業(yè)商學(xué)院建設(shè)導(dǎo)師!中國“大培訓(xùn)”和“人才適配度”概念提出者!
管理學(xué)博士
資深人力資源專家、營銷專家、金融專家
國際職業(yè)培訓(xùn)師
中國人才熱線特聘專家
國采金融控股集團(tuán)執(zhí)行董事
香港大學(xué)中國發(fā)展研究中心教授
深圳大學(xué),【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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陳玲rmcs領(lǐng)導(dǎo)力模型的內(nèi)涵與應(yīng)用

一、領(lǐng)導(dǎo)力模型概述 領(lǐng)導(dǎo)力模型是與管理者績效直接相關(guān)的一系列素質(zhì)的組合。它代表企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀管理者的要求和期望,是內(nèi)部的管理語言和邏輯,體現(xiàn)著企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向以及領(lǐng)導(dǎo)者共同的行為方式。領(lǐng)導(dǎo)力概念與領(lǐng)導(dǎo)過程、領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)情

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陳致諺轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與實(shí)踐應(yīng)用

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領(lǐng)導(dǎo)和管理不能互相代替,兩者有區(qū)別

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2025-07-05 04:07:06
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