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國(guó)家人力資源管理師;
國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師;
IPTA 國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師;
本土人力資源、戰(zhàn)略管理、商業(yè)模式設(shè)計(jì)專家、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和價(jià)值鏈管理專家;
曾任華凌、美的制冷空調(diào)企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理;
曾任廣東藍(lán)科科技股份公司HR高級(jí)經(jīng)理;
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2025企業(yè)新職業(yè)培訓(xùn)全面升級(jí)

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人才競(jìng)爭(zhēng)2:從范李離分說人才核心匹配有多重要

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廣州粒粒 2514 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃全面啟動(dòng)

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2025企業(yè)新項(xiàng)目培訓(xùn)大綱

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金功久談:模式化人力資源的人本與人性管理

人參加工作,絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作,更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。長(zhǎng)期以來,我們慣有的思維局限了我們對(duì)于管理的人性化認(rèn)識(shí),忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),企業(yè)更多的應(yīng)該是給予積極配合而非

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