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【資歷】主持過中煤平朔（亞洲*露天礦企）、汾西礦業(yè)、第二客廳、融田地產、孝義煤化等管理咨詢(合并內訓)項目。在醫(yī)藥、煤焦、房地產、口腔義齒、汽銷、貿易、服務、快餐連鎖、化工、商業(yè)管理等行業(yè)從事過管理和咨詢服務。具備成熟的體系化管理思維及實踐經驗。
【擅長】建立以人力資源為核心的企業(yè)運營管理【點擊詳細】

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領導不會批評哪些下屬

<p>領導不會批評哪些下屬。<br /> 第一個，走后門的關系戶。走后門的關系戶，為什么不罵？因為不敢罵。但是其實對這個下屬一點好處都沒有。如果公司是沒有規(guī)則，然后有大老板給你照著，你的主管通常不會罵你，但是不會罵你

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年終福利如何發(fā)？

 又到了年終歲末，各行各業(yè)都在統(tǒng)計2014-2015年的營業(yè)情況和利潤所得，員工也開始掰著指頭計算哪一天發(fā)年終獎、哪一天要放假了。受全球景氣下滑及國內經濟上行乏力的影響，除了極少部分企業(yè)能逆市增長之外，2015年絕大多數的企業(yè)都有

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如何提升執(zhí)行力

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將才與帥才之間的12大區(qū)別

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如何管理90后

 在2008年奧運會百米“飛人”大戰(zhàn)中，博爾特如離弦之箭般沖出起跑線，幾秒鐘后，他手拍胸口，以回頭望月般的姿態(tài)輕松贏得勝利。在隨后的200米決賽中，博爾特奪冠后更是興奮得長時間“獨舞&rdquo

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