國(guó)家注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)咨詢師;清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海大學(xué)客座教授;上海市QC質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)委;上海市質(zhì)量協(xié)會(huì)個(gè)人會(huì)員、質(zhì)量診所特聘專家;浦東新區(qū)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)付秘書(shū)長(zhǎng);陜西省技術(shù)監(jiān)督局特聘專家組專家教授;6SIGMA黑帶培訓(xùn)師。
具有多年從事企業(yè)管理培訓(xùn)、咨詢、策劃的豐富經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企【點(diǎn)擊詳細(xì)】
研發(fā)科研要理解的底層模型。我說(shuō)過(guò),研發(fā)項(xiàng)目最大的挑戰(zhàn)是復(fù)雜性,因此要管控好研發(fā)項(xiàng)目指南,就必須要理解分類分級(jí)分步的三分法,這也是項(xiàng)目管理底層的模型。 1、分類,解決什么問(wèn)題呢?分類解決的就是復(fù)雜度問(wèn)題。因?yàn)檠邪l(fā)項(xiàng)目必然是做與眾不同的工
一、文化管理 文化是企業(yè)全體員工一致的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,企業(yè)文化決定了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本思想,在持續(xù)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中,是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)實(shí)向心力。 二、流程管理
? 引言:研發(fā)項(xiàng)目的"時(shí)間焦慮",如何破局? 在科技企業(yè)的會(huì)議室里,類似的對(duì)話每天都在上演:"這個(gè)模塊原計(jì)劃兩周完成,現(xiàn)在三周了才到50%進(jìn)度!""測(cè)試反饋的問(wèn)題堆積了20條,開(kāi)發(fā)資源根本排不過(guò)來(lái)!""市場(chǎng)部說(shuō)下個(gè)月必須上線,可現(xiàn)在
?2025年,企業(yè)研發(fā)預(yù)算管理為何成了“必答題”? 在科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的2025年,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)早已從“產(chǎn)品端”延伸至“研發(fā)力”。據(jù)統(tǒng)計(jì),國(guó)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入年均增速超12%,但與此同時(shí),超40%的研發(fā)項(xiàng)目存在預(yù)算超支、資源浪費(fèi)等
按照德魯克的管理思想,企業(yè)內(nèi)部管理一般都概括地分為高、中、低三個(gè)層級(jí)。這三個(gè)層級(jí)就形成組織的金字塔。在這個(gè)金字塔中,基層因?yàn)槲坏吐毼?,只需?ldquo;把事做好做正確”,而作為管理監(jiān)督的主體,中層需要指導(dǎo)約束下屬&
PMP®考試目前采取中英文對(duì)照方式,即每道題都是一遍英文,一遍翻譯的中文,在審題的時(shí)候有一些小的技巧需要注意。首先如果你的英文水平足夠好,建議直接閱讀原文。PMP®試題畢竟是美國(guó)人出的,語(yǔ)言的組織、思想的表達(dá),肯定更符合英語(yǔ)
? 研發(fā)項(xiàng)目變更:從“無(wú)序波動(dòng)”到“有序管控”的關(guān)鍵規(guī)程 在科技創(chuàng)新高速迭代的今天,研發(fā)項(xiàng)目早已不是“按圖索驥”的線性工程。市場(chǎng)需求的快速變化、技術(shù)路徑的意外突破、資源配置的動(dòng)態(tài)調(diào)整……這些變量像潮水般沖擊著項(xiàng)目原有的規(guī)劃。
? 科技創(chuàng)新時(shí)代,為何研發(fā)項(xiàng)目預(yù)算管理成了"必答題"? 2025年,全球科技競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入深水區(qū),企業(yè)要在人工智能、新能源、生物醫(yī)藥等前沿領(lǐng)域突圍,持續(xù)的研發(fā)投入是核心動(dòng)力。但數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)60%的研發(fā)項(xiàng)目存在預(yù)算超支、資金使用效