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講師背景：
從事零售企業(yè)人力資源管理20年，有著深厚的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
講師簡(jiǎn)介：
匯師經(jīng)紀(jì)簽約講師
國(guó)內(nèi)知名百貨連鎖集團(tuán)人力資源總監(jiān)
上海森睿公司資深顧問(wèn)
上海森睿公司高級(jí)講師
上海交大海外教育學(xué)院零售【點(diǎn)擊詳細(xì)】
工作干到抑郁了，要不要辭職？ 1、不要責(zé)任心過(guò)剩。工作不是賣命，不要盲目大包大攬，超負(fù)荷的工作量，超出自己職責(zé)范圍的工作，只會(huì)拖垮你的身體，單位缺了你照樣是運(yùn)轉(zhuǎn)，但是家沒(méi)有了你，天就塌了。 2、不要把同事當(dāng)朋友。上班是同事，下班
有一類人他們都有一類問(wèn)題，就是在學(xué)校，在公司，在平時(shí)生活中被人冤枉誤解，以至于被周圍的人孤立排擠。我相信不僅是他們，我們幾乎所有人都曾經(jīng)或多或少的被誤解過(guò)。就比如像我自己曾經(jīng)學(xué)校掃除我辛辛苦苦的干了一個(gè)小時(shí)，腰都快直不起來(lái)了，也就剛坐下休息
未來(lái)在銷售行業(yè)中，性格測(cè)試將占據(jù)越來(lái)越重要的位置，成為企業(yè)選拔和培養(yǎng)銷售人才的關(guān)鍵手段。本文將為您詳細(xì)介紹銷售性格測(cè)試的相關(guān)技巧，通過(guò)豐富的數(shù)據(jù)和實(shí)例，幫助您更好地了解這一領(lǐng)域。 一、銷售性格測(cè)試概述 銷售性格測(cè)試主要是評(píng)估銷售人員在不
隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)入到了2025年，心理學(xué)知識(shí)對(duì)于銷售人員而言更是必不可少的重要技能。了解和掌握銷售心理學(xué)的實(shí)用技巧對(duì)于銷售人員成功推銷產(chǎn)品和服務(wù)、贏得客戶的信任與滿意至關(guān)重要。以下是關(guān)于2025年銷售心理學(xué)的一些實(shí)用小技巧，通過(guò)表格形式進(jìn)行
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HR正確的工作心態(tài)應(yīng)該是什么？我認(rèn)為是自私，但自私并不是只為自己著想，而是必須要懂工作本身，并不是為了公司是為自己，當(dāng)真正為了自己工作的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲益。有可能會(huì)有點(diǎn)懵，不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。很多時(shí)候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
在生活和工作中，很多人習(xí)慣與別人爭(zhēng)個(gè)高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭(zhēng)論，或許在理論上贏了，但顧客卻離開了，業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事爭(zhēng)，雖然占了上風(fēng)，可團(tuán)隊(duì)卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭(zhēng)辯，
為什么體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，普遍那么自信，甚至是自負(fù)。有理沒(méi)理，指天懟地，講話只說(shuō)肯定句，這有錯(cuò)，那有錯(cuò)，只有我不會(huì)錯(cuò)，暫且不說(shuō)這種略顯盲目的自信值不值得提倡，但是確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些他們時(shí)刻保持自信的小秘訣。 第一，同樣有十件事，員工對(duì)九錯(cuò)一，領(lǐng)
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