敬老師系川師畢業(yè),經濟師、策劃師,二十五年企業(yè)管理、咨詢顧問、培訓經驗,曾在媒體、企業(yè)任職,擔任過秘書、記者、辦公室主任、行政人力資源總監(jiān)、副總經理職務。多年來,他長于公文寫作的探究,對國企、事業(yè)單位、民企的公文寫作特點都有深入的了解。他精耕公文寫作教學十余載,擅于融眾家之所長,總結分析提煉,揭示公【點擊詳細】
一、公文格式組成 2012年頒布的《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定,公文一般由份號、密級、和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標識、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件說明、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關、印發(fā)機關、
很多人在寫會議紀要的時候,直接把領導講的口頭原封不動的寫上去,寫得滿頭大汗,領導看到了直搖頭,為什么?很可能是你沒有理解領導講話的意圖和重點,所以在聽的時候一定要注意思考,領導想表達的核心意圖是什么,從中提煉出主要的觀點、主張和結論。
來年工作總結怎么寫? 一、開頭。辦公室圍繞什么工作,強化 “工作無小事,細節(jié)定成敗,態(tài)度定高度” 的理念,堅持什么工作方法,探索什么工作模式,樹立什么工作原則,取得什么效果,實現什么提升,獲得什么榮譽。
從適用范圍看,通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項,批轉、轉發(fā)公文。人事任免也多選用此文種。其中,批轉、轉發(fā)通知可分為批轉性通知、轉發(fā)性通知、印發(fā)性通知三種。 批轉性通知可以用于發(fā)布下級相關的來文;轉發(fā)性通
材料寫多了,很容易重復雷同,特別是領導講話、工作總結之類,寫來寫去都差不多,那怎么才能寫出新意?有四個方法。 第一,結合實際去寫。不同時間會出現不同的講話金句事例等等,要及時更新。 第二,轉換視角去寫。同一個主題,換個角度寫出來
給領導寫材料,既要對具體工作提出要求,又要面面俱到,做人不能既要又要,到底該怎么寫?就寫既要又要,辯證法就出來了,深度也有了。 比如一: 既要講原則,又要講感情。 既要分好功,又要不分家。 既要接天線,又要接地氣。
取一個小標題都要想半天,那只能說明你沒有找對方法,把看過的那些小標題歸納一下,就會發(fā)現,大部分都是有固定句式的,比如要怎么怎么,做好什么,增強什么,在什么中做好什么等等,句式太多了,記不住,也容易雷同,進一步歸納,會發(fā)現他們都有很簡單的結構
干了很多事,怎么提煉亮點: 一、人無我有。用數據和事實描述工作成果,比如強化規(guī)章制度,推動巡查整改長效化常治化,聚焦制度性和機制性問題,實現整改問題、堵塞漏洞、完善制度,做到挖根源、去病灶、斷病根。 二、人少我多。同樣工作,別人