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什么是職場價值互換思維？職場社交的本質就是利益的互換，價值的互換。我們來單位上班的目的，既不是來交朋友的，更不是講奉獻的，是通過合法合規(guī)途徑最大化的來獲取利益的，不去唱高調，這其實就是我們工作的本質。比如我們想去結交某個大人物，是我們看中了
初次給領導送禮，確實對很多人都比較難，尷尬不會說，不知道怎么送出手得體，擔心被拒絕了，被另眼相看等等，都是各種問題，提供一些思路給你。 一、要直接闡明送禮的原因。大家心里都有一個約束，那就是無功不受祿，你越是強調自己沒有目的，沒有什么
正在工作的時候，領導突然跟你說，下午有個某某領導要過來，開會談一下什么什么工作的內容，你趕快準備一下，怎么辦？既然要臨時開會，會議的準備工作得做，具體有哪些？ 一、問清楚細節(jié)問題。比如某某領導一行過來，有幾人？在哪里開會？是否需要出去
為什么有人總能快速掌握一個行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結果？其實不是他們能力有多高，而是他們掌握了富人思維，看一個人有沒有富人思維，要看以下這三點。 第一，看遇到難事兒問誰。大多數(shù)遇到難事兒，喜歡問身邊的人，問爸媽，問同學問朋友。而富
職場上的溝通，不是把你的想法傳遞給對方，而是你需要運用語言的藝術，說服對方去按照你的方式行動，比如肯定遇到過一種情況，那就是同事不配合你的工作，該怎么辦？都知道有一句話叫不看僧面看佛面，所以一般都會找領導做個主，然后再去跟這個同事商量，很多
職場黑話常常表意不明確。例如 ： 一、“對齊一下顆粒度” 意思是鞏固誰都搞不清楚的細節(jié)。 二、“垂直領域” 指只干某一項，其他不管。 三、“建立矩陣”
閑聊是職場人特別重要的一個能力，但大部分人不具備這個能力，閑聊有以下幾點價值： 一、拉近關系。閑聊是一種非常容易拉近同事關系、提供情緒價值的方式，大部分時候是基于任務或項目進行正式溝通，大家腦海處于緊繃狀態(tài)，通過閑聊，能適度從工作中跳
<p>有五種情況，在工作當中絕對不要抱怨，只會拉低你在公司心目中的分量，領導心目中的分量，就是自毀身價。<br /> 第一種情況，是抱怨領導看不到成績。領導的工作不是看你的成績，他最重要的工作是看他的領導。還有一種就
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