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一個(gè)人從入職的時(shí)候想大干一場(chǎng)，然后到破罐子破出來(lái)這個(gè)躺平擺爛，必然要經(jīng)歷六個(gè)階段。 第一個(gè)階段，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，大多數(shù)人都是準(zhǔn)備要大干一場(chǎng)的，然后成功了過(guò)了這個(gè)試用期。 第二個(gè)階段，進(jìn)入過(guò)了獨(dú)挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
當(dāng)心態(tài)好的時(shí)候，生活就不會(huì)悲哀，快樂(lè)也會(huì)隨之到來(lái)，心態(tài)真的會(huì)決定一切。對(duì)于心態(tài)好的人，無(wú)論成與敗，他都會(huì)從中獲取快樂(lè)。對(duì)于心態(tài)不好的人來(lái)說(shuō)，失敗一次，他的情緒就會(huì)涌上心頭。所以心態(tài)就是一個(gè)人最好的風(fēng)水，最大的財(cái)富。那種悲觀主義沒(méi)有任何意義，
一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽(tīng)起來(lái)很庸俗，但是在哲學(xué)上這個(gè)叫做無(wú)我，是一個(gè)非常高的境界。 二、一個(gè)人內(nèi)心必須首先成為一個(gè)無(wú)我的人，才能成為一個(gè)沒(méi)有敵人的人，人生無(wú)所謂，方能有所為。 三、一個(gè)人想要成大事，不要老是怕別
年輕時(shí)討厭長(zhǎng)輩講道理，過(guò)了四十歲自己卻也愛(ài)講道理了，很多事四十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境，順利時(shí)對(duì)別人好，低谷時(shí)對(duì)自己好。每個(gè)人花期不同，不用焦慮別人提前擁有，做自己的事，步子小但一直向前就好。默默修煉是為了在萬(wàn)眾矚目時(shí)
在我們的心里，經(jīng)常有一種叫成長(zhǎng)的煩惱。但實(shí)際上這種煩惱是我們的文化里頭還有我們的積極的社會(huì)價(jià)值取向，給我們帶來(lái)一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)，叫今天要比昨天好，明天要比今天好。但是這樣一個(gè)框架對(duì)于每個(gè)人的當(dāng)下來(lái)講，他又是一個(gè)壓力。我們不管是青少年的成長(zhǎng)，還
在職場(chǎng)混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法，保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級(jí)的評(píng)價(jià)、議論和看法左右。 三、無(wú)所謂的心態(tài)。無(wú)論何事，都能保持正常生活狀態(tài)，內(nèi)心即便有波瀾也不讓同事察覺(jué)，因?yàn)橥?/p>
很多員工說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)PUA我，忽悠我。領(lǐng)導(dǎo)者也很困惑，我怎么就PUA你了，做管理不是要恩威并施的嗎？我對(duì)你好，你不說(shuō)。我對(duì)你稍微嚴(yán)一點(diǎn)的就是我PUA你，我也很冤枉。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)者批評(píng)我們，是讓我們覺(jué)得我不ok，我不行，我很傻，我很笨，他讓你不
主要探討了在職場(chǎng)遇到憋屈情況時(shí)如何調(diào)整自己，引導(dǎo)職場(chǎng)人士正確對(duì)待職場(chǎng)中的負(fù)面情緒和人際關(guān)系，具體內(nèi)容如下。職場(chǎng)憋屈的常見(jiàn)場(chǎng)景及應(yīng)對(duì)方式。 一、職場(chǎng)負(fù)面情緒及抱怨的分析。 1. 抱怨的本質(zhì)與影響。辦公室存在多種類型的人，
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