北京智源時代企業(yè)管理顧問集團(tuán)公司副總裁.
國家創(chuàng)新人才模式課題組研究員.
國資委職業(yè)經(jīng)理研究中心講師.
中國企業(yè)銷售競爭力研究中心銷售終端戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)專家.
銷售團(tuán)隊建設(shè)管理營銷終端戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實演專家.被國資委職業(yè)經(jīng)理研究中心評為最優(yōu)秀的個人和職業(yè)發(fā)展?jié)撃芘?span>【點擊詳細(xì)】
在陜西企業(yè)競爭加劇和人才管理精細(xì)化的背景下,薪酬激勵培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升員工滿意度和優(yōu)化人力資源投入的關(guān)鍵痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊在薪酬設(shè)計、績效評估、激勵策略等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、績效考核流于形式、人力成本失控。專業(yè)培
在青島經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)競爭加劇的背景下,職業(yè)化塑造培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊效能和降低人力成本的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),員工在職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面存在明顯短板,導(dǎo)致工作效率低、客戶投訴多、企業(yè)文化渙散。專業(yè)培訓(xùn)成
在青島就業(yè)市場競爭加劇和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)提升的背景下,面試技巧培訓(xùn)師的選擇已成為求職者和企業(yè)提升招聘效率的關(guān)鍵痛點。許多求職者發(fā)現(xiàn),自己在簡歷撰寫、面試表達(dá)、薪資談判等方面存在明顯短板,導(dǎo)致機(jī)會流失、入職率低、職業(yè)發(fā)展受阻。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一
在黑龍江數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)線上競爭加劇的背景下,社群營銷與運營培訓(xùn)班費用的選擇已成為企業(yè)提升線上影響力和優(yōu)化營銷預(yù)算的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊在社群構(gòu)建、用戶互動、內(nèi)容創(chuàng)作等方面存在明顯短板,導(dǎo)致粉絲增長慢、轉(zhuǎn)化率低、品牌聲量弱。
在蘇州制造業(yè)和服務(wù)業(yè)快速發(fā)展、勞動法規(guī)日益完善的背景下,用工風(fēng)險控制培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)降低法律風(fēng)險和提升人力資源管理效率的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊在勞動合同管理、勞動爭議處理、社保合規(guī)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致糾紛頻發(fā)、賠償成
在鄭州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)競爭加劇的背景下,創(chuàng)新思維培訓(xùn)知名講師的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊創(chuàng)造力和降低創(chuàng)新成本的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊在問題解決、創(chuàng)意生成、決策效率等方面存在明顯短板,導(dǎo)致項目推進(jìn)緩慢、市場響應(yīng)滯后、競爭力下降。專業(yè)培訓(xùn)
在陜西經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)人才競爭加劇的背景下,新員工入職培訓(xùn)公開課價格表的選擇已成為企業(yè)降低用人成本和提升團(tuán)隊融合效率的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn),新員工在文化適應(yīng)、技能掌握、合規(guī)意識等方面存在明顯短板,導(dǎo)致試用期流失率高、培訓(xùn)成本浪
在西藏經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型加速的背景下,企業(yè)管理課程培訓(xùn)網(wǎng)站的選擇已成為企業(yè)提升管理能力和降低培訓(xùn)成本的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊在戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行力、創(chuàng)新管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致決策效率低、市場響應(yīng)慢、競爭力下降。專業(yè)培訓(xùn)成為