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注冊國際高級禮儀培訓(xùn)師，深圳航空飛行八年乘務(wù)長，中國航協(xié)航空乘務(wù)教員，全國多所高?？粘藢I(yè)及禮儀培訓(xùn)講師，北京鑫航環(huán)球禮儀培訓(xùn)公司董事長。工作經(jīng)驗(yàn)十年，深悉服務(wù)行業(yè)心理學(xué)和員工的內(nèi)訓(xùn)。主講課程《商務(wù)禮儀》、《新員工入職培訓(xùn)》、《駕馭溝通提升工作質(zhì)量》、《壓力情緒管理》等，主打“量身制定”課程體系，根【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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2025企業(yè)新系統(tǒng)培訓(xùn)方案發(fā)布

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，2025年，眾多企業(yè)正積極籌備新系統(tǒng)的上線與培訓(xùn)工作。為了確保新系統(tǒng)能夠高效、平穩(wěn)地投入運(yùn)營，本文將圍繞企業(yè)新系統(tǒng)培訓(xùn)方案展開，通過一系列表格詳細(xì)闡述培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。 我們需要明確培訓(xùn)的目標(biāo)受眾。以下表格展示了不同崗

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企業(yè)成功引入勝任力模型的關(guān)鍵

　　有的公司不愿意建立勝任力模型,因?yàn)樗麄冎肋@需要投入巨大的人力、物力和資金,建模過程要求廣泛的資源支持；有的公司請咨詢公司花大價(jià)錢為他們建立勝任力模型,但是發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資源部門僅停留在發(fā)工資、記考勤上,建立好的模型根本沒辦法用到實(shí)踐中

鄧平禮 2480 瀏覽次數(shù)

你會選擇走專家路線還是走領(lǐng)導(dǎo)路線？

自己做還是讓別人做，你的選擇決定了你未來的發(fā)展方向，時(shí)間久了，還會影響到你在職場的發(fā)展軌跡。怎么選沒有對錯(cuò)之分，但是有合適不合適之分。時(shí)間越久，經(jīng)歷越多，調(diào)整的難度就越大。我來給你講解清楚，看明白了才能做出適合你的決定。記住，別拿自己的未來

徐振宇 2417 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新職員培訓(xùn)計(jì)劃

在2025年的企業(yè)界，新職員的培訓(xùn)計(jì)劃顯得尤為重要。這不僅關(guān)乎企業(yè)文化的傳承，更關(guān)乎新員工能否迅速融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮其潛能。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)新職員培訓(xùn)計(jì)劃，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)人力資源部門進(jìn)行參考和實(shí)施。 培訓(xùn)階段

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金功久談：模式化人力資源的人本與人性管理

人參加工作，絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。長期以來，我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認(rèn)識，忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)更多的應(yīng)該是給予積極配合而非

金功久 2501 瀏覽次數(shù)

馬云校長:湖畔大學(xué)跟原教育體制不一樣要做300年

 據(jù)悉：馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝，近日在阿里巴巴集團(tuán)總部的會議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會。 馬云從一名教師——商人——校長 20年前，

劉秀光 2954 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠：2024遼寧嘗試輔警轉(zhuǎn)事業(yè)編，具體是怎么實(shí)施的？

    2024年遼寧輔警轉(zhuǎn)正事業(yè)編，是真的嗎，政策落實(shí)情況如何？         輔警在維護(hù)社會治安、保障人民安全、服務(wù)群眾利益等方面發(fā)揮著不可替代的作用，是一

王曉楠 3377 瀏覽次數(shù)

被領(lǐng)導(dǎo)罵背后反應(yīng)出兩個(gè)利好的消息（領(lǐng)導(dǎo)對你挑剔背后的積極信號）

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)以前對我非常欣賞，但是最近半年對我經(jīng)常挑剔。部門每周匯報(bào)，只要我說話匯報(bào)就被罵了，其他幾個(gè)匯報(bào)明顯比對我說話平和。這個(gè)問題如果其他人都挺客氣的，都不罵，但是一對我的話就口吐蓮花。其實(shí)在這種情況，換一個(gè)角度，其實(shí)有兩個(gè)利好的消息。

趙新詠 2499 瀏覽次數(shù)