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11個行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，10年的培訓(xùn)生涯為超過500家企業(yè)做過培訓(xùn)，為上百家企業(yè)做過落地服務(wù)，注重落地和實用是劉樹苗老師的培訓(xùn)特色。
被譽為企業(yè)實戰(zhàn)落地師、中國起行訓(xùn)練第一人。
現(xiàn)擔(dān)任：中國企業(yè)落地協(xié)會秘書長
餐飲行業(yè)特聘落地顧問
新豫商聯(lián)盟落地中心總經(jīng)理
多年以來，華為一直延續(xù)委員會制的集體管理模式，實行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長機制。粒粒招認(rèn)為，這個轉(zhuǎn)變，說明華為構(gòu)建了先進長效的管理機制和接班人機制。 其常設(shè)的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于
?在即將到來的2025年鉆石銷售市場，鉆石作為一種永恒的象征，銷售技巧和話術(shù)的運用在其中起著舉足輕重的作用。為了讓廣大銷售人員能夠更好地掌握銷售技巧，提升業(yè)績，本文為您呈現(xiàn)一份詳細的鉆石銷售技巧與話術(shù)指南。 一、了解客戶需求的藝術(shù) 針對
銷售團隊如何設(shè)計薪酬績效方案才能激勵銷售人員努力達成銷售目標(biāo)，或超額達成銷售目標(biāo)呢？ 在這里要申明一下我不是要給大家講如何設(shè)計薪酬績效方案，我是想站在銷售管理的角度和大家分享如何用薪酬績效方案促進銷售業(yè)績增長和銷售人才培養(yǎng)。 疫情期間個
職場最痛苦的事是什么？莫過于文山會海。世上最可怕的語句不是“我們分手吧”，而是領(lǐng)導(dǎo)說“下面我簡單講兩句”。更有甚者，一周有三天是開
銷售業(yè)務(wù)人員日常工作該不該管？有人說，做業(yè)務(wù)就是要看結(jié)果，我有了業(yè)績結(jié)果，公司就不應(yīng)該管我每天出去做什么了，有句話不是說：“不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓”嗎？這是一個很普遍的觀點，因此，相當(dāng)多的企業(yè)對銷售業(yè)務(wù)人員的
現(xiàn)實中很多企業(yè)的銷售團隊處于渙散狀態(tài)，不是日常管控不得力，就是干脆沒人管。因為管理者顧不上管理銷售人員。那么，銷售管理者都在忙什么呢？ 很多銷售經(jīng)理忙著客戶拜訪或接見重要客戶，忙著與市場部開市場策略的會議，忙著給老板匯報工作，忙著與財務(wù)對
?一、面試背景簡述與趨勢分析 隨著市場競爭的加劇，銷售總監(jiān)的二輪面試變得越來越具有挑戰(zhàn)性。本文旨在深入解析銷售總監(jiān)二輪面試的關(guān)鍵技巧，并通過表格形式呈現(xiàn)關(guān)鍵要點，幫助您在面試中脫穎而出。本文將詳細介紹面試流程和常見問題，并分析面試官的重點
在文章《銷售經(jīng)理的真正價值在哪里？》中，何煒東老師已經(jīng)表達了，銷售經(jīng)理的真正價值在于銷售團隊的增量銷量。那么，如何實現(xiàn)這個增量銷量呢？ 銷售團隊增量銷量的實現(xiàn)，關(guān)鍵在于兩方面，一是銷售經(jīng)理對團隊的管理，二是對團隊成員的培育。這里主要討
許敬友
韓天成
王曉林
鄧志君
卓飛
宋曉亮
朱國文
楊思輝
趙偉
龍娟
朱國春
閆騫予
杜林楓
周嘉俊
葉鴻衛(wèi)