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上市連鎖型企業(yè)人力資源管理專家
國(guó)家人力資源管理師認(rèn)證講師
PTT職業(yè)培訓(xùn)師
戶外拓展訓(xùn)練師
蘇寧集團(tuán)認(rèn)證講師、碧桂園集團(tuán)認(rèn)證講師
廣東省高校“職業(yè)生涯規(guī)劃”輔導(dǎo)師
西點(diǎn)學(xué)院、智通人才、富海人才特聘講師
曾擔(dān)任中學(xué)教師，有近十年的【點(diǎn)擊詳細(xì)】
（分割線）為啥有人學(xué)完培訓(xùn)課覺得“白瞎錢”？說(shuō)白了，就是沒(méi)整明白自己到底要啥！比如你是想提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，還是想學(xué)點(diǎn)財(cái)務(wù)管理硬核知識(shí)？這時(shí)候就得掰開揉碎了分析：需求自測(cè)小技巧：先問(wèn)問(wèn)自己：是剛上崗的菜鳥想打基礎(chǔ)，還是老油條想進(jìn)階？公司規(guī)模大
俺們鄂州的企業(yè)老板們，是不是總為找不著靠譜的內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)犯愁？今天就跟大伙兒嘮嘮，咋挑對(duì)企業(yè)有用的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，順便推薦三家口碑硬的，保準(zhǔn)你看完心里有譜！一、為啥鄂州企業(yè)需要內(nèi)訓(xùn)？（分割線）現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，光靠老板自己撐著不行。員工能力跟不上，
中小企業(yè)老板常喊：“員工執(zhí)行力差，部門扯皮，成本控不?。 ?其實(shí)根子這三方面：管理方法老套：憑經(jīng)驗(yàn)辦事，沒(méi)系統(tǒng)流程。溝通成本高：部門墻厚，信息傳一半就丟。人才留不?。号嘤?xùn)跟不上，員工成長(zhǎng)慢。二、「鄂州中小企業(yè)管理培訓(xùn)方案」咋對(duì)癥下藥？1、
老鐵們，咱鄂州的企業(yè)管理培訓(xùn)最近火得不行，但很多老板都犯愁：培訓(xùn)到底咋選才不花冤枉錢？還能讓員工能力咔咔漲？今天我就掰開揉碎地嘮嘮鄂州企管培訓(xùn)的三大特點(diǎn)，保準(zhǔn)你看完心里有譜，選培訓(xùn)不迷糊！一、特點(diǎn)一：政策補(bǔ)貼當(dāng)“東風(fēng)”，中小企業(yè)省錢有門路（
各位鄂州的老鐵們，瞅瞅這“鄂州企業(yè)管理培訓(xùn)排名”的熱搜詞，是不是正為選哪家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)撓頭呢？別慌，今天咱用東北嘮嗑的方式，給你整明白咋選高性價(jià)比的培訓(xùn)課，順便扒一扒能省錢的補(bǔ)貼政策！一、排名靠譜不？先看這三把尺子（H2標(biāo)題）為啥說(shuō)排名僅供參考
各位企業(yè)老板和HR們，今天咱嘮嘮“道爾企業(yè)管理培訓(xùn)”里最接地氣的部分——數(shù)字化工具實(shí)操培訓(xùn)！現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型都盯著數(shù)字化，但工具咋用、咋落地，很多老板直撓頭。道爾的這套課程，說(shuō)白了就是給咱整明白“咋把高大上的數(shù)字化工具變成車間里真能用上的玩意兒”
為啥團(tuán)隊(duì)總內(nèi)卷？跟“過(guò)度干預(yù)”有關(guān)。道家說(shuō)“無(wú)為不是啥也不干，而是順勢(shì)而為”。比如：放權(quán)不甩手：給員工自主空間，但關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把關(guān)。就像養(yǎng)雞，圍欄得有，但別老攆著雞跑。平衡陰陽(yáng)：管理者別當(dāng)“一言堂”，允許不同聲音存。矛盾不是壞事，處理好了反而促
（H2流程清晰，事半功倍）找培訓(xùn)代理就像找對(duì)象，得按套路來(lái)！流程搞清楚了，才能知道每一步該干啥，避免被坑。比如有的機(jī)構(gòu)報(bào)價(jià)虛高，或者服務(wù)不到位，流程透明了，咱心里才有底！關(guān)鍵點(diǎn)：需求摸底：先整清楚自家企業(yè)需要啥培訓(xùn)（管理、營(yíng)銷、技術(shù)？），別
史祎
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黃文鋒（GDGL）
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