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就是能拿到結(jié)果，不管你是在事業(yè)單位，在國企還是在外企，還是在民企，決定與你走得更高更遠。就兩個，第一是關(guān)系，第二結(jié)果。關(guān)系是指確實可能這個領(lǐng)導(dǎo)很賞識你，哪怕你暫時沒有結(jié)果，他愿意給你機會，或者說就是你很有背景，他就愿意給你機會。而這種關(guān)系的...
那用什么方式來接觸呢？email或者是請啊這個問題啊，或者是請領(lǐng)導(dǎo)還是在什么階段，請領(lǐng)導(dǎo)怎么樣??？這個問題問的也特別好，到底我們跟領(lǐng)導(dǎo)用什么樣的方式去溝通？首先你要看的是不是你想用什么樣的方式，而是領(lǐng)導(dǎo)是什么樣性格的人，領(lǐng)導(dǎo)的時間寬松點在哪...
進入職場啊，這個新人經(jīng)常啊會遇到領(lǐng)導(dǎo)批評，覺得你沒有工作效率，這個是什么原因？領(lǐng)導(dǎo)啊顯然是從結(jié)果來看，這件事批評你說明你的工作態(tài)度啊，他看在了眼里，他應(yīng)該是認可你的工作態(tài)度，但他并不認可你的工作效率，原因一般出在哪里呢？事實上主要還是在你的...
你們公司或者是有這樣的高年輕的成長特別快的，我個人是在這家公司，我曾經(jīng)做過工作的這家公司成長的算比較快的。但是你們知道這種快要忍受多少，你先問問自己，你愿意為更快的成長，準(zhǔn)備付出多少的努力和艱辛。所有的快，你們要相信所有的快，一定是要有額外...
作為腦力勞動者呢不能蠻干，不能瞎努力，咱們干活得吃腦。所以呢有三種工作方式，你必須得掌握。 1、叫以終為始。那你說怎么判斷一個腦力勞動者能力強不強呢？看得出來嗎？看不出來，你只能看他到底做出了什么成果，做出成果來，你就覺得他強。所以呢...
平常劃水偷懶偷的比較多啊，他工作量不飽和，他肯定是需要做其他的事去協(xié)助其他部門。因為你是給他計時工資，因為你到五點鐘下班，你不可能給他閑著。所以這個地方就存在他自己肯定是磨洋工或者就是耗嘛，他把對他的崗位職責(zé)開始要把他的崗位職責(zé)，根據(jù)他一天...
我們在工作當(dāng)中啊，你經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事，都干得一塌糊涂。最后呢總要別人幫他去收拾爛攤子。事實上在職場上我們說犯錯啊并不可怕，可怕的是他不斷的重復(fù)的犯著同樣的錯誤。每次出錯你都忍不住他罵你都覺得他，但是你感覺啊他態(tài)度不錯，...