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在職場上什么樣的人當領導會坐不穩(wěn)？不省心的人，就是那種不但不能成為問題的終結者，反而他會是問題的制造者，就是所謂的trouble maker。像我在香港的時候，負責國際的總部會要求我們每年至少新增三個國家的業(yè)務。新開頭的市場第一年可以不賺錢...
為什么下屬愿意跟著你？能當老大的人未必能力是最強的，但他們往往有這三種能力。 1、眼光。因為老大往往能看到下屬看不到的大方向和未來，他們會認為跟著你能實現(xiàn)他們隨波逐流達不到的高度，所以才心甘情愿的跟著你干。 2、胸懷。當老大千萬...
我給你講兩個領導的陽謀，削了你也讓你無話可說。 1、就是讓你全面發(fā)展。領導給你講，小張，我很看好你，你們年輕人要多歷練，全面發(fā)展，各個崗位都要去待一待。我問你領導這么交代你的時候是培養(yǎng)你嗎？如果說你不知道答案，那么我告訴你80%他是個...
在職場，如果你遇到了一個特別強勢的領導，你該怎么去對付，有一種人，你可千萬不要被他的演技給唬了。咱們的很多小伙伴在這上面吃了很多的虧。你看那些情商高手，他都明白，強勢的人，他不一定是強者，真正的強者他都懂得木強則折，柔則長存這個道理。這些人...
在職場上，你不要傻傻的認為一個表面上看起來沒有任何缺點的領導老板，他就是一個好上司。但真相我要告訴你的是，一個表面上人畜無害的領導，其實他是最危險最可怕的。比如你的領導日常工作都特別好，而且他人緣也特別好。最主要的是他待人接物關系各方面處理...
職場記著一句話，委屈自己不要緊，千萬別委屈領導，發(fā)現(xiàn)沒有職場上凡是混得不好的，90%的人都把責任推到領導身上，總是覺得領導有眼無珠，只注意溜須拍馬的人，從來都不從自己身上找原因，如果還夢想在職場上，路能越走越寬，在單位沒混好，95%都能從身...
職場上工作能力和社交能力哪個更重要？很多勤勤懇懇的職場老黃牛，都有這樣一個疑問，努力工作比不上一個靠一張嘴的人，有的人在一個崗位上默默付出幾年，公司都不想提拔，寧愿外聘一個新人，有時候新人的工作能力并不比你強，但他就能成為你的上司，名正言順...
離職前五大坑，坑坑有人踩。 一、清空電腦之前，把有用的東西留下來。都告訴大家一定要格式化電腦，如果不能格式化電腦，記得把聊天記錄給刪干凈，但是工作成果，之前寫的方案，一些關鍵性的數(shù)據(jù)，這些工作成果，多多少少留一點，備份在自己的設備上，...
作為一個職場新人，我要怎么樣才能快速得到認可呢？那些總能被表揚的職場新人，其實都有兩個共同的特點，第一個醒目，第二手快。醒目的具體表現(xiàn)是什么呢？就是不要等到領導問就主動去思考問題，自己找到答案，而不是讓領導給你答。找到答案但不確定是不是對，...
假如說有求于人，需要走動領導關系，你會怎么處理？很多人對這個事的認知還停留在逢年過節(jié)發(fā)個祝福，講點好話，請領導吃個飯，上門送送煙酒茶。其實可以斷定這么做的效果它不會太好。原因很簡單，你走動關系是希望引起領導的注意，獲得領導的幫助。要達到這樣...
為什么說很多打工人會遭遇中年危機？如果你過去堅信努力一定可以改變命運，那么你可以別看了，我接下來講的內容可能沖擊到你的價值觀。其實對于80%以上打工人來說，工作上能糊弄盡量糊弄就好了。你都沒有躺平過，怎么知道躺著舒服呢？你堅信堅持努力就能改...
學會閉嘴，能控制自己的表達欲有多重要，懂得閉嘴的人都很厲害，他不管是吃飯還是說話，不信你看司馬懿。都說諸葛亮多智而近妖，司馬懿事實證明，他比諸葛亮還妖。諸葛亮送女人衣服挑釁他出戰(zhàn)，他不但不生氣，還把諸葛亮送的女人衣服穿到軍營里，告訴他，我說...
如果說你跟我一樣也是個普通打工人，那我建議你一定要多看幾遍接下來的內容。這三件小事做好不必逆天改命，你也一樣能在職場風生水起。 1、第一件小事就是低調一點，放下身段在職場生存，任何時候都不要太囂張。樹大招風，人狂惹禍。你遇到君子，別人...
有過那種被約束不自由的感覺嗎？雜活與累活，領導老是給你安排，但你敢怒不敢言，工作都搞完了，但不敢下班，因為同事還沒走，出了問題不是你的鍋，但被同事惡人先告狀，你氣得發(fā)抖，但最后只能對身邊的人吐槽，如果有這樣的感覺，那是因為在職場不夠狠。職場...
大多數(shù)職場人應該都經(jīng)歷過職場的焦慮時刻，每個人也都希望自己在職場上能夠克服焦慮的情緒，該怎么辦？牢記下面這三句話，幫你遠離焦慮，掌控職場。 第一句，有勇氣去改變那些可以改變的事。 第二句，有度量去容忍那些不能改變的事情。 ...
是不是經(jīng)常加班？每天回家累了就想躺著，是不是用了很多時間管理的辦法，基本沒啥用，壓箱底的五個高效做事的辦法。 第一個，兩分鐘原則。如果眼前的事情兩分鐘之內就能解決，請立刻去做，很多事情，小事不做，會一直在腦子里盤旋，消耗腦力。 ...
觀察過很多初入職場的新人，有一件事一直做不好，就是在領導布置任務的時候，你二話不說直接就去開干，這樣結果非常容易埋雷，因為領導說的和你自己想的可能根本不是一回事，不問清楚就瞎干，不僅容易耽誤事兒，領導還可能覺得你工作的能力不行，想要把任務完...
有沒有收到過來自于領導的這句話，領導說這個事兒交給別人都不放心，只有給你才能搞定，一聽這話，內心一激動，領導視我為知己，我必誓死相隨，當時肯定聽著非常的享受，接著領導就開始咔咔咔給你派活，一次派活還不算啥，很多職場人的心酸在于給自己派的都是...
你人在職場如果想混的順風順水的，那你就越不能跟越大的領導計較。你看如果你的領導的領導是你受了委屈，錯怪了你，這反而是你的一個機會。如果你不抱怨，還仍然抱著積極的態(tài)度去工作，去做事兒。而且把大領導交給的任務完成的特別棒，還特別好。我保證就三回...
你人在職場，無論你和你領導的關系有多么的好，以下這三條你是絕對不能碰的。碰一條你將陷入被動，碰兩條以上你將掃地出門，除非你有掀桌子實力，否則你別輕易的去使。你看那些職場上的情商高手，他都明白一個道理，就是我是領導其中的人，但是我并不是領導的...
你在工作當中，如果遇到領導給你制造了某些困難或者麻煩，你該怎么辦？你別傻了吧唧的老是盯著這個事兒瞎琢磨。有的時候我告訴你，你得給你的領導制造一種氛圍感。我給你舉個例子，比如你做了一個營銷方案，你給你的領導看，但是你領導不是太滿意，回去讓你改...
在職場上，你的老板和領導是不喜歡那些老油條和能力差的人，但是也并不代表他會討厭他們，會立即對他們采取行動。如果你想做一個在職場上受歡迎的人，讓你的領導和老板高看你。那么以下這三條行為，你是堅決不要去碰，尤其是最后一條。 1、你跟你領導...
如果你想你的利益最大化，你跟你領導關系就不要搞復雜了。你看職場雖然是關系很復雜，但是你跟你領導關系卻要單純化。你看你跟你的領導和老板在工作中，你是上下級的關系，但是你要有你關注的重點，你關注的重點是什么？你要關注你的目標能不能達成，你是不是...
在職場上，你有必要時時刻刻去當個卷王嗎？什么卷學歷、卷背景、卷顏值、卷能力，雖然我不反對，卷卷更健康，但是在某些時候你也有必要真的要學習擺爛。否則就是你自己累吐血了，也沒有人心疼你，你自己還掙扎在那個痛苦和沉淪中。下面我就給你講三個邏輯，你...
到現(xiàn)在還沒意識到嗎？你80%的精力實際上都浪費在了對你晉升漲薪?jīng)]有任何幫助的搬磚拉磨上，而摸魚才是職場的必備技能。想職場走得高，走得遠，一定學會這三點職場優(yōu)雅摸魚的方法，讓你職場的投入產(chǎn)出比更高。 第一，多干可以寫進PPT里面的活。有...
工作痛苦的根源就是因為錯誤的工作觀念。職場人必須要經(jīng)歷兩次蛻變，通俗點就是開竅，兩次自上而下的行為性的改變，錯誤的職場觀念會讓你原地打轉，晉升緩慢，工作十年，越上班越痛苦。 第一次蛻變，從被動變?yōu)橹鲃?，從只能妥協(xié)到主動選擇，主動爭取。...
領導甩鍋，該如何完美應對？就三點。 第一點，接這鍋。甩過來要不要接，那就要先判斷一下這口鍋的型號，常見的型號有三種，小型的鍋是做事粗心大意導致的。中型的鍋是能力不足，思考不周全導致的。大型的鍋那是道德問題導致的，所以大型的鍋甩給你，能...
如何應對傲慢專橫欺負下屬的小領導，就四點，每一點都很重要。 第一，保護自己，凡事留痕。遇到這樣的領導，千萬別硬剛，就是把他打一頓，那最后離開的還是自己。所以要保證的是先讓自己活下去，只要跟他關系不再惡化就好，因為這樣的人早晚都會有人收...
我說實在的，如果你想在職場上走得遠，混得好，你還真的有點兒硬品質。你不信，你就看看這些周圍的那些高手，他們是不是做事兒特鎮(zhèn)定，而且也特別自信，他們全靠三個字，就是我不怕。比如我不怕我的領導給我穿小鞋兒，再比如我不怕跟同事起沖突。我記得上一家...
在職場，35歲之前如果不想躺平，非常簡單，每天重復這八件小事兒，一定能超過80%的潛在對手。 第一個，領導天天見。每天都讓上級領導看見你，領導不找你，你就主動去找他，如果客觀條件不允許見面，打個電話也行，只有這樣，領導才能記住你。 ...