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主要探討了什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得追隨，即職場(chǎng)貴人的特質(zhì)，幫助職場(chǎng)人士識(shí)別并選擇有益自身發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)，具體內(nèi)容如下。值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。 一、重視下屬利益并給予回報(bào)。真正值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)惦記下屬利益，對(duì)下屬付出給予實(shí)際回報(bào)。與之相反，有些領(lǐng)導(dǎo)只...
主要針對(duì)職場(chǎng)中愛(ài)甩鍋的同事，分享了三個(gè)應(yīng)對(duì)套路和溝通技巧，幫助職場(chǎng)人士合理避開(kāi)背鍋，具體內(nèi)容如下。甩鍋應(yīng)對(duì)策略。 一、明確甩鍋步驟。 1. 明確定義職責(zé)。清晰界定每個(gè)角色在職場(chǎng)事務(wù)中的職責(zé)范圍，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致被甩鍋...
在困惑迷茫時(shí)能給予治愈的幾句話，幫助職場(chǎng)人士應(yīng)對(duì)迷茫期，具體內(nèi)容如下。 一、關(guān)于合適與匹配。人和人之間合適就好，如同貴賤之人都離不開(kāi)生活必需品，強(qiáng)調(diào)不應(yīng)過(guò)度糾結(jié)配不配的問(wèn)題。 二、對(duì)人對(duì)己的要求?？梢砸笞约菏匦?、對(duì)人好，但不能...
職場(chǎng)單純者的六大表現(xiàn)。 一、對(duì)人過(guò)度信任。與同事走得過(guò)近，將同事視為朋友。但即便不同崗，若自身崗位更輕松或受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)。同事可能會(huì)嫉妒，職場(chǎng)中同事間多為表面朋友。 二、不會(huì)拒絕，常做嫁衣。不懂得說(shuō) “不”...
職場(chǎng)單純者避免利益受損的方法。 一、新環(huán)境多觀察少說(shuō)話。觀察人員架構(gòu)和事情流程，到新公司上班初期，先不急于展示自己想法，埋頭觀察公司人員架構(gòu)。包括其他部門(mén)人員情況，同時(shí)了解事情流程。通過(guò)日常溝通和言語(yǔ)獲取信息。在信息公開(kāi)對(duì)稱(chēng)前提下，耐...
關(guān)于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被 “打敗” 原因的分析 一、工作選擇困境的原因。喜歡的工作得不到，得到的是不喜歡且收入不達(dá)預(yù)期的工作，原因是與同齡人相比無(wú)優(yōu)勢(shì)，用人單位會(huì)進(jìn)行降維錯(cuò)位比較。比如三十幾歲的人，應(yīng)具備判斷能力、管理...
關(guān)于通過(guò)學(xué)會(huì)估值促進(jìn)晉升的內(nèi)容。 一、晉升與估值的關(guān)聯(lián)。想升職加薪需先學(xué)會(huì)估值，了解公司評(píng)估員工價(jià)值的方式，不同價(jià)值水平對(duì)應(yīng)不同待遇水平。 二、三種價(jià)值水平及待遇。 1、底層價(jià)值。能解決自身崗位問(wèn)題并幫團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，可兌換...
職場(chǎng)中獲得安全感和底氣的方式探討。 一、職場(chǎng)中特定人群的行事風(fēng)格及疑問(wèn)。職場(chǎng)存在一種不爭(zhēng)著做舔狗、不主動(dòng)提加薪但工作總是提前完成的人，他們能優(yōu)雅做自己且不被領(lǐng)導(dǎo)討厭，令人好奇其如何做到。 二、安全感與底氣的真正來(lái)源。安全感不是討...
遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo) PUA 的三句話策略。 一、表明職業(yè)規(guī)劃，保持心理距離。讓領(lǐng)導(dǎo)清楚你的職業(yè)打算，暗示他你暫時(shí)聽(tīng)從安排并非永遠(yuǎn)依附，而是為實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)目標(biāo)，要獨(dú)立有主見(jiàn)，與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)心理距離，這是防止 PUA 的前提。 二、匯報(bào)凸顯能...
出現(xiàn)以下這些跡象，說(shuō)明你可能沒(méi)機(jī)會(huì)被提拔，需要趕緊找原因： 一、努力長(zhǎng)期得不到肯定。當(dāng)你察覺(jué)到自己無(wú)論怎樣努力，都未能獲得上級(jí)贊許時(shí)，不要急于追問(wèn)，這背后可能有深層原因，不一定代表能力不足，也許有其他因素介入，重要的是接受現(xiàn)狀并深入挖...
在職場(chǎng)中，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，具備以下 5 個(gè)特征的，無(wú)疑是小人： 一、兩面三刀、表里不一。這類(lèi)人精于變化，在不同對(duì)象和情境中自如切換面具，當(dāng)面笑容滿面、奉承他人，背地里卻可能密謀中傷、言辭刻薄，擅長(zhǎng)表面功夫贏取周?chē)诵刨?lài)，甚至可能滲...
當(dāng)你遭遇同事孤立時(shí)，可能會(huì)面臨以下情況： 一、事事與你為 “敵”。同事的孤立并非只是遠(yuǎn)離你，而是站在你的對(duì)立面針?shù)h相對(duì)，你的言行都會(huì)被刻意針對(duì)，你贊同的他們必反駁，你反對(duì)的他們?nèi)χС郑鸪跄憧赡芤詾槭枪ぷ饕庖?jiàn)...
在職場(chǎng)中，若領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以下行為，你就不應(yīng)再默默忍受： 一、長(zhǎng)期忽視你的工作負(fù)擔(dān)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你繁重任務(wù)視而不見(jiàn)，還額外派瑣碎工作，這是故意施壓，你若繼續(xù)接受，會(huì)被認(rèn)為好操控，最終可能犧牲個(gè)人時(shí)間加班，且辛勤付出也難獲認(rèn)可。 二、無(wú)節(jié)制占...
有這四個(gè)特征，說(shuō)明他的職場(chǎng)段位高： 一、經(jīng)常私下指出你的不足，公眾場(chǎng)合多是鼓勵(lì)和贊許，這是你的貴人，別糊涂。 二、不經(jīng)意間你給他惹了麻煩，但他沒(méi)計(jì)較，而是選擇裝傻，這是明白人，值得你去學(xué)習(xí)。 三、凡事首先明確利益，其次再談...
有些道理學(xué)校不教，父母也不懂，但如果不知道，在社會(huì)上會(huì)踩坑： 一、你只與自己有關(guān)，很多人活得累，是因?yàn)椴桓易鲎约海桓艺驹谧约阂贿?。世界上與任何人的關(guān)系，都是生命旅途的匆匆過(guò)客，只有自己能陪自己走完人生旅途，別讓別人的評(píng)價(jià)左右情緒，特...
成年人必知的人情世故： 一、不要管別人三件事：家事、錢(qián)事和情事。 二、向別人請(qǐng)教直接說(shuō)問(wèn)題，不要先問(wèn)在不在。 三、永遠(yuǎn)別空手去吃別人的飯，別空手去別人家里玩。 四、遇到事情能用錢(qián)解決的，就不要透支人情。 五、有...
單位沒(méi)有靠山，怎么樣才能混得風(fēng)生水起？一定要記住九個(gè)生存法則： 一、要和領(lǐng)導(dǎo)建立強(qiáng)關(guān)系，多溝通多匯報(bào)，讓人感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和你很好，你也不要看不起領(lǐng)導(dǎo)，到了一定位置自然有過(guò)人之處。 二、把你招進(jìn)公司的人力關(guān)系也要處好，他們對(duì)公司...
讓你瞬間清醒的八句話： 一、最好的修養(yǎng)是不要多管閑事。 二、克制反駁的欲望，學(xué)會(huì)贊美的行為，實(shí)在不行我們就閉嘴。 三、改變自己最快的方式是做你害怕的事。 四、別人問(wèn)你一句你就答十句，這個(gè)習(xí)慣是病，得治。 五、讀...
人到了一定年齡，拼的是四種能力： 第一，能扛事的能力。遇事不亂，挫折來(lái)臨時(shí)，與其浪費(fèi)情緒，不如奮發(fā)篤行，把痛苦融進(jìn)生命的經(jīng)驗(yàn)，然后帶著樂(lè)觀豁達(dá)的心情，繼續(xù)走好腳下的路。 第二，能翻篇的能力。日子是過(guò)以后，無(wú)論遺憾還是悔恨，我們都...
關(guān)系再好也不能忽略的三條社交潛規(guī)則，尤其是面對(duì)熟人，否則連朋友都沒(méi)得做。 第一，熟人之間千萬(wàn)不要經(jīng)常幫忙，否則習(xí)慣了就成了義務(wù)，偶爾幫忙的還會(huì)讓人家感激，小恩養(yǎng)貴人，大恩養(yǎng)仇人。比如你天天開(kāi)車(chē)捎帶同事上班，結(jié)果有一天你沒(méi)有捎他，他就會(huì)...