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打工人必須覺(jué)醒起來(lái)，是不是領(lǐng)導(dǎo)都在指責(zé)你某件事情沒(méi)有干好，但是又不給你解決措施，這些表面上看似套話(huà)，平時(shí)根本就意識(shí)不到，以下是總結(jié)了三個(gè)應(yīng)對(duì)方法，教你30秒輕松破解。 第一，領(lǐng)導(dǎo)常說(shuō)這個(gè)方案還是有很大問(wèn)題的，這不是你應(yīng)該有的水平，但是...
人和人相處，講究誠(chéng)意二字，怎么體現(xiàn)誠(chéng)意？細(xì)節(jié)處體現(xiàn)，舉個(gè)例子，別人請(qǐng)你吃飯，你是答應(yīng)還是拒絕，超級(jí)討厭飯局，肯定馬上拒絕，這就會(huì)給對(duì)方一種印象，你不愿意跟他一起吃飯，所以當(dāng)別人邀請(qǐng)你吃飯，你可以爽快的答應(yīng)，給人一種你很榮幸很樂(lè)意的感覺(jué)，或者...
如果領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，不說(shuō)具體要怎么做，就是讓你做，你會(huì)怎么辦？等領(lǐng)導(dǎo)催了再做拖著。拖著出了問(wèn)題就是你的鍋了，其實(shí)這種情況在職場(chǎng)上很常見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)之所以不講清楚，要么就是他自己都沒(méi)想清楚該怎么做，要么是怕講的太清楚了，限制你的發(fā)揮不能靈活應(yīng)變，...
到底怎么樣通過(guò)一句話(huà)，迅速跟地位高的人建立聯(lián)系，增進(jìn)感情，人際交往永遠(yuǎn)要記住兩個(gè)字，價(jià)值。 一、是實(shí)用價(jià)值，就是這個(gè)人對(duì)我有用。 二、是情緒價(jià)值，就是跟他在一起，我很開(kāi)心。 面對(duì)地位高的領(lǐng)導(dǎo)，在短時(shí)間內(nèi)能給他提供的實(shí)用價(jià)值...
經(jīng)常需要對(duì)某個(gè)人或者某件事來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，那要如何才能高質(zhì)量的表達(dá)自己的觀點(diǎn)？ 第一，在表達(dá)觀點(diǎn)之前，一定要明確自己的立場(chǎng)。每一個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和當(dāng)時(shí)所處環(huán)境的位置，這些具體的因素決定著看待人和事物的角度。角度決定我們的認(rèn)知和立...
覺(jué)得什么決定了晉升的速度？答案是職業(yè)化。有些人十年如一日的原地踏步，有些人卻在扶搖直上，這不僅僅只是他們專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，往往是這些人都有非常明顯的職業(yè)化的特點(diǎn)，職業(yè)化到底是什么？ 第一，不要情緒化。不情緒化的本質(zhì)其實(shí)是結(jié)果導(dǎo)向，任何措施都...
如果在單位總是膽小怕事，給你支三招，治好你的職場(chǎng)焦慮。 第一，真的別在意職場(chǎng)里同事的評(píng)價(jià)。他夸你，也許別有所圖，他損你，也許另有目的，總之都跟本人沒(méi)有關(guān)系。 第二，別總想著吃虧。只要這份工作認(rèn)為有價(jià)值有意義，能夠幫助自己成長(zhǎng)進(jìn)步...
有過(guò)被同事推諉踢皮球的經(jīng)歷嗎？教你如何避免職場(chǎng)當(dāng)中的踢皮球現(xiàn)象。之前一個(gè)學(xué)員，公司年底沒(méi)有完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，原本以為是誰(shuí)的責(zé)任就誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，可到了最后，產(chǎn)品部門(mén)說(shuō)是銷(xiāo)售渠道沒(méi)有做好，銷(xiāo)售部門(mén)說(shuō)是市場(chǎng)部廣告打得不夠好，市場(chǎng)部門(mén)又說(shuō)是產(chǎn)品有瑕疵，皮球...
你敢PUA你的老板和同事嗎？職場(chǎng)不能一味努力，還要靠一些方法和技巧才能平步青云，教你三點(diǎn)，教你走老板路，讓老板無(wú)路可走。 第一，多和那些加班成癮的員工去聊天。公司里越是加班成癮的員工，越是有能力，你有什么問(wèn)題可以虛心請(qǐng)教，頂你自學(xué)好幾...
老板給你的工作你完全不會(huì)做，還不知道怎么請(qǐng)教同事該怎么辦，我太難了，總結(jié)一個(gè)七二一法則。 一、靠書(shū)本。找一些相關(guān)的書(shū)或者資料閱讀一下。 二，靠別人。跟別人學(xué)，模仿別人。 三、最重要的是七，一邊做一邊學(xué)，這是你最快上手的方法...
在職場(chǎng)上，怎么找到自己的不可替代性？四點(diǎn)建議， 第一個(gè)，發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。得了解自己的優(yōu)點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)是什么，并且盡可能的把它轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的價(jià)值。 第二個(gè)，建立個(gè)人品牌?？梢酝ㄟ^(guò)內(nèi)外部的各種渠道和平臺(tái)，去建立自己的個(gè)人品牌，從...
如何提高自己在職場(chǎng)中晉升的概率，要想清楚以下幾個(gè)問(wèn)題。 第一，明確目標(biāo)，明確自己希望晉升到什么位置。 第二，要分析崗位的要求，想要晉升到這個(gè)崗位需要哪些技能、經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)。 第三，要找到參考對(duì)象，就找到一些已經(jīng)在你期望的職位...
如果情商不高，有這么三個(gè)技巧，只要照著做，很短時(shí)間內(nèi)就能讓所有的人一提到你，覺(jué)得跟你相處很舒服，從內(nèi)心愿意繼續(xù)和你深入交往。 第一，聊天的時(shí)候要引導(dǎo)對(duì)方多去談?wù)撍约骸Ｓ幸粋€(gè)研究表明，一段好的讓人舒服的談話(huà)，80%聊對(duì)方，20%聊自己...
工作中，過(guò)度的責(zé)任感就是傻，就是坑自己，從沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪一個(gè)責(zé)任感超強(qiáng)的職場(chǎng)人是開(kāi)心的，也沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)高管存在過(guò)度責(zé)任感的情況，公司要的不是責(zé)任感，而是結(jié)果，沒(méi)有結(jié)果的過(guò)度責(zé)任感就是精神內(nèi)耗，想要在職場(chǎng)上走得越來(lái)越順，那就必須學(xué)會(huì)這三個(gè)方法，就是你...
如果工作上出現(xiàn)了這四種情況，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開(kāi)始嫌棄你了，一定要盡快找到原因，迅速改變。 第一，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始對(duì)你客客氣氣的。領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)跟你無(wú)話(huà)不說(shuō)，但突然有一天，他一改往日的性格，在和你相處中變得非?？蜌?，相處過(guò)程中的彬彬有禮，這個(gè)時(shí)候就要當(dāng)心...