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年紀(jì)輕輕就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，如果有很多人不服氣，那你的工作是很難開展的，只要做到這九條，你的威信一定會快速提高。 第一，要拜主要領(lǐng)導(dǎo)為師，請他給你畫一個圈圈，明白哪些是你能做主的，哪些是你不能拍板兒的。 第二，維持現(xiàn)狀，熟悉情況，找準(zhǔn)定...
領(lǐng)導(dǎo)針對你常用的五個手段，三條應(yīng)對方法。 第一，背鍋。好事兒沒你份兒，壞事兒全怪你，有事沒事兒甩鍋給你，讓你無處伸冤。 第二，排擠。人前人后暗示你不行，公開私下里表示不待見你，讓你受到孤立。 第三，刁難。最難的工作，最硬的...
厲害的人一定會幫助有以下三個特征的人，哪怕他是一個小白。 第一個特征，坦誠不裝。厲害的人之所以厲害，是因?yàn)殚喨藷o數(shù)之后洞察人性，所以千萬不要試圖在大佬面前耍小聰明，一上來坦誠的告訴大佬，你的意圖，你能提供的價(jià)值，一旦你開始裝了，大佬會...
為什么在職場上被提拔的都不是能力最強(qiáng)的？為什么有些能力不行的人，偏偏就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，大概率是因?yàn)樗麄兲嵩鐓⑽蛄寺殘隼锩娴狞S金潛規(guī)則。 第一，隨著職位的提升，專業(yè)能力和學(xué)歷背景，這些硬件已經(jīng)不是第一位了，資源整合，跨部門溝通，向上管理才是關(guān)...
老實(shí)人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？老實(shí)人還是不要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，誤人誤己，為什么受傷的總是我，在職場上老實(shí)人都有三個毛病。 第一個，老實(shí)人，不擅長表達(dá)說話，想哪說哪，如果是因?yàn)閷I(yè)能力強(qiáng)，提拔上去的更糟糕，除了專業(yè)啥也說不明白，一旦成為領(lǐng)導(dǎo)，勢必要成為團(tuán)隊(duì)...
做老板的就一定得獨(dú)裁，因?yàn)槟悴华?dú)裁，你的公司就沒有未來。很多人覺得我們老大聽不進(jìn)去我的意見，你以為真誠的勸誡，在他的眼里看來可能就是個低級的笑話。你看到是公司的現(xiàn)在，他在考慮的是公司的未來，你在考慮當(dāng)下有沒有收益，他在考慮公司會不會死，境界...
如果員工不滿意自己的現(xiàn)狀，只要通過面試就可以直接跳槽到其他的部門，直屬性領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)干涉，這個就是索尼的內(nèi)部跳槽制度。據(jù)說有一天晚上，索尼的董事長盛田昭夫到職工餐廳吃飯的時候，一進(jìn)門發(fā)現(xiàn)了一個年輕人郁郁寡歡的坐在那里喝悶酒，盛田昭夫走到這個年輕...
上傳下不達(dá)，下面的做事總是達(dá)不到你的要求，什么方法都試了，推也推不動。最近看了一本書，張偉俊老師的自我覺察，它里面講到老板的三個屁股，老虎屁股摸不得，猴子屁股坐不住，大象屁股推不動，如果你的管理工作當(dāng)中也面臨著上傳下不達(dá)，下面的員工做事情總...
在管理過程中經(jīng)常需要發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的下屬并予以提拔，那么，要如何來判定員工是否具有管理的潛質(zhì)？ 第一，需要觀察員工是否具有組織能力。組織能力是一個管理者應(yīng)該具備的最基本的管理功能，一個有潛力的管理人才需要針對特定的目標(biāo)，組織團(tuán)隊(duì)建立計(jì)劃開展...
為什么有人總能快速掌握一個行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結(jié)果？其實(shí)不是他們能力有多高，而是他們掌握了富人思維，看一個人有沒有富人思維，要看以下這三點(diǎn)。 第一，看遇到難事兒問誰。大多數(shù)遇到難事兒，喜歡問身邊的人，問爸媽，問同學(xué)問朋友。而富...
同事背后說你壞話，這都不是暗算，這是最低級的職場手段，無異于自殺，真正的職場暗算，其實(shí)就在幾句話之間，悄然完成了。比如： 第一種，貼標(biāo)簽。當(dāng)你接到某一個項(xiàng)目的時候，你的一個同事突然跳出來跟領(lǐng)導(dǎo)說：領(lǐng)導(dǎo)要不然我?guī)托⊥跆幚硪幌逻@個項(xiàng)目的數(shù)...
第一，工作中不屬于自己分內(nèi)的事，同事不開口，絕不主動插手。 第二，網(wǎng)上搜索能搜到的的問題，千萬不要問同事，因?yàn)闆]有人喜歡菜鳥。 第三，做事留痕，尤其在重要的事情上，給自己留證據(jù)，出了問題，能有效的防止背鍋。 第四，不討論工...
在職場混，在干好工作的基礎(chǔ)上走上層路線一定是重中之重，為什么很多人喜歡貼近領(lǐng)導(dǎo)？并不是領(lǐng)導(dǎo)魅力有多大，領(lǐng)導(dǎo)是階層的權(quán)力中心，大家貼近的是權(quán)力，常說近水樓臺先得月，能決定我們前途的領(lǐng)導(dǎo)，只有和領(lǐng)導(dǎo)走得近，他才能看清你的能力和人品，從而給予更多...
想一想，有多少人在職場里面敢跟領(lǐng)導(dǎo)說不的，而真正的敢于說不的，他不是為了說而說，而是因?yàn)樗娴亩床斓搅艘恍撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 第一類人，最低階的人，溜須拍馬。其實(shí)這個是最容易的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡這個，就往這個方面說就行了，其實(shí)不用特別動腦筋，但往...
判斷一個人情商高不高，就看他的朋友圈。情商高的人，這五件事兒絕對不會發(fā)朋友圈的，發(fā)了就證明這人情商極低。 第一種，家人住院。家里有人住院，千萬別發(fā)朋友圈，別人看到了點(diǎn)贊不點(diǎn)贊，回復(fù)不回復(fù)。本來人家刷朋友圈挺開心的，結(jié)果到你這又是生病，...
在職場，老實(shí)人要有所發(fā)展，先要從學(xué)會說不開始，老實(shí)人往往都有這三個典型特點(diǎn)，臉皮薄，過于敏感，怕得罪人，這些特點(diǎn)在職場里面就是慢性毒藥。討好領(lǐng)導(dǎo)和同事，唯獨(dú)不會討好自己，而且同事和領(lǐng)導(dǎo)根本就不會領(lǐng)你的情，如果是這種性格，馬上改變。 第...
<p>能夠做到職場金字塔頂端的人，拼的不是智力、學(xué)歷或者是能力，而是因?yàn)樗麄冮_竅，要開竅，成為職場強(qiáng)者，就要做到以下三點(diǎn)。<br /> 第一，學(xué)會上帝視角。職場如戲，每個人都是演員，大多數(shù)人特別容易陷入工作角色，經(jīng)常...
如果你沒有自信，欺負(fù)你的人，馬上就上來了，教你四招，讓你自信滿滿。 第一，遠(yuǎn)離打壓你的人。永遠(yuǎn)沒有辦法做到讓所有人都滿意，有些人不管你做的有多好，他總有辦法能挑出你的毛病，遇到這種人趁早遠(yuǎn)離他，就是見不得你好，和這種人在一起，你是永遠(yuǎn)...
領(lǐng)導(dǎo)想要給你升職的時候，一定會有這五種征兆。 第一個，頻繁的讓你處理重要又容易出成績的工作。因?yàn)槟惚仨氂袛[得上桌面的成績，才能封住別人的嘴巴，這個時候，你必須任勞任怨，千方百計(jì)的爭口氣，干出成績來。 第二個，有事兒沒事兒，私下找...
在公司里，想要受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，一定要堅(jiān)持養(yǎng)成這五個小習(xí)慣，養(yǎng)成這五個小習(xí)慣可能會幫到你早日得到提拔。 第一個受到領(lǐng)導(dǎo)重視的小習(xí)慣，每天堅(jiān)持比同事找到單位15分鐘，不需要多，就15分鐘就可以了。有人可能會說，那早到我不就得多干活，但是這...
在飯局上，領(lǐng)導(dǎo)安排你點(diǎn)菜說，小張，你點(diǎn)下菜，這個時候領(lǐng)導(dǎo)是在考驗(yàn)?zāi)?，重點(diǎn)不是你點(diǎn)什么菜，而是在于你如何點(diǎn)菜，分享四個高情商的點(diǎn)菜技巧。 第一個點(diǎn)菜技巧，領(lǐng)導(dǎo)讓你點(diǎn)菜，可千萬別傻乎乎的自己點(diǎn)，這個時候也要放一份菜單兒在領(lǐng)導(dǎo)的面前，甭管他...
在職場上，和同事相處，一定要記住這四戒，這樣就會混得越來越好。 第一戒，就是一定要佩服你的領(lǐng)導(dǎo)。千萬不能瞧不起自己的領(lǐng)導(dǎo)，或者覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)無能，領(lǐng)導(dǎo)說怎么干就怎么干，不要為了顯擺自己，動不動就提出什么不同的意見，甚至發(fā)生業(yè)務(wù)上的頂撞...
給二十幾歲初入社會或者初入職場的年輕人五大忠告。 第一，二十歲到30歲，是你人生經(jīng)歷最旺盛、可塑性最強(qiáng)的黃金時期，不管什么事兒，如果只能讓你獲得一些短暫的快感，那就千萬不要去碰。比如打游戲、追劇以及毫無意義的社交。 第二，千萬不...
如果想快速的去了解一個人，那就跟他去吃飯，教你五個飯桌上的識人小技巧。 第一個，飯桌上所有人說的話，打5折之后再反推，讓時間來做檢驗(yàn)。因?yàn)轱堊郎系挠杏眯畔⒑芏?，但無用信息更多，誰的話都不要百分之百的相信。比如飯桌上領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)小王，這不一...
如果想越混越好，就千萬不要忽視這兩種人，他們就是你身邊的寶藏，一定要去挖掘. 第一種人，和這一類人相處，通常會讓你感到不舒服，他們說話做事都很強(qiáng)勢，和他們交往會讓人感到渾身不自在，甚至在一起時間長了，會發(fā)現(xiàn)自己的思維被一次又一次的否定...
如果今年30歲，在一二線城市月薪只有七八千塊，在三四線城市月薪只有五六千塊，想要改變現(xiàn)狀，到底有沒有方法？首先一口吃不出個胖子，不要指望能從年薪不到10萬，一下子年薪百萬，一定是有一個路徑一步一步走的。 第一條路，規(guī)模。先從小公司去到...
怎么樣才能擺脫內(nèi)卷，當(dāng)問這個問題的時候，已經(jīng)擺脫不了了，因?yàn)檫@個問題的前提假設(shè)是你把人生跟職場當(dāng)成了一場競爭，而不是關(guān)注在自己想要什么，就像在學(xué)校里一樣，你覺得只有在班里考前幾名才算好學(xué)生，才能得到學(xué)校跟家長的認(rèn)可。而走上社會之后，你自己的...
其實(shí)即便是在一二線城市，要想能夠達(dá)到月薪3萬也是非常不容易的。當(dāng)你在月薪一兩萬的時候，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷好或者有什么證書，或者非常勤勤懇懇的工作十年八年，一步步的積累經(jīng)驗(yàn)，都是有可能有看得到的路徑的。但是到了月薪3萬，一定會遇到一個天花板，特別是去面...
在職場里面決定賺錢天花板的，是賺錢的方式，大致有三個層級。 第一層，靠專業(yè)知識和專業(yè)技能賺錢的。這種層級里面能賺到年薪百萬以上已經(jīng)相當(dāng)不容易了。 第二層，靠推動力和影響力賺錢。這個時候?qū)I(yè)知識已經(jīng)不是那么重要了，有這種能力的人可...
打工人怎樣才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由？打工人想財(cái)務(wù)自由已經(jīng)越來越難了，但是今天依然有財(cái)務(wù)自由機(jī)會。 第一個，要想財(cái)務(wù)自由，能不能長期通過自己的專業(yè)能力，先做到一些大公司的高管，年薪百萬以上，公司的高管其實(shí)是拿公司股份的，跟公司一起成長也是有可能...