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12年職場競爭力提升實戰(zhàn)經(jīng)驗
教育心理學碩士
國家二級心理咨詢師
《教練型領導力訓練》版權課程認證講師
曾任：云南鴻翔一心堂藥業(yè)（上市）|人才發(fā)展經(jīng)理
曾任：云南愛上網(wǎng)絡（央企）|高級經(jīng)理 企業(yè)大學負責人
曾任：云南日林新能源開發(fā)|HRD
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年紀輕輕就當了領導，如果有很多人不服氣，那你的工作是很難開展的，只要做到這九條，你的威信一定會快速提...
領導針對你常用的五個手段，三條應對方法。 第一，背鍋。好事兒沒你份兒，壞事兒全怪你，有事沒事兒...
厲害的人一定會幫助有以下三個特征的人，哪怕他是一個小白。 第一個特征，坦誠不裝。厲害的人之所以...
為什么在職場上被提拔的都不是能力最強的？為什么有些能力不行的人，偏偏就當了領導，大概率是因為他們提早...
老實人能當領導嗎？老實人還是不要當領導了，誤人誤己，為什么受傷的總是我，在職場上老實人都有三個毛病。...
做老板的就一定得獨裁，因為你不獨裁，你的公司就沒有未來。很多人覺得我們老大聽不進去我的意見，你以為真...
如果員工不滿意自己的現(xiàn)狀，只要通過面試就可以直接跳槽到其他的部門，直屬性領導無權干涉，這個就是索尼的...
上傳下不達，下面的做事總是達不到你的要求，什么方法都試了，推也推不動。最近看了一本書，張偉俊老師的自...
在管理過程中經(jīng)常需要發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的下屬并予以提拔，那么，要如何來判定員工是否具有管理的潛質(zhì)？ 第一...
為什么有人總能快速掌握一個行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結果？其實不是他們能力有多高，而是他們掌握了富...
同事背后說你壞話，這都不是暗算，這是最低級的職場手段，無異于自殺，真正的職場暗算，其實就在幾句話之間...
第一，工作中不屬于自己分內(nèi)的事，同事不開口，絕不主動插手。 第二，網(wǎng)上搜索能搜到的的問題，千萬...
在職場混，在干好工作的基礎上走上層路線一定是重中之重，為什么很多人喜歡貼近領導？并不是領導魅力有多大...
想一想，有多少人在職場里面敢跟領導說不的，而真正的敢于說不的，他不是為了說而說，而是因為他真的洞察到...
判斷一個人情商高不高，就看他的朋友圈。情商高的人，這五件事兒絕對不會發(fā)朋友圈的，發(fā)了就證明這人情商極...
簡丹
楊浩
吳婷
蔣寶林
張慧蓮
葛蓉蓉
涵越
孫若晗
鄧智飛
陳小洪
魏亮
姚名
張笑霏
焦中秀
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