已加入本站757天 , 點(diǎn)擊量：28844 次
見(jiàn)過(guò)年薪百萬(wàn)的人，都有這么三個(gè)特點(diǎn)。 第一，覺(jué)少精力旺盛。每天睡五六個(gè)小時(shí)，工作十五六個(gè)小時(shí)，阿里的CEO張勇經(jīng)常跟高管在一起開(kāi)會(huì)，開(kāi)十個(gè)小時(shí)，到最后其他高管已經(jīng)頭暈?zāi)X脹，開(kāi)始吃甜食，喝咖啡來(lái)提神，他依然思維敏捷，提出很多建設(shè)性的意見(jiàn)...
現(xiàn)在如果靠打工的話，還能實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)，說(shuō)實(shí)話越來(lái)越難了，一方面現(xiàn)在市場(chǎng)上是僧多粥少，現(xiàn)在知名企業(yè)這些大廠招人的這個(gè)要求，跟這個(gè)水位是越來(lái)越高了，名校、名企背景，面試的各種各樣的一個(gè)技巧，有多難進(jìn)，進(jìn)去之后，現(xiàn)在很多大廠要想拿到高績(jī)效，這個(gè)門(mén)...
打工人如何在30歲前年入50萬(wàn)，35歲前年入100萬(wàn)。分享總結(jié)，幫你找到路徑。 1、25歲剛剛畢業(yè)的時(shí)候，年入15萬(wàn)以上，已經(jīng)屬于同年齡的高薪了，30萬(wàn)已經(jīng)屬于佼佼者了，要想一畢業(yè)拿到這個(gè)薪資，確實(shí)需要學(xué)歷、學(xué)校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷加持的情況下...
招聘員工的時(shí)候，忠誠(chéng)和能力哪一個(gè)更重要？這是個(gè)眾說(shuō)紛紜的問(wèn)題，有人認(rèn)為，只有擁有高超技能的員工，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中立足，而有人認(rèn)為，忠誠(chéng)度是員工最重要的品質(zhì)。那么企業(yè)究竟應(yīng)該怎么選擇？很多公司在招聘的時(shí)候更加重視忠誠(chéng)度，他們認(rèn)為忠誠(chéng)的員工...
為什么像麥肯錫這樣的咨詢公司，咨詢顧問(wèn)，二十幾歲也沒(méi)干過(guò)這個(gè)行業(yè)，就能跟這個(gè)行業(yè)的總裁級(jí)別的人侃侃而談，而你想跳槽換行業(yè)的時(shí)候，聊到你沒(méi)做過(guò)的行業(yè)，自己就一問(wèn)三不知，卡在那兒了，分享一個(gè)非常實(shí)操的三步法，讓你可以在一個(gè)月之內(nèi)快速成為一個(gè)行業(yè)...
同樣是表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)，有人說(shuō)出來(lái)擲地有聲，你聽(tīng)完就想立刻照做。有人說(shuō)完，自己都底氣不足，完全推不動(dòng)事情，這個(gè)實(shí)際上就是在職場(chǎng)里面的氣場(chǎng)層級(jí)的不同，怎么才能提升氣場(chǎng)？分享三個(gè)氣場(chǎng)全開(kāi)的妙招。 第一，往前坐。在職場(chǎng)里面你都不好意思露臉，每次...
怎么做才能擺脫焦慮和內(nèi)耗？知道內(nèi)耗是來(lái)自于一種無(wú)力感，就是對(duì)事情掌控不住，又不知道怎么做，分享三個(gè)行動(dòng)方案，學(xué)會(huì)了不再焦慮。 方案一，每天提前半小時(shí)到達(dá)辦公室，然后把今天所有需要?jiǎng)e人配合做的事情，需要給的反饋，別人欠的數(shù)據(jù)、資料，都通...
在老板眼里，員工分三類人，不同的人，老板有不同的應(yīng)對(duì)策略。 第一種，老實(shí)人。這種人是屬于低頭拉磨型，在職場(chǎng)里面，老板分配了什么工作，他們肯定按時(shí)按量的完成，既不愿雷池一步，不會(huì)去搶工，也不會(huì)提出什么反對(duì)意見(jiàn)，沒(méi)有什么新的收入，可能十年...
作為一個(gè)打工人，是不是因?yàn)槟臣聝河|發(fā)了崩潰點(diǎn)，然后就瞬間爆發(fā)。有一個(gè)朋友，昨天大半夜給我打電話，說(shuō)我受不了了，我想裸辭。我說(shuō)為什么？你現(xiàn)在明明形勢(shì)一片大好，也漲薪了，工作范圍也擴(kuò)大了，然后現(xiàn)在還開(kāi)始帶團(tuán)隊(duì)了。她說(shuō)你不知道我以前只是一個(gè)人負(fù)...
從年薪30到100萬(wàn)，要借助四個(gè)勢(shì)能才能突破薪資相提，這四層是遞進(jìn)關(guān)系，要正確理解。 第一層突破年薪30萬(wàn)，借地點(diǎn)勢(shì)。做會(huì)計(jì)，即便做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，在一個(gè)三四線城市熬到40歲，年薪30萬(wàn)，已經(jīng)是這個(gè)城市的行業(yè)天花板了，如果去北上廣深行的大...
要想翻身，必須要做到三點(diǎn)。 第一，臉皮足夠厚。觀察職場(chǎng)里臉皮厚度和級(jí)別成正比，之所以玻璃心，就是太把自己當(dāng)成主角了，其實(shí)你只是自己人生的主角，在別人眼里，你只是路人甲，別把自己當(dāng)回事兒，才能真正讓你聚焦在賺錢(qián)的目標(biāo)上。 第二，要...
這三種屬于成年人的自律。 第一，不抱怨。你的煩惱只不過(guò)是別人的無(wú)關(guān)痛癢，哪怕對(duì)你是驚天動(dòng)地的傷，對(duì)別人只不過(guò)是一粒塵埃。人和人無(wú)法真正共情，職場(chǎng)里面更是物競(jìng)天擇，大家的內(nèi)心都是強(qiáng)的，所以最終去面對(duì)，去解決的還是自己，哪怕是手腳并用，爬...
為什么老實(shí)人在職場(chǎng)難混？因?yàn)槔蠈?shí)人小時(shí)候都是被乖孩子的教育給耽誤了，分享4個(gè)反認(rèn)知操作。 第一，做個(gè)野蠻人。其實(shí)剛開(kāi)始工作的時(shí)候，大家一樣，希望讓每個(gè)人都開(kāi)心，自己多干點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，吃虧是福。誰(shuí)告訴你是福的，周?chē)藰涌春闷圬?fù)，一開(kāi)始把苦活...
會(huì)判斷一個(gè)人是不是靠譜嗎？分享五個(gè)判斷的小技巧。 第一，看細(xì)節(jié)。靠譜的人，講述一個(gè)事兒的時(shí)候說(shuō)的很詳細(xì)，比如我某年某月某日開(kāi)始做的這個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)業(yè)務(wù)一年利潤(rùn)860萬(wàn)，我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目給公司新增12萬(wàn)活躍用戶。不靠譜的人講述一個(gè)事的時(shí)候，永...
千萬(wàn)別在意老板喜不喜歡你，只有把老板當(dāng)成工具人拿捏，你才能管理好你的老板，讓他為你的目標(biāo)服務(wù)。一件事兒，老板覺(jué)得你事情沒(méi)做好，不要嘗試去解釋你已經(jīng)做了什么努力，而是要講你計(jì)劃接下來(lái)怎么彌補(bǔ)。一件事兒，你明明知道老板做錯(cuò)了，你也指出這么做的風(fēng)...
拿高薪難就難在這是一個(gè)反人性的過(guò)程，需要克服很多人性的弱點(diǎn)，這就是一個(gè)如履薄冰、兢兢業(yè)業(yè)的過(guò)程。都喜歡看零零后整頓職場(chǎng)工作群，反對(duì)加班，帶頭離職，逃離一線城市，去小城市開(kāi)民宿的新聞。就想問(wèn)，然后就解決問(wèn)題了，三個(gè)突破認(rèn)知的高薪職場(chǎng)游戲規(guī)則，...
分享五個(gè)在職場(chǎng)上特別加分的好習(xí)慣，不管是職場(chǎng)小白還是職場(chǎng)老人，都會(huì)很受用。 第一，先說(shuō)WHY再說(shuō)HOW。接到領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的時(shí)候，先別著急直接開(kāi)干，而是搞清楚任務(wù)背后的WHY，確定任務(wù)的目標(biāo)和時(shí)間要求再去做，這個(gè)過(guò)程本身即使了解了老板的意圖...
有沒(méi)有這么一種技巧，可以讓每次同事甩鍋給你的時(shí)候，都能優(yōu)雅的甩回去，而且不用跟同事撕逼，不用在領(lǐng)導(dǎo)面前掰扯，更不用硬凹?xì)鈭?chǎng)，教你三步走，高段位無(wú)痕甩鍋術(shù)，讓你回懟，絲滑不油膩。 第一，做事先行。被甩鍋的時(shí)候肯定是事出現(xiàn)問(wèn)題，你同事解決...
在吃飯偶遇領(lǐng)導(dǎo)，到底要不要幫領(lǐng)導(dǎo)買(mǎi)單？我認(rèn)為可買(mǎi)可不買(mǎi)，但是買(mǎi)了一定要讓領(lǐng)導(dǎo)記得你，都是成年人了，不要做無(wú)用功，什么時(shí)候買(mǎi)？?jī)少I(mǎi)兩不買(mǎi)原則。 第一，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和家人吃飯的時(shí)候，可以買(mǎi)熱情大方的過(guò)去打個(gè)招呼，然后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)好巧，你們家也在這里吃...