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為什么總是有人忽視你的感受，不拿你當回事，忽視你的存在。這六個社交的絕招，很多人沒理解，是因為搞反了。 第一個，不請絕不開口。上趕著不是買賣，凡是主動貼過去給他建議，都是不值錢的，沒人珍惜，甚至會遭人煩惱，別人不請教你，不請你發(fā)言，寧...
是不是也有人問你一些沒有邊界感的問題，掙多少錢？老公在哪上班？父母干啥的？住哪個片區(qū)？遇到這種情況，一招就夠。琢磨琢磨他們?yōu)槭裁催@么問你，大概率在摸你的底細，在判斷以后該用什么樣的面孔來對你，以后能不能拿捏得住你，這個時候你可千萬別太老實，...
給你六種人際交往的秘訣。 一、跟呆板的人交往，要熱情，找他喜歡的主題，主動和他聊天，這種人相當夠意思，一般不輕易交人，但一交就是一輩子。 二、跟自以為事的人交往，說話就要開門見山，簡明有力，讓他沒有機會擺架子，聊天的時候找一些對...
職場新人必知的餐桌禮儀潛規(guī)則 一、坐次。按照一些老的規(guī)矩“尚左尊東、面朝大門為尊”，所以正對大門的為主客，主客左右手邊的位置，則以離主客的距離來看，越靠近主客位置越尊，相同距離則左側尊于右側。如果你是主人，你應...
職場上真正聰明的人，這三種飯局絕不會缺席。混職場免不了要應酬，所以飯局成為了很多職場人士的常規(guī)工作，都知道中國的飯局其實也就是酒局，很少有人參加飯局的時候能免得了喝酒，因此說起酒局，現(xiàn)在大多數(shù)人的反應就是皺起眉頭，能躲就躲，不過所有的飯局都...
職場強勢作風六大法則： 一、對于同事。幫不到別人不必內疚。 二、背后的議論。你們說什么我不在乎，有膽你當面說。 三、我負責的工作。你有不同意見，你可以保留，或者這件工作由你來干，不要和我指手畫腳。 四、對于領導。不是...
下面這些毒雞湯，看看你有沒有中過招。 第一，是金子總會發(fā)光。在職場上總有一些默默做事兒，卻不被看見的人，他們通常會給自己洗腦，認為只要自己能力強，是金子總會發(fā)光，但現(xiàn)實是什么時候發(fā)光？二月三十一號。先不說當下職場競爭激烈，圍繞在你身邊...
在單位里邊，如何成為人際關系的高手，這三類同事千萬不要小瞧他們，要留點心的。 第一，做到沒有情緒。就是單位里邊那些喜怒不形于色的人，往往都是高手，動不動就生氣的這種人，其實很多都是太實在。永遠不要讓別人看出來心里邊在想什么，真正的高手...
每一個人都是基層員工的婆婆，誰也惹不起，既然惹不起，那么基層體制人，應該怎樣輕松應對應接不暇的工作？按照以下三步走試試。 第一，要學會按刪除鍵。不管接收到多少項任務，只要距離截止日期還有一段時間，一律將他們刪除掉，不要在腦子里存著，內...
到底怎樣才能在體制內混得風生水起，樹立主角思維，明確主線任務。工作中碰見的所有人都是配合你演戲的，遇見的所有工作都是道具，你可以放肆的去演繹，不要天天考慮迎合這個，順從那個，明確好自己的主線任務即可，如果你打算做出一番事業(yè)，那就把一切能助力...
字節(jié)離職的大佬，總結出來的職場晉升法則，花同樣的時間經歷，注意這幾點，就會比別人賺的多升的快。 一、不要瞎忙，不要自我感動。職場里面有且只有這三件事情最重要，圍繞著增加自己的指標的大頭的事情做、圍繞著手里有資源的事情轉、圍繞著厲害的領...
工作中發(fā)現(xiàn)一個很殘忍的人際關系，就是你和別人的關系取決于自己的強弱。如果你是軟柿子，就無法避免被別人輕易拿捏的命運，特別是剛出社會的職場小白，就會很本能的去討好身邊的同事，給老員工跑腿買東西，對幺五喝六的同事也是忍氣吞聲，實在無法忍受了，也...
體制工作三件套。 第一，不要臉。我對工作已經盡力了，還要我怎樣，提頭來見嗎？差不多得了，我相信這事讓別人干也不一定比我強到哪里？要有足夠的耐心和定力，面對任何的結果和輿論，因為自責、后悔、慚愧是負能量最高的情緒，對待別人的評論就得不要...
領導讓你臨時接一個本不屬于你的齊活，你熬了好幾個通宵，終于磨出了一套不錯的方案，匯報的時候，你絲毫不提過程，只是輕飄飄的說一句，領導你有空看一下這個方案，為什么不如實表達自己過程中的不容易？可能從心理上會覺得自己太羞恥了，因為從小就被教育做...
成年人就是要學會與其委屈自己，不如辱罵同事。同事當然不能罵，但是職場作為一個專業(yè)度比較高的地方，如何的去拒絕別人，保護自己的權益，其實是有公式可以循的。 第一種，如果領導安排了不合理的工作，是一定得拒絕的，因為如果不情不愿的接下來了，...
單位的事兒太鬧心，自己總睡不著覺，該怎么調整自己的狀態(tài)？核心原則就是別把工作看成天大的事兒，格局打開，多掙錢少內耗，分享三點經驗給你，讓你迅速的調整自己的心態(tài)。 第一，工作只是你的副業(yè)，自己才是主業(yè)。不愛公司只愛工資，可以努力，但不要...
十條建議，讓你成為職場里的牛人，同時也讓你過得越來越開心。 第一，不要攀比。任何的焦慮、內耗，都源于和他人的比較，和過去的自己對比，永遠都在提升，永遠都在成長。 第二，關掉耳朵。在職場當中，我們通過勞動來獲得報酬，那其中就有受氣...
怎么看清職場每個人的真實的一面？ 第一，話少的人往往是兩個極端，要么真的簡單，要么深不可測。 第二，嘴巴太快的人往往沒有什么城府，嘴巴太甜的人不可以深交。 第三，不喜歡麻煩別人的人，通常也不喜歡被別人麻煩。 第四，性...
看到一個問題，一些大人物經常晚睡早起，精力卻非常的旺盛，這真實嗎？有個回答十分的精辟，應該說沒那種精力的人熬不到那個位置，說的真是大實話。很多時候制約我們成長的其實并不是時間，而是我們的精力，如果精力比較差，牛人都在用的一個精力的管理模型，...
職場加班成慣性，大概率是你的問題，能不加班就不加班，這是在職場混跡這么多年，最深刻的體會。生命誠可貴，可別在職場浪費，當然這里指的浪費，指的是低效且無用的付出，咱也不是皇帝，為啥還需要日理萬機？你老加班，要不然就是被卷到了，那得洗洗公司的這...
記著一句話，辦事不隨主，必是二百五，別不相信，老油條都知道這句話，可不是溜須拍馬那么簡單，真拿捏好了，不管職場上還是職場外，起碼少奮斗十年。比如，領導開大會，把一項幾乎不可能完成的任務派給了你，該怎么辦？有二個選擇。 第一個，實話實說...
想結交貴人，特別是大領導，有個24小時黃金法則，一定得知道。比如偶然機會加了大領導的微信，如果24小時內沒有及時和領導再次聯(lián)系，這個微信就白加了。再比如在飯局上認識了一個很有價值的朋友，相互聊得也很嗨，還對飲喝了很多酒，但是如果一個月以內，...
職場上千萬不要自證清白，時間長了，沒有誰是傻子，尤其是領導。 第一，自證這件事兒，本來就是個陷阱。這件事兒沒有盡頭，因為對方可以不斷的去質疑你，難道你要一直去解釋嗎？對于別人就是一句輕松的污蔑，可是你要不停的去尋找證據(jù)，擺事實，所以一...