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培訓(xùn)講師認(rèn)為，真正的優(yōu)秀是不需要外在的牽引的，是純粹的內(nèi)在驅(qū)動，也只有充分具備這種內(nèi)在的驅(qū)動力，才能確保持續(xù)的進(jìn)步，達(dá)到持續(xù)的優(yōu)秀。 企業(yè)需要優(yōu)秀員工，成為優(yōu)秀員工也是每一位步入職場人士的工作目標(biāo)。很多企業(yè)都提倡優(yōu)秀員工，并對...
貴人會提攜的人具有以下共性： 一、真誠。在充滿陰謀詭計的環(huán)境中，真誠是永遠(yuǎn)的必殺技。 二、膽大。撐死膽大的，餓死膽小的，想要被提攜需主動結(jié)交貴人。 三、懂感恩。即使對貴人來說是舉手之勞，自己也得知恩圖報。 四、心細(xì)。...
職場記住這 7 個不要： 一、不要冒進(jìn)。心急吃不了熱豆腐，冒進(jìn)可能燙傷自己還影響他人。 二、不要抱怨?？此埔粫r的精神解脫，實則背后可能是多年的布局和運作。 三、不要盲從。不要隨意與其他同事一起談?wù)撌欠?，論是非只會破壞自己?..
HR 克服工作拖延的七個技巧： 一、克服對完美的追求。追求完美會讓人糾結(jié)、總覺得沒準(zhǔn)備好而導(dǎo)致拖延，記住完成比完美更重要。 二、降低干擾因素影響。工作學(xué)習(xí)時將手機(jī)放遠(yuǎn)，減肥時別看美食攻略等，把干擾降到最低。 三、從易到難開...
升職快的前提是能力，重點是表現(xiàn)力。若有能力卻領(lǐng)導(dǎo)看不到、看不中導(dǎo)致升職慢，先別急著發(fā)牢騷，可能不是能力不夠，而是能力的表現(xiàn)力不足。 一、結(jié)果一定展現(xiàn)在面上。做出好結(jié)果不要等領(lǐng)導(dǎo)看見，要主動讓其知道，畢竟好酒也怕巷子深。 二、給足...
同事之間這 4 種行為最得罪人： 一、直言不諱無意間中傷他人。部分職場人士自認(rèn)為 “心直口快”，直接表達(dá)卻常無意識地觸碰他人敏感神經(jīng)，引發(fā)誤解與摩擦。減少人際沖突需換位思考，用含蓄積極語言交流，重視吸納他人觀點...