已加入本站4160天 , 點擊量：29044 次
從學(xué)院走向職業(yè)人學(xué)習(xí)
MTP管理課程
中高層管理學(xué)習(xí)
人才甄選招聘面試課程【課程針對人群】總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管/專員、負(fù)有選人用人職責(zé)的各級部門主管干部。【課程目標(biāo)】學(xué)員在接受課程訓(xùn)練后，可以掌握基本的招聘面試技術(shù)
非人的人力資源課程【課程針對人群】公司各級負(fù)有人員管理職責(zé)的主管、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。【課程目標(biāo)】提升學(xué)員對人力資源管理的認(rèn)知，掌握部門在人才選、用、育、留等方面的實戰(zhàn)技巧，進(jìn)而提升部門管理效
人力資源管理戰(zhàn)略培訓(xùn)課
TTM培訓(xùn)管理者課程【課程背景】在這個競爭激烈、不進(jìn)則退的時代，企業(yè)不學(xué)習(xí)就難以生存發(fā)展。作為企業(yè)培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著企業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的重?fù)?dān)。但是，“企業(yè)學(xué)習(xí)如何做”和“
實戰(zhàn)績效管理培訓(xùn)課程【課程針對人群】企業(yè)老板、總經(jīng)理、中高層管理者、企業(yè)人力資源工作者?！菊n程目標(biāo)】學(xué)員在接受績效管理方法訓(xùn)練后，可以獨立設(shè)計本企業(yè)績效體系和有效開展公司績效管理工作，提升企業(yè)績效?！?/p>
招聘面試培訓(xùn)課程
5P寬帶薪酬設(shè)計培訓(xùn)前言 “5P寬帶薪酬設(shè)計”是馬軍鋒老師根據(jù)自身多年企業(yè)人力資源管理實踐工作和多個薪酬設(shè)計管理咨詢項目中提煉出來的一種*的企業(yè)薪酬體系設(shè)計操作方法，
職業(yè)生涯規(guī)劃訓(xùn)練課課程背景職業(yè)生涯規(guī)劃，給人才以希望和發(fā)展的空間，從而實現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。員工掌握這一基礎(chǔ)理論，能夠引導(dǎo)自己樹立正確的職業(yè)觀念，樹立長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，提高學(xué)習(xí)和工作積極性，為公司的持續(xù)發(fā)
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計課程【課程背景】如何才能減少人才流失，快速提升人員能力以解決企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境挑戰(zhàn)、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的問題，任職資格給出了答案。本課程系統(tǒng)的介紹了任職資格產(chǎn)生發(fā)展的背景、構(gòu)成框架以及它在各類
企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計課程【課程針對人群】公司HR負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員、企業(yè)內(nèi)部專兼職講師、培訓(xùn)輔助工作人員【課程目標(biāo)】學(xué)員在接受課程培訓(xùn)后，可以獨立開展本企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)
課程設(shè)計與開發(fā)內(nèi)容
課程設(shè)計與開發(fā)課程學(xué)習(xí)
崗位競聘培訓(xùn)
課程設(shè)計與開發(fā) 短訓(xùn)課
TTT課程培訓(xùn)班