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從學院走向職業(yè)人學習
MTP管理課程
中高層管理學習
人才甄選招聘面試課程【課程針對人群】總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管/專員、負有選人用人職責的各級部門主管干部。【課程目標】學員在接受課程訓練后，可以掌握基本的招聘面試技術
非人的人力資源課程【課程針對人群】公司各級負有人員管理職責的主管、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理?！菊n程目標】提升學員對人力資源管理的認知，掌握部門在人才選、用、育、留等方面的實戰(zhàn)技巧，進而提升部門管理效
人力資源管理戰(zhàn)略培訓課
TTM培訓管理者課程【課程背景】在這個競爭激烈、不進則退的時代，企業(yè)不學習就難以生存發(fā)展。作為企業(yè)培訓管理者，承擔著企業(yè)學習進步的重擔。但是，“企業(yè)學習如何做”和“
實戰(zhàn)績效管理培訓課程【課程針對人群】企業(yè)老板、總經(jīng)理、中高層管理者、企業(yè)人力資源工作者?！菊n程目標】學員在接受績效管理方法訓練后，可以獨立設計本企業(yè)績效體系和有效開展公司績效管理工作，提升企業(yè)績效?！?/p>
招聘面試培訓課程
5P寬帶薪酬設計培訓前言 “5P寬帶薪酬設計”是馬軍鋒老師根據(jù)自身多年企業(yè)人力資源管理實踐工作和多個薪酬設計管理咨詢項目中提煉出來的一種*的企業(yè)薪酬體系設計操作方法，
職業(yè)生涯規(guī)劃訓練課課程背景職業(yè)生涯規(guī)劃，給人才以希望和發(fā)展的空間，從而實現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。員工掌握這一基礎理論，能夠引導自己樹立正確的職業(yè)觀念，樹立長遠發(fā)展目標，提高學習和工作積極性，為公司的持續(xù)發(fā)
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計課程【課程背景】如何才能減少人才流失，快速提升人員能力以解決企業(yè)適應外部環(huán)境挑戰(zhàn)、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的問題，任職資格給出了答案。本課程系統(tǒng)的介紹了任職資格產(chǎn)生發(fā)展的背景、構成框架以及它在各類
企業(yè)培訓體系設計課程【課程針對人群】公司HR負責人、培訓經(jīng)理/主管/專員、企業(yè)內(nèi)部專兼職講師、培訓輔助工作人員【課程目標】學員在接受課程培訓后，可以獨立開展本企業(yè)培訓體系設計，根據(jù)業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)
課程設計與開發(fā)內(nèi)容
課程設計與開發(fā)課程學習
崗位競聘培訓
課程設計與開發(fā) 短訓課
TTT課程培訓班