已加入本站4157天 , 點擊量：29884 次
如何合法辭退員工
勞動爭議怎么處理
勞動用工法律風(fēng)險培訓(xùn)
企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險
勞動用工制度
企業(yè)勞動用工合同
勞動合同風(fēng)險防范
公司勞動合同法
勞動法關(guān)于五險一金
績效薪酬課程
績效面談與績效輔導(dǎo)
安新強卓越績效管理
績效考核面談培訓(xùn)培訓(xùn)對象：人資經(jīng)理和相關(guān)職能人員課程背景為什么您的績效考核與績效面談輔導(dǎo)復(fù)雜而又不容易見效？讓人頭疼而又不容易推行？別人屢試不爽的方法到了自己這里卻不靈光？是員工不聽話還是自己用錯了方
績效管理實施的培訓(xùn)第一講：房地產(chǎn)企業(yè)實施績效管理的特殊性及相應(yīng)對策一、項目型為主；二、牽涉專業(yè)多；三、工程節(jié)點多；四、預(yù)決算體系效率低；五、工程周期長；六、工程過程變化多；七、價值創(chuàng)造難評估；八、庫存
績效考核面談?wù)n程第一講：正確認(rèn)識績效和績效管理 一、什么是
戰(zhàn)略績效執(zhí)行課程第一講：戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動關(guān)系一、中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的八大問題二、戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動關(guān)系第二講：KPI的定義及設(shè)置原則一、KPI的定義二、KPI指標(biāo)設(shè)置的原則三、KPI指標(biāo)十要素四、
績效輔導(dǎo)培訓(xùn)課程
績效溝通技巧